遞交辭呈之前，程蘇考慮了很久，這不是一個(gè)輕易能做出的決定。他現(xiàn)在的這份工作是很多人夢(mèng)寐以求的：體制內(nèi)、收入穩(wěn)定、有地位、有時(shí)間兼顧生活，而且所做的事情會(huì)對(duì)整個(gè)金融行業(yè)產(chǎn)生重大影響。但他很快發(fā)現(xiàn)，在體制內(nèi)想做點(diǎn)事非常不容易，“責(zé)任很大，還要承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。”

　　程蘇碩士畢業(yè)后來到證監(jiān)會(huì)主管下的一家機(jī)構(gòu)。他所從事的工作能接觸到一些重要的市場(chǎng)數(shù)據(jù)。以往領(lǐng)導(dǎo)向他索要數(shù)據(jù)，他都會(huì)盡力幫忙。但從2014年開始，他不敢這么做了?！皩?duì)不起，按照規(guī)定我不能給你，如果一定需要請(qǐng)讓證監(jiān)會(huì)發(fā)個(gè)正式的函給我?！?/p>

　　就在今年7月，他向單位遞上了辭呈，像他這樣選擇離開的年輕人還有很多。記者根據(jù)上海和深圳兩家證券交易所、各地商品交易所、中證登、相關(guān)協(xié)會(huì)及研究機(jī)構(gòu)等官網(wǎng)上刊登的招聘啟事粗略計(jì)算，近期這些機(jī)構(gòu)需要添補(bǔ)的空缺職位超過200人。實(shí)際上，這是一波從2014年下半年開始的證監(jiān)會(huì)系統(tǒng)離職潮。主動(dòng)離職的人里面，還有數(shù)十位處級(jí)以上官員。

　　離職

　　“監(jiān)管對(duì)象的收入是我們的10倍”

　　工作一年之后，程蘇開始感受到體制施予他的壓力。

　　收入的差距首先浮出水面?！坝袝r(shí)候和一些基金經(jīng)理聊天，明明自己和他能力相當(dāng)，甚至比他還好，可是他一個(gè)月拿幾十萬，我一個(gè)月就拿幾千塊。作為監(jiān)管者，監(jiān)管的對(duì)象收入是我們的10倍?！背烫K說，這樣的落差會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)越來越大，肯定會(huì)心里不平衡。

　　而且，在眼下央企的“降薪潮”之下，程蘇所在公司的高層管理者收入也都有所下調(diào)。今年1月，證監(jiān)會(huì)開始實(shí)施的降薪方案就覆蓋了程蘇的領(lǐng)導(dǎo)們。這些包括理事長(zhǎng)、總經(jīng)理和副總經(jīng)理等由證監(jiān)會(huì)直管的干部，在薪酬調(diào)整之后，薪資甚至低于各個(gè)業(yè)務(wù)部門的總監(jiān)。

　　程蘇覺得，雖然大多數(shù)進(jìn)入體制內(nèi)的年輕人，比如他自己，在30歲之前不太會(huì)看重薪酬，更看重自己的成長(zhǎng)，但是和體制外的同齡人相比，這一點(diǎn)的落差也是很明顯的?！霸跈C(jī)關(guān)里，我覺得個(gè)人價(jià)值的增值非常緩慢，而且自己不能把握，很多時(shí)候并不是你想干事情就能干得了的。”

　　體制內(nèi)的生活波瀾不興，旱澇保收;而與此同時(shí)，同齡人正在市場(chǎng)中拼搏。程蘇的一位同事早早就離職去了一家信托公司，后來聚會(huì)時(shí)程蘇發(fā)現(xiàn)，這位同事像變了一個(gè)人一樣。由于新的工作與以前的工作完全不同，這位同事兩年的工作經(jīng)驗(yàn)并沒有得到認(rèn)可，在新的公司拿著和應(yīng)屆生一樣的薪水。但對(duì)方每天工作都排得滿滿當(dāng)當(dāng)，北京、上海來回奔波，“雖然很累，但看得出他很充實(shí)”。這更堅(jiān)定了程蘇離職的想法。

　　去處

　　“轉(zhuǎn)投基金、券商，年收入幾百萬”

　　和程蘇一起離職的還有幾位同事，他們都是入職兩三年后離開證監(jiān)會(huì)系統(tǒng)，去了市場(chǎng)化的金融機(jī)構(gòu)，其中包括券商、基金公司、信托等。

　　目前程蘇在一家國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)工作。剛來的前兩周，他幾乎天天要加班到深夜?！霸谠瓎挝晃业墓ぷ飨喈?dāng)于是后臺(tái)，新的工作在前臺(tái)，幾乎是重頭再來?！背烫K似乎很享受現(xiàn)在的工作，不久前他剛剛獨(dú)立完成了一個(gè)大單。

　　相比程蘇這樣的年輕人，證監(jiān)系統(tǒng)處級(jí)以上官員的離職往往會(huì)被更多人關(guān)注。2015年7月10日，博時(shí)基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更公告，其新任總經(jīng)理是2015年1月從證監(jiān)會(huì)離職的江向陽。離職之前，江向陽擔(dān)任證監(jiān)會(huì)辦公廳副主任、黨委辦公室副主任兼新聞辦公室(網(wǎng)絡(luò)信息辦公室)主任。

　　基金公司是很多證監(jiān)系統(tǒng)離職官員的新去處。據(jù)華夏基金2015年8月1日的公告，該公司總經(jīng)理湯曉東是2014年8月從證監(jiān)會(huì)辭職的，之后任華夏基金公司督察長(zhǎng);而現(xiàn)任的華夏基金督察長(zhǎng)周璇曾經(jīng)任職于證監(jiān)會(huì)基金部綜合處處長(zhǎng)。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，中國排名前50位的基金公司中，有證監(jiān)系統(tǒng)背景的高管就有40多人。

