(記者黃靈靈)1月5日，記者從【長盈精密(300115)、股吧】（300115）內(nèi)部人員處獲悉，經(jīng)過最新一輪高管“換血”，長盈精密的管理層進一步年輕化，公司7名高管當中有4名80后和2名70后，80后高管占比達到57.14%，年輕化程度在同行業(yè)上市公司中處領(lǐng)先水平，實現(xiàn)管理層的年輕化轉(zhuǎn)變。

　　1月4日晚間，公司發(fā)布公告稱，公司董事會近日收到總經(jīng)理陳苗圃和副總經(jīng)理倪文凱兩位高管的辭職報告，上述高管均因個人原因辭去相關(guān)職務(wù)。與此同時，董事會提名原常務(wù)副總陳小碩為公司總經(jīng)理，任命黎英岳和田剛為公司副總經(jīng)理。

　　據(jù)悉，新任總經(jīng)理陳小碩是東南大學(xué)通信與信息系統(tǒng)專業(yè)碩士研究生，有多年技術(shù)研發(fā)和管理工作經(jīng)驗，2012年加入長盈精密，歷任長盈精密香港有限公司總經(jīng)理、深圳市長盈精密技術(shù)股份有限公司常務(wù)副總經(jīng)理。

　　公司表示，此次高管變更并非簡單的人員更換，真正意義在于推動公司管理層的年輕化，使公司在戰(zhàn)略、經(jīng)營管理等方面更具活力。

　　公開信息顯示，此次辭職的兩位高管均為60后(陳苗圃1965生，倪文凱1965生)，而新提名的高管均為年輕高管，其中新任總經(jīng)理陳小碩1981年出生，副總經(jīng)理田剛1981年出生，副總經(jīng)理黎英岳1976年出生。

　　公司指出，80后的年輕高管不僅有更強的活力和沖勁，對數(shù)字化、智能化、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新事物的接受能力更強，這一點有助企業(yè)在現(xiàn)代信息技術(shù)快速發(fā)展、變革的時代更好地應(yīng)對外部變化，抓住轉(zhuǎn)瞬即逝的發(fā)展機遇。

　　另外，隨著智能手機市場趨于飽和，長盈精密已將戰(zhàn)略重心放到了筆記本電腦、智能音箱、智能穿戴、新能源汽車等非手機領(lǐng)域的精密金屬件市場的開拓上，并且取得了較為顯著的效果，而新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)的發(fā)展需要補充更多的年輕人才。