從【金科股份(000656)、股吧】（000656）官微獲悉，日前，《福布斯》發(fā)布2018世界最佳雇主榜，金科股份入選成為上榜企業(yè)，在品牌形象、工作條件和多元化等方面受到好評(píng)。

　　世界最佳雇主榜是基于2018年福布斯全球企業(yè)2000強(qiáng)榜單，分析了超過(guò)43萬(wàn)份全球推薦信息，并請(qǐng)各企業(yè)員工對(duì)自己的雇主打分，員工還被問(wèn)及是否會(huì)推薦其他自己欣賞的企業(yè)。

　　2016年，金科“美好你的生活”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)，從傳統(tǒng)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商轉(zhuǎn)型為美好生活服務(wù)商。為實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略，金科始終堅(jiān)持“人才是金科第一資源”，并積極圍繞“夯實(shí)領(lǐng)軍人才、激發(fā)組織活力、賦予員工能力”三大方針，通過(guò)人力資源領(lǐng)域的最佳實(shí)踐，在核心人才供給、人才梯隊(duì)建設(shè)、傳承企業(yè)文化、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面打造了顯著的雇主品牌。

　　(金科集團(tuán)總部大樓效果圖)

　　在核心人才招募上，金科通過(guò)打造騏驥、金科之星、璀璨等系列校園招聘，金玉計(jì)劃、金石計(jì)劃等系列社會(huì)招聘，以及專(zhuān)項(xiàng)特殊人才定向招聘等形式，積極推動(dòng)雇主品牌建設(shè)。

　　在員工職業(yè)生涯發(fā)展上，金科實(shí)施管理與專(zhuān)業(yè)雙通道晉升模式，通過(guò)建立領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型、專(zhuān)業(yè)序列任職資格標(biāo)準(zhǔn)和管理類(lèi)職位三級(jí)后備人才庫(kù)，為各層級(jí)量身打造差異化的培訓(xùn)項(xiàng)目，把勝任目標(biāo)崗位的后備人才輸送到組織需要的崗位，實(shí)現(xiàn)了人才梯隊(duì)與組織發(fā)展的高效銜接。

　　在企業(yè)文化打造上，金科倡導(dǎo)跨界創(chuàng)新思維，以敏銳的直覺(jué)、分秒必爭(zhēng)的行為應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)。金科的績(jī)效管理強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)，結(jié)果執(zhí)行到位，讓奮斗者在金科匯聚、出彩；定期開(kāi)展“狼行戈壁、金科毅行”活動(dòng)，強(qiáng)化狼性基因注入，打造超強(qiáng)執(zhí)行力。

　　在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建上，金科以“EAP”員工心理授助計(jì)劃為突破點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)“三心”、“四必須”工程、員工集體生日會(huì)等52項(xiàng)金科特色的員工關(guān)愛(ài)項(xiàng)目，提升了員工的歸屬感。同時(shí)，金科倡導(dǎo)“愉快工作、開(kāi)心生活”的工作氛圍，最大限度激發(fā)員工的創(chuàng)造力，充分搭建員工認(rèn)同、員工參與、員工分享、員工成就的平臺(tái)，保障員工的合法權(quán)益。

　　根據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，金科股份擁有近2.3萬(wàn)名員工，員工滿(mǎn)意度達(dá)95%，并有43%的員工為女性。公司總資產(chǎn)近2000億元，2018年銷(xiāo)售金額預(yù)計(jì)突破1000億元，年銷(xiāo)售面積超過(guò)1000萬(wàn)平方米，社區(qū)服務(wù)在管面積約2.2億平方米，品牌價(jià)值197.18億元，已進(jìn)入全國(guó)23個(gè)省(市)。

　　經(jīng)20年創(chuàng)新發(fā)展，金科股份形成了以民生地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、科技產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)、社區(qū)綜合服務(wù)、文化旅游康養(yǎng)等相關(guān)多元化產(chǎn)業(yè)四位一體協(xié)同發(fā)展的大型企業(yè)集團(tuán)，具備強(qiáng)大的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，是城市發(fā)展進(jìn)程中領(lǐng)先的“美好生活服務(wù)商”。

　　金科能在每年保持穩(wěn)健向上的業(yè)績(jī)，永葆創(chuàng)新力和競(jìng)爭(zhēng)力，得益于堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)職業(yè)化、管理專(zhuān)業(yè)化、經(jīng)營(yíng)規(guī)范化、競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)化的發(fā)展思路，創(chuàng)新人力資源管理體系的制度保障，以及全員參與的對(duì)于“美好你的生活”的使命堅(jiān)守與有效落地，不斷創(chuàng)新，不斷超越，堅(jiān)定不移地向一流卓越企業(yè)集團(tuán)奮進(jìn)。