外包和勞務派遣如何理解？現(xiàn)在對于企業(yè)來說，有一種人事管理的無憂方法，就是把人事管理的部分或者全部工作外包給一個服務機構，這就是所謂的勞務外包，外包后，管理者可以將更多的精力投入到激烈的市場競爭中。

　　勞務派遣是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，然后將勞動者派遣到其他用人單位，再由用人單位向派遣機構支付服務費的用工形式，又稱人力派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃、員工租賃。

　　外包和勞務派遣有什么區(qū)別？具體表現(xiàn)在哪幾個方面？

　　1、服務的性質(zhì)不同

　　對于用人單位，勞務派遣公司提供派遣工；而勞務外包是為一個相對獨立的項目提供所有的勞務服務。

　　2、就業(yè)需求不同

　　就勞務派遣而言，用人單位需要派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工做多少工作，和派遣公司無關；就勞務外包而言，承包單位需要外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包人用了多少勞動力，與承包單位沒有實質(zhì)性關系。

　　3、就業(yè)范圍不同

　　勞務派遣是為用人單位提供特定崗位而不是特定項目的派遣員工，派遣員工通常只占相對獨立項目總用工的一部分；勞務外包是為雇主提供特定的項目而不是特定的職位，外包的員工應該占整個項目工人的總數(shù)。

　　4、合同的性質(zhì)不同

　　勞務派遣是勞務派遣合同，勞務外包是勞務外包合同，協(xié)議的性質(zhì)與服務的性質(zhì)完全不。

　　5、結算標準不同

　　勞務派遣服務結算標準為“勞動力”和“從業(yè)人數(shù)”；勞務外包服務的結算標準是“工作量”和“項目數(shù)”。

　　6、管理角色不同

　　勞務派遣單位的職工接受用人單位的管理，即使某個經(jīng)理也是派遣員工，他仍然代表和行使用人單位的管理職能；勞務承包單位的職工接受承包單位的管理，承包企業(yè)不參與承包單位職工的直接管理。

　　7、不同的服務對象

　　勞務派遣單位必須是嚴格按照《勞動合同法》和《公司法》的有關規(guī)定設立的法人單位，注冊資本不少于50萬元；勞務外包中的承包商可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議外包給個人，但在實踐中，個人外包往往被判斷為勞動關系)。

　　8、關系不同

　　勞務派遣是三方合作關系，派遣員工、派遣單位和用人單位之間存在法律關系，用人單位應當與被派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商業(yè)秘密等簽訂崗位責任協(xié)議；勞務外包只是發(fā)包人和承包人之間的一種關系，發(fā)包人和承包人的員工之間不存在法律關系，不需要簽訂任何協(xié)議。

　　9、不同的適用法律

　　勞務派遣作為一種用工形式，受《勞動合同法》管轄；勞務外包作為商業(yè)服務項目，受合同法管轄。

　　10、違法后果不同

　　勞務派遣關系中，被派遣員工因工作受到損害的，勞務派遣單位和用人單位必須按照《勞動合同法》承擔連帶責任；在勞務外包服務中，發(fā)包人與承包人的員工不存在直接的法律關系，除了保證能夠提供必要的安全生產(chǎn)條件外，不需要對承包人的員工承擔任何法律責任。

　　以上是外包和勞務派遣的相關介紹，也可以關注溫州勞務市場，希望能對您有所幫助。