私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，分規(guī)模來看，小規(guī)模私募占比超90%，當(dāng)前存續(xù)管理規(guī)模0-5億私募證券管理人6904家，占到總量的86.03%；存續(xù)管理規(guī)模5-10億私募證券管理人449家，占到總量的5.60%，合計占比超90%。

　　大規(guī)模私募占比不足3%。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前存續(xù)管理規(guī)模100億以上私募證券管理人88家，占比1.10%，而存續(xù)管理規(guī)模50-100億的私募證券管理人91家，占比1.13%，兩者合計占比不足3%。

　　從員工人數(shù)來看，小規(guī)模私募合計擁有全職員工人數(shù)最多，但百億私募平均擁有全職員工人數(shù)遙遙領(lǐng)先。數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前存續(xù)管理規(guī)模0-5億私募證券管理人合計擁有全職員工人數(shù)51153人，但平均每家擁有全職員工人數(shù)僅7人；當(dāng)前存續(xù)管理規(guī)模100億以上的私募證券管理人合計擁有全職員工人數(shù)僅4342人，但平均每家擁有全職員工人數(shù)高達49人。從平均全職員工人數(shù)來看，規(guī)模越大的私募，平均全職員工人數(shù)會有明顯增加。

　　從投資類型來看，9家全職員工人數(shù)不少于100人的私募證券管理人中，量化私募占到4家，主觀+量化私募管理人有3家，僅2家為純主觀私募。上述數(shù)據(jù)表明，管理規(guī)模越大，對人才的需求也越大；另外，量化策略對人才的需求遠超過主觀策略。

　　得益于A股行情的上漲以及投資者認購熱情的提升。66家私募證券管理人規(guī)模較9月底增長了1個區(qū)間，其中33家規(guī)模0-5億私募規(guī)模增至5-10億區(qū)間；20家規(guī)模5-10億私募增至10-20億區(qū)間；7家規(guī)模10-20億私募增至20-50億區(qū)間；新思哲投資、上海秉昊私募、華安合鑫、靜瑞私募等4家規(guī)模20-50億私募晉升為準百億私募；北京華軟新動力（300152）私募和齊家私募等2家私募重回百億，百億私募數(shù)量增至88家。