美國勞動力市場的強(qiáng)勁似乎在暗示通脹的“可持續(xù)性”。

　　據(jù)美國亞特蘭大聯(lián)邦儲備銀行的數(shù)據(jù)，截至2022年11月的過去12個月，美國工人平均時薪漲幅達(dá)到6.2%，其中留在原公司的員工漲薪幅度達(dá)到5.5%，而跳槽的員工漲薪幅度達(dá)到7.7%，均創(chuàng)下25年以來的最高記錄。

　　Lightcast高級經(jīng)濟(jì)學(xué)家Layla O’Kane解釋稱，如果看到街上的漢堡王每小時工資開到22美元，而自己所在的Dunkin’ Donuts只有20美元，員工很清楚換個工作帶來的回報。雇主也很清楚，但他們不想失去已經(jīng)培訓(xùn)過的員工，因此將在內(nèi)部增加更多工資。

　　員工為了更高的報酬跳槽，公司為了留住熟練員工而加薪正是美國勞動力市場的真實(shí)寫照。

　　但這一現(xiàn)狀可能繼續(xù)支撐美國的高通脹，因?yàn)楣就ǔㄟ^將人力成本上漲轉(zhuǎn)嫁到消費(fèi)者身上，從而再次導(dǎo)致產(chǎn)品價格的大范圍上漲。

　　加薪也不討好

　　另一方面，員工本身對加薪也沒有很滿意。據(jù)美國勞工部的數(shù)據(jù)，所有私營部門工人的工資在截至11月的12個月中實(shí)際下降了1.9%，原因是同期的通貨膨脹率達(dá)到了7.1%。

　　專業(yè)人力資源公司Robert Half的高級執(zhí)行董事Paul McDonald指出，在工人需求量大的行業(yè)，公司已經(jīng)準(zhǔn)備好讓工資增長與通脹水平相匹配。當(dāng)然，這些行業(yè)認(rèn)為通脹正在下降，加薪幅度自然也不需要更大。

　　但也有人認(rèn)為加薪幅度還能再升一升。據(jù)Robert Half在9月發(fā)布的報告稱，超過一半的專業(yè)工人認(rèn)為薪資過低，且近四成工人聲稱將跳槽尋求10%以上的漲薪。

　　總的來說，無論是跳槽還是不跳槽，工人的工資都在增加。

　　而據(jù)一項(xiàng)對1000多家公司的調(diào)查，為了激勵員工，公司在2023年提供的績效工資增長預(yù)算大大增加，刷新過去15年的水平。

　　但新的工資數(shù)據(jù)也在增加人們對衰退的擔(dān)憂。

　　據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，與美聯(lián)儲有業(yè)務(wù)往來的23家主要金融交易商中，三分之二的經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為2023年美國將出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)衰退。由工資支撐的高通脹正在變成新的“噩夢”。