2月28日，從【浦發(fā)銀行(600000)、股吧】（600000）運(yùn)城分行傳來(lái)消息，浦發(fā)銀行運(yùn)城分行營(yíng)業(yè)部近期舉行了“師徒制”簽約儀式，進(jìn)一步加強(qiáng)新進(jìn)員工培養(yǎng)機(jī)制，讓新進(jìn)員工更快、更好的融入浦發(fā)。

　　此次師徒方案的制定，擴(kuò)大了導(dǎo)師和學(xué)生的范圍，師徒制不局限于老人帶新人，還包括了不同崗位之間的師徒制、業(yè)務(wù)長(zhǎng)短板之間的師徒制。根據(jù)目前浦發(fā)銀行運(yùn)城分行營(yíng)業(yè)部的實(shí)際情況確定了第一階段師徒關(guān)系的人員及培訓(xùn)項(xiàng)目，即建立六組師徒關(guān)系，規(guī)定學(xué)習(xí)計(jì)劃和完成時(shí)間，同時(shí)建立相應(yīng)的考核機(jī)制，師徒獎(jiǎng)懲連帶責(zé)任。旨在提升每一位員工的綜合素質(zhì)。

　　據(jù)了解，浦發(fā)銀行太原分行下轄運(yùn)城分行營(yíng)業(yè)部喜獲“2018年銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)千佳單位”。銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)千佳單位是全國(guó)性的榮譽(yù)稱號(hào)，是一個(gè)單位服務(wù)水平、客戶認(rèn)可甚至是社會(huì)形象、文明程度的整體反映。浦發(fā)銀行太原分行運(yùn)城分行長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持“新思維心服務(wù)”的浦發(fā)品牌主張，在當(dāng)?shù)貥淞⒘肆己玫姆?wù)口碑，贏得了金融消費(fèi)者的信任。目前，浦發(fā)銀行太原分行全行上下正在全面開展“文明單位”創(chuàng)建活動(dòng)，“銀行業(yè)文明規(guī)范服務(wù)千佳單位”就是文明創(chuàng)建的一個(gè)重要組成部分，浦發(fā)銀行太原分行將以爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)文明單位為目標(biāo)，以宣貫全行新版企業(yè)文化理念為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)員工職業(yè)道德建設(shè)，提升服務(wù)質(zhì)量，豐富文化內(nèi)涵，彰顯文化特色，弘揚(yáng)“黨建+”、“浦慧.飛鷹”、“健康浦發(fā)”等文化品牌形象，為浦發(fā)銀行太原分行高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

　　2018年以來(lái)，為進(jìn)一步加快人才培養(yǎng)，幫助新入職員工了解浦發(fā)銀行概況、熟悉崗位要求，適應(yīng)工作環(huán)境、掌握基本知識(shí)和技能，浦發(fā)銀行太原分行對(duì)新入行的員工啟動(dòng)師徒制簽約工作，正式開啟“師傅”帶“徒弟”的培養(yǎng)計(jì)劃。首先，分行要求各分支行的師傅應(yīng)當(dāng)具備較強(qiáng)的專業(yè)技能，工作踏實(shí)負(fù)責(zé)，具有較強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心，能做到言傳身教，熱心傳授技能，針對(duì)自己所帶的徒弟，要制定完整的、有計(jì)劃的、可具體執(zhí)行操作的培養(yǎng)方案，在試用期的6個(gè)月內(nèi)，要帶著徒弟能夠較好地勝任本職崗位；其次，導(dǎo)師要與徒弟簽訂《導(dǎo)師協(xié)議》，明確雙方的責(zé)任義務(wù)，在培養(yǎng)期間，導(dǎo)師與徒弟將“捆綁”考核，同激勵(lì)同約束，徒弟取得優(yōu)異成績(jī)時(shí)，導(dǎo)師也會(huì)受到嘉獎(jiǎng)，而當(dāng)徒弟出現(xiàn)違規(guī)行為或不能勝任的情況，師傅也將受到相應(yīng)的影響。

　　運(yùn)城分行營(yíng)業(yè)部表示，會(huì)不斷優(yōu)化“師徒制”的培訓(xùn)方案，不走形式、狠抓落實(shí)、注重成效，同時(shí)堅(jiān)持創(chuàng)新人文管理理念，加大人才培養(yǎng)力度，提升人員綜合素質(zhì)，使全行人才發(fā)展行穩(wěn)致遠(yuǎn)。(來(lái)源：浦發(fā)銀行太原分行石林)