圖為蔡韻公司團(tuán)隊(duì)部分成員，其中有很多“90后”海歸。

　　“90后”常具有鮮明的個(gè)性，在擇業(yè)與工作中也呈現(xiàn)顯著的特點(diǎn)。例如追求個(gè)人喜好、注重實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、心態(tài)趨于平和樂觀。那么，作為如今海歸群體中的生力軍，“90后”海歸受到企業(yè)的歡迎嗎？

　　“90后”海歸受企業(yè)歡迎

　　如今，在招聘會(huì)上，“90后”海歸的身影越來越多。但這是否意味著企業(yè)也會(huì)傾向于招聘“90后”海歸呢？

　　據(jù)北京無二之旅文化傳播有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人蔡韻介紹，在她們公司，“90后”海歸占據(jù)了近一半的比例。他們公司主要是提供海外自由行的定制旅行服務(wù)，客戶對(duì)象又以“80后”“90后”為主。在其工作團(tuán)隊(duì)中海歸居多，且總體上較為年輕，“90后”海歸的占比也就相對(duì)較高。

　　蔡韻坦言：“其實(shí)我們?cè)谡腥藭r(shí)，并不會(huì)看重他是‘80后’還是‘90后’，這對(duì)于應(yīng)聘者是否符合我們的職位要求并沒有絕對(duì)的參考意義。主要還是看重應(yīng)聘者的相關(guān)背景和專業(yè)能力?！钡脖硎荆瑥娜缃竦木蜆I(yè)市場看來，總體上企業(yè)還是歡迎“90后”海歸的?！斑@是現(xiàn)在的一個(gè)大趨勢，越來越多‘90后’進(jìn)入職場。并且海歸在見識(shí)、眼界等方面還是具有一定優(yōu)勢的。”

　　“在我們公司，‘90后’海歸大概占據(jù)了10%的比例?！北本┑谌舐?lián)合辦公空間無界空間的首席運(yùn)營官韓昕锜介紹。她對(duì)于“90后”海歸的身份表現(xiàn)出了較為中立的態(tài)度?！安贿^‘90后’海歸可能在某些崗位上會(huì)更適合。有些‘90后’海歸在海外學(xué)習(xí)的專業(yè)在國內(nèi)是比較領(lǐng)先的，我們可能因此對(duì)其更有興趣。但這并不是說招國內(nèi)的畢業(yè)生就達(dá)不到我們的要求?！彼齻兊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)同樣在于應(yīng)聘者能否勝任這個(gè)崗位。

　　“90后”海歸在工作中有獨(dú)特優(yōu)勢

　　對(duì)于聘用“90后”海歸的企業(yè)而言，他們?cè)诠ぷ髦邪缪葜裁礃拥慕巧兀?/p>

　　在蔡韻看來，“90后”海歸是具有創(chuàng)造力的群體，他們能給公司的發(fā)展帶來活力。據(jù)蔡韻介紹，“90后”海歸普遍對(duì)于事物具有強(qiáng)烈的好奇心，他們身上具備的敢想、敢做等性格特點(diǎn)，能夠使他們?cè)诠ぷ髦胸暙I(xiàn)出許多很好的想法。一方面，某類公司在工作性質(zhì)、環(huán)境氛圍等方面符合年輕人的喜好；另一方面，“90后”海歸的背景和自身特點(diǎn)也符合這類公司的職位需求。雙向選擇的結(jié)果是，促進(jìn)了雙方的成長和發(fā)展。

　　金瑞（化名）畢業(yè)于英國貝爾法斯特女王大學(xué)。作為一名“90后”海歸，她對(duì)此有著些許切身感受。她歸國后首先找了一份在銀行的實(shí)習(xí)?！拔以阢y行實(shí)習(xí)時(shí)，能夠感受到的、自己最明顯的優(yōu)勢就是語言?！彼硎?，“一些‘90后’海歸是很出色的，他們?cè)谀芰退季S上有自己的優(yōu)勢，給公司帶來的價(jià)值會(huì)更高，對(duì)公司形象也會(huì)有一定的提升。”

　　“90后”海歸推動(dòng)企業(yè)改善管理

　　“90后”海歸在就業(yè)時(shí)對(duì)于個(gè)人喜好和自我價(jià)值的追求也給企業(yè)管理帶來了影響。

　　“他們的跳槽率可能較高，至少不穩(wěn)定的因素較高?！崩钤铺寡?。李云（化名）是一家與產(chǎn)業(yè)投資相關(guān)的國營企業(yè)的投資部副經(jīng)理。她說：“我們公司由于成立時(shí)間不長，這樣的問題暫時(shí)還沒顯現(xiàn)出來。但這樣的問題對(duì)于公司管理肯定有一定挑戰(zhàn)?！?/p>

　　“這些‘90后’大多是在一個(gè)經(jīng)濟(jì)比較良好的環(huán)境下長大，家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)相對(duì)較小，因此他們能更自由地選擇職業(yè)。所以他們?cè)谶x擇工作時(shí)，更多的是看重是否符合自己喜歡的生活方式、是否是自己認(rèn)可的行業(yè)、工作是否有趣等?！辈添嵜枋隽恕?0后”海歸在選擇職業(yè)時(shí)的特點(diǎn)，這樣的特點(diǎn)得到了金瑞的認(rèn)同。正因如此，金瑞認(rèn)為：“如果用人單位沒有足夠的吸引力的話，他們可能會(huì)隨時(shí)走人。因?yàn)闆]有后顧之憂，也沒有什么家庭壓力。”

　　“90后”海歸對(duì)個(gè)人喜好和自我價(jià)值的追求，也反映了目前年輕人在就業(yè)時(shí)的普遍特點(diǎn)。這也促使部分企業(yè)在管理方式上做出相應(yīng)的調(diào)整。

　　“如果我們要管理好‘90后’員工，就要注重他們的喜好，幫助他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?！表n昕锜坦言，因?yàn)橐庾R(shí)到這一點(diǎn)的重要性，他們?cè)诠疚幕戏浅?qiáng)調(diào)“成長”和“團(tuán)結(jié)”?！拔覀兠總€(gè)月都有很正式的一對(duì)一談話。讓他們暢所欲言喜歡公司什么地方、需要公司改進(jìn)什么地方、希望自己改進(jìn)什么地方?！表n昕锜說，這是公司目前在管理上更注重員工個(gè)人喜好和個(gè)人發(fā)展所做出的改變。

　　蔡韻介紹說，為了更好地激發(fā)年輕人的工作熱情，公司設(shè)有一些有趣的福利：帶補(bǔ)貼的旅行假；每個(gè)月兩個(gè)公費(fèi)出行的海外考察名額，可用工作積分拍賣。這樣的福利不僅給予員工良好的激勵(lì)，也會(huì)使其對(duì)海外各地的了解更深入，從而提高工作能力，促進(jìn)個(gè)人的成長和發(fā)展。