媒體報道，上周被推特裁員的前員工之一、軟件工程師伊曼紐爾·康耐特向美國勞工主管部門投訴稱，他之所以遭到公司解雇，是因為他幫助同事保存了工作郵件帳號中的信息而遭到公司報復(fù)。

　　在周一提交給美國國家勞資關(guān)系委員會（NLRB）的文件中，康耐特表示，他于11月1日被解雇，而就是在那一天他利用公司的Slack頻道分享了自己發(fā)布的一個谷歌(GOOGL)Chrome擴展，可幫助員工保存與績效評估或股票獎勵有關(guān)的信息，員工可利用其對裁員提出質(zhì)疑或提出薪酬要求。他表示，推特隨后刪除了那個Slack頻道鏈接。

　　NLRB文件顯示，康耐特指控稱，推特之所以將其列入首批大規(guī)模裁員的名單，跟他幫助同事在裁員中加強自我保護有關(guān)。

　　此外，康耐特也是上周一項集體訴訟的首席原告，指控推特違反美國聯(lián)邦和州法律，大企業(yè)展開大規(guī)模裁員時，未提前幾個月發(fā)出通知。另外，其代理律師香農(nóng)·里斯-賴爾登（Shannon Liss-Riordan）周一表示，康耐特并未獲得馬斯克所稱的被裁員工都可以獲得3個月補償。