對(duì)于各行各業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)是根據(jù)其招聘需求選拔人才的大型市場(chǎng)，那么什么是勞動(dòng)力市場(chǎng)？勞動(dòng)力市場(chǎng)存在哪些問(wèn)題？勞動(dòng)力市場(chǎng)一般指人才市場(chǎng)，人才市場(chǎng)由人力資源和社會(huì)保障局管轄。農(nóng)民工市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、就業(yè)市場(chǎng)、就業(yè)市場(chǎng)、招聘市場(chǎng)和人力市場(chǎng)是指適齡勞動(dòng)者的供求市場(chǎng)。

　　人才市場(chǎng)是企業(yè)和機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘，工人申請(qǐng)工作和遞交簡(jiǎn)歷的市場(chǎng)。

　　由于互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，它已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域的人才市場(chǎng)、網(wǎng)上人才市場(chǎng)、校園招聘人才市場(chǎng)等多種形式。

　　了解勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念之后，那么勞動(dòng)力市場(chǎng)存在哪些問(wèn)題？雖然中國(guó)人力資源配置市場(chǎng)化進(jìn)程已經(jīng)啟動(dòng)并取得了顯著成效，但由于諸多因素，我國(guó)人力資源市場(chǎng)化程度還不夠高，存在以下問(wèn)題：

　　一、戶籍制度的約束

　　由于目前的戶籍制度，很多大學(xué)畢業(yè)生不愿意在民營(yíng)企業(yè)找到合適的工作，尤其是在北京， 上海等大城市，這嚴(yán)重制約了人才的跨區(qū)域流動(dòng)，成為影響人才要素市場(chǎng)的重要因素。

　　二、人事檔案制度改革滯后

　　傳統(tǒng)人事檔案管理體制與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的矛盾主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：國(guó)有單位單一的人事檔案管理模式不適應(yīng)現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的新形勢(shì)；現(xiàn)行的“人事檔案分離、收費(fèi)管理”的檔案管理方法不適應(yīng)建立開(kāi)放統(tǒng)一的人才市場(chǎng)的需求；傳統(tǒng)的人事檔案收集和利用制度不符合“國(guó)家尊重和保護(hù)人權(quán)”的規(guī)定。

　　三、人事制度改革未完全到位

　　但是，由于《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員任免暫行條例》和《公務(wù)員任免暫行條例》的不完善，影響了國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員的輸出，造成了想出去的人出不去，不稱職的人出不去的局面。這些都導(dǎo)致人才市場(chǎng)供求主體難以完全到位，人才市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制不完善，市場(chǎng)供求、價(jià)格和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制未能充分發(fā)揮其在人力資源配置中的調(diào)節(jié)作用。

　　四、人才市場(chǎng)管理體制出現(xiàn)問(wèn)題

　　就全國(guó)而言，許多地方尚未建立人才流動(dòng)和人才市場(chǎng)活動(dòng)的執(zhí)法檢查制度，也沒(méi)有對(duì)人才流動(dòng)和人才市場(chǎng)活動(dòng)實(shí)施日常和即時(shí)的監(jiān)督管理。人才市場(chǎng)中的就業(yè)歧視、職業(yè)安全和權(quán)益保護(hù)問(wèn)題突出，影響了人才市場(chǎng)的健康發(fā)展。

　　五、多元化的人才市場(chǎng)需求讓高校學(xué)生在職業(yè)生涯中迷失了方向

　　隨著三月份的到來(lái)，大學(xué)生就業(yè)已經(jīng)到了最關(guān)鍵的階段。

　　上述內(nèi)容是關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念以及其存在問(wèn)題的相關(guān)知識(shí)，對(duì)于企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)，選擇合適的人才對(duì)于公司發(fā)展有著重要的作用。