1月13日訊科技創(chuàng)新是高水平全面建成小康社會的重要支撐。推進創(chuàng)新強省，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力十分關鍵。政府工作報告提出，創(chuàng)新政策供給和制度供給，提升企業(yè)創(chuàng)新能力與核心競爭力，這讓我眼