職業(yè)化意識和打工意識是一個意思嗎？兩者不是同一個意思，工作意識是改革開放前10年珠江文化的第一產(chǎn)物。從此，“打工人”成了新聞媒體和影視舞臺上的新名詞。社會上普遍認為，第一批有工作意識的中國人是指那些在改革浪潮的推動下，為了改善貧困落后狀況，從農村涌向珠江三角洲工作賺錢的人?！肮ぷ饕庾R”很簡單，給錢工作，沒錢走人，不干

　　看，但是做自己想做的，高高掛起，做的好就跳槽，做的不好就被炒魷魚，最注重個人收入和福利，公司有危險就丟老板的事?！奥殬I(yè)意識”鼓勵員工以自己的職業(yè)為職業(yè)，致力于工作，尋求專業(yè)發(fā)展，善于協(xié)作。他們個性鮮明，符合共性原則。

　　職業(yè)化意識有什么潛在含義嗎？一般情況下，有“職業(yè)意識”的員工是不會輕易改變職業(yè)發(fā)展道路的，他們會把職業(yè)生涯的每一步都規(guī)劃的很清楚。他們會選擇腳踏實地的發(fā)展自己的專業(yè)能力。也就是說，“職業(yè)意識”下的員工更關心自身價值的變化，即在不損害自身職業(yè)發(fā)展利益的情況下，努力增加企業(yè)價值?！奥殬I(yè)意識”造就了高級職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)人士，如一大批品牌經(jīng)理。

　　品牌營銷人員、品牌廣告主、品牌負責人、品牌教師、品牌公務員，這些“品牌專業(yè)人士”都是體驗職業(yè)帶來的自由和無限可能，他們也在提高我們的生活質量。這樣的人在任何企業(yè)都是寶貴的財富。

　　需要注意的一點是，“職業(yè)意識”下的員工并不傾向于企業(yè)忠誠，而是傾向于職業(yè)忠誠。

　　這主要是因為：

　　“職業(yè)意識”造就了眾多的品牌經(jīng)理、品牌營銷人員、品牌廣告主、品牌負責人、品牌教師、品牌公務員等高級職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)精湛的行業(yè)專業(yè)人士。這些“品牌專業(yè)人士”不僅體驗了職業(yè)帶來的自由和無限可能，還提升了我們的生活品質。這樣的人在任何企業(yè)都是寶貴的財富。

　　需要注意的一點是，“職業(yè)意識”下的員工不傾向于企業(yè)忠誠；他們更喜歡職業(yè)忠誠。這主要是因為如下原因：

　　1.價值實現(xiàn)的需要。在職業(yè)發(fā)展的過程中，員工通過多種方式發(fā)展自己，從基層的基礎事務開始，直到成為高級管理人員，通過職業(yè)化實現(xiàn)自己的價值，但這個過程在一個企業(yè)中未必能完成。

　　2.社會化的需要。隨著社會的發(fā)展越來越專業(yè)化，對專業(yè)人才的需求日益增加，這就要求員工在自己的職業(yè)中盡最大努力。但這并不影響核心員工的保留，只要員工的職業(yè)忠誠和企業(yè)忠誠協(xié)調發(fā)展，就能讓“職業(yè)意識”下的員工從職業(yè)忠誠進化為企業(yè)忠誠，比“工作意識”下保留核心員工容易得多。

　　通過職業(yè)化意識的培養(yǎng)，企業(yè)不僅可以履行對員工忠誠的精神契約，還可以激發(fā)員工的奮斗精神。員工的成長與企業(yè)的成長同步，可以提升企業(yè)與員工之間的競爭水平，實現(xiàn)雙贏。