知名市場機構(gòu)Canalys近日發(fā)布了中國國內(nèi)智能手機的分析報告，中國智能手機市場第三季度出貨8300萬臺，相比去年三季度下滑15%，整體不容樂觀。

　　具體到手機廠商方面，華為以3420萬臺的出貨量，41.2%的市場份額排在第一位，小米則是以1050萬臺的出貨量，12.6%的市場份額排在第四位。

　　如果光從市場份額的情況看，小米與華為之間的距離就差vivo、OPPO這“哥倆”了，但是我們把小米與華為系統(tǒng)性的進行對比，發(fā)現(xiàn)小米距離華為還差很遠。

　　1、品牌價值：根據(jù)胡潤研究院10月12日發(fā)布的《2020胡潤中國10強消費電子企業(yè)》報告顯示（按照企業(yè)市值或估值進行排名），華為以1.1萬億價值成為中國最值錢消費電子企業(yè)。華為創(chuàng)立于1987年，是全球領(lǐng)先的信息與通信基礎(chǔ)設(shè)施和智能終端提供商。目前有19.4萬名員工，業(yè)務(wù)遍及170多個國家和地區(qū)，服務(wù)30多億人口。華為是一家100%由員工持有的民營企業(yè)。

　　而小米則是以4340億的價值排名第二。小米是一家以手機、智能硬件和 IoT平臺為核心的互聯(lián)網(wǎng)公司。公司以智能手機為起點，目前產(chǎn)品線已覆蓋筆記本、路由器、智能硬件、可穿戴設(shè)備、大家電等，業(yè)務(wù)已進入全球逾90個國家和市場。

　　考慮到小米成立于2010年，比華為晚了23年，二者相差近7千億元的估值也無可厚非。

　　另據(jù)IDC公布的2020年上半年中國600美元以上價位段智能機市場份額報告，IDC稱華為以44.1%的份額排名第一，小米則是以4.0%的市場份額排在第四位，需要約11個小米的市場份額才抵得上一個華為在該價位段的市場份額。

　　600美元約合人民幣3981元，這價位就是高端機的價位，在該價位，很明顯小米賣不過華為，IDC的該報告從側(cè)面也能體現(xiàn)出，在消費者的心中，華為的品牌價值要高于小米。

　　2.技術(shù)實力：錘子科技CEO羅永浩曾在一次公眾場合中，談到了他對國產(chǎn)廠商技術(shù)實力的看法，他稱除了華為技術(shù)扎實之外，其他廠商都是供應(yīng)鏈的方案整合商?？梢娝麑θA為技術(shù)的推崇。

　　華為的技術(shù)實力毋庸置疑，市場機構(gòu)Omdia發(fā)布的報告顯示，對2005年至2018年上半年期間的3GPP工作項目(WIs)和研究項目(SIs) ─ 截至3GPP Release 15的綜合分析，確定了3GPP貢獻的市場領(lǐng)導(dǎo)者，華為處在領(lǐng)跑位置，在5G技術(shù)規(guī)范組的頂級供應(yīng)商/運營商報告人中，華為以81人的數(shù)量排在首位。

　　此外，華為自研的海思麒麟芯片，由于性能出色等原因，使得華為在智能手機領(lǐng)域大殺四方，麒麟810甚至獲得了科技行業(yè)權(quán)威咨詢機構(gòu)The Linley Group頒發(fā)的2019年度“最佳移動處理器”大獎，搭載麒麟9000的華為Mate40 Pro還登頂了安兔兔10月Android旗艦機性能榜，甩開了小米等競爭對手。

　　再來看看小米，此前雷軍興致勃勃宣稱要自研芯片，結(jié)果只出了澎湃S1，就沒有后續(xù)了，在MIDC 2020小米開發(fā)者大會上，官方大秀技術(shù)，比如曝光伸縮式大光圈鏡頭技術(shù)、曬出專利數(shù)量等，但是并沒有引起太大的市場反響。

　　官方還高調(diào)宣布2021年小米將擴招5000名工程師，聚焦5G、6G等10個領(lǐng)域，從正面看的話，小米正在加大研發(fā)的投入，不過從側(cè)面也暴露了小米在技術(shù)方面的短板。

　　華為因為技術(shù)實力太厲害，引來了美國的封殺，且尚未倒下，小米的技術(shù)實力，估計入不了美國的法眼，所以相安無事。這么看來，小米在技術(shù)實力方面，跟華為相比，有待加強。

　　3.人才培養(yǎng)：21世紀企業(yè)可持續(xù)發(fā)展最重要的因素之一便是人才，當今企業(yè)之間競爭日益激烈的社會中，企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，人才是企業(yè)的第一資源，小米與華為的對比，除了品牌價值、技術(shù)實力之外，我們也得關(guān)注它們對人才的培養(yǎng)。

　　我們曾在《數(shù)碼論：華為與魅族誰才是手機界的黃埔軍?！芬晃奶岬竭^，那些從華為出去再就業(yè)的高管，像劉江峰、彭錦洲、吳德周、李開新、楊柘等，為手機行業(yè)輸送了大批的人才，華為可以說是中國手機行業(yè)名副其實的“黃埔軍校”。

　　在這些離開華為的人走后，又會有很多華為內(nèi)部培養(yǎng)的人才頂替上來，而且干的還不錯，例如趙明把榮耀做成了中國互聯(lián)網(wǎng)第一大手機品牌，華為似乎永遠不缺人才。

　　與華為人才輩出不同，小米自己培養(yǎng)的人才則是屈指可數(shù)，小米CEO雷軍曾發(fā)微博表示高自光是小米內(nèi)部培養(yǎng)的首位80后高管。這可以看出小米對人才培養(yǎng)的有待提高。

　　有意思的是，小米在業(yè)內(nèi)有“下崗總裁再就業(yè)俱樂部”或者“復(fù)仇者聯(lián)盟”的美稱，原因在于小米老喜歡空降競爭對手的高管，像盧偉冰、常程、王騰、劉耀平等原先都是小米的競爭對手，后來由于各種原因，成為了小米總裁、總監(jiān)等，以致于每當有廠商的高管離職，網(wǎng)友們都會猜測，TA可能就是下一個加入小米的高管。這一方面能夠看出小米任人唯賢、海乃百川的胸懷，另外一方面也說明了小米內(nèi)部人才培養(yǎng)的匱乏，形成了人才斷層，使得小米不得不從外界獲取。

　　綜合以上三點，不難看出小米距離華為還遠著呢。當然小米也看到了這些差距，在今年做出了沖擊高端機市場的舉動。注重產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)，以技術(shù)立業(yè)，也更加注重人才的培養(yǎng)等，需要多久小米才能夠拉近與華為的距離，我們也將持續(xù)關(guān)注。