?。▌趧訄笥浾哧悓帲┤涨?，騰訊控股在港交所發(fā)布公告稱，為表彰獲選參與者所做的貢獻，并吸引、激勵及挽留獲選參與者，公司董事會已采納受限制股份獎勵計劃，根據(jù)該計劃可能授出的股份數(shù)目不得超過于采納日期已發(fā)行股份的2%，且可向任何一名獲選參與者授出的股份數(shù)目最多不得超過于采納日期已發(fā)行股份的1%。該計劃初步將于采納日期起15年內(nèi)有效及生效。

　　根據(jù)釋義，有資格獲選的參與者人員包括騰訊集團成員公司、投資實體、商業(yè)伙伴的任何雇員、專家、顧問、代理，包括行政人員、高級職員以及董事。

　　如按照騰訊11月25日338.8港元/股的收盤價，95.52億總股本，3.24萬億港元總市值，上述股份獎勵計劃中，1%則意味著324億港元市值，2%即意味著648億港元市值。

　　當今社會資源最稀缺的就是人才，對一家公司來說，想要留住優(yōu)秀人才，股權(quán)激勵不失為提升員工忠誠度的最佳利器，而騰訊內(nèi)部一直都有著長期規(guī)劃的股權(quán)激勵方式。

　　根據(jù)騰訊控股發(fā)布的公告看，發(fā)行的新股共計3418.2萬股，并將作為股份獎勵計劃，具體來看，在2018年8月至2019年6月期間，騰訊共計面向4426位獎勵人士，合計授予獎勵股份1302.7萬股，此外，騰訊還在今年7月初，面向18845位獎勵人士，授予了2115.5萬股獎勵股份。