　　“對(duì)于證監(jiān)系統(tǒng)的人，一般基金公司都喜歡用領(lǐng)導(dǎo)層，對(duì)于只有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的人，其實(shí)價(jià)值并不大?！币患一鸸镜膬?nèi)部人士向記者透露。

　　“證監(jiān)系統(tǒng)的處級(jí)以上官員離職之后，往往會(huì)進(jìn)入基金公司、券商、私募等機(jī)構(gòu)擔(dān)任高管，年收入可以達(dá)到幾百萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于在證監(jiān)會(huì)系統(tǒng)的收入?！睒I(yè)內(nèi)人士稱。

　　不僅僅是基金公司熱衷于啟用有證監(jiān)會(huì)背景的高管，券商也偏愛這類人才。

　　不完全統(tǒng)計(jì)顯示，有近20位現(xiàn)任證券公司的董事長(zhǎng)、總裁、副總裁、獨(dú)立董事以及中層干部，此前都有在證監(jiān)系統(tǒng)工作的經(jīng)歷。

　　相關(guān)規(guī)定

　　到被監(jiān)管對(duì)象任職有三年規(guī)避期

　　最近一次證監(jiān)會(huì)官員離職進(jìn)入證券公司的案例發(fā)生在2014年11月。時(shí)任證監(jiān)會(huì)發(fā)行部監(jiān)管一處處長(zhǎng)的段濤離職履新中德證券。業(yè)內(nèi)人士稱，證監(jiān)系統(tǒng)官員離職之后往往先去金融機(jī)構(gòu)中擔(dān)任督察長(zhǎng)作為過渡，回避期之后再從事核心業(yè)務(wù)。按照證監(jiān)會(huì)規(guī)定，從2015年開始，離職后到被監(jiān)管對(duì)象任職的將嚴(yán)格執(zhí)行三年規(guī)避期。而在2009年發(fā)布的《證監(jiān)會(huì)工作人員行為準(zhǔn)則》中，對(duì)回避期并沒有明確的規(guī)定。根據(jù)證監(jiān)會(huì)官網(wǎng)發(fā)布的人事任免公告，2015年以來證監(jiān)會(huì)系統(tǒng)免職的領(lǐng)導(dǎo)干部有20多人。其中一些人是因離職去了市場(chǎng)化金融機(jī)構(gòu)，一些人是被查處，還有一些人另有任用或暫時(shí)查不到去向。(應(yīng)受訪對(duì)象要求，文中程蘇為化名) 據(jù)經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)

　　相關(guān)新聞

　　監(jiān)管層及銀行人士

　　頻頻加盟信托公司

　　今年上半年，信托公司迎來密集的人事變動(dòng)。其中，多家公司現(xiàn)集體調(diào)整，包括平安、光大、中融、國投信托等。值得注意的是，在履新的信托機(jī)構(gòu)高管名單中，銀行系高管和監(jiān)管層人士占去了半壁江山。

　　在去年年底張金順正式被任命為平安信托董事長(zhǎng)之后，深圳銀監(jiān)局于日前批復(fù)了包括冷培棟、曹寧莉、劉東、趙洪、龐洪梅、李數(shù)光、李宇航在內(nèi)的6位平安信托高管任命書。履新的高管們大多出自銀行體系，或來自平安銀行，或來自民生銀行。

　　多位有監(jiān)管背景的人士上半年也相繼加入信托業(yè)：中融信托新任董事長(zhǎng)范稻就有著豐富的監(jiān)管從業(yè)背景，曾任職于證監(jiān)會(huì)哈爾濱特派員辦事處發(fā)行監(jiān)管處、機(jī)構(gòu)監(jiān)管處，副總裁戰(zhàn)偉宏此前為銀監(jiān)會(huì)非銀部非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管處處長(zhǎng)……業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，監(jiān)管機(jī)構(gòu)從業(yè)人員憑借自身專業(yè)、人脈背景和敏銳的市場(chǎng)嗅覺，為處于轉(zhuǎn)型期信托公司的創(chuàng)新發(fā)展大有裨益。

　　據(jù)證券日?qǐng)?bào)

　　高薪誘惑股權(quán)激勵(lì) 互聯(lián)網(wǎng)金融一將難求

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)今年以來，已經(jīng)有32位上市銀行的高管辭職，涉及崗位從行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)到風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)、首席信息官不等。這只是目前金融行業(yè)人才流動(dòng)的一個(gè)小小的縮影。

　　一邊是銀行等傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)人才的大量流失，另一邊則是互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域大呼招個(gè)互聯(lián)網(wǎng)金融人才“難于上青天”?！拔遗笥讶锾焯於紩?huì)收到一些P2P企業(yè)招人的廣告，待遇都比較優(yōu)厚，但真正能雙方看對(duì)眼的也不容易。”一位業(yè)內(nèi)人士說。一家P2P公司老板對(duì)記者坦言，“高管薪酬一般保底薪酬都在50萬元以上，其他分紅等不計(jì)算其中，也未必就能招到稱心如意的?！彼瑫r(shí)稱，挖角高管并不容易。主要幾個(gè)方面，第一，高的薪酬，這是基本條件;第二，股權(quán)激勵(lì)，如果公司發(fā)展比較好，融資完成后這塊就更有吸引力;第三，就是團(tuán)隊(duì)是否投緣、契合，是否可以做一番事業(yè)，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想?！?/p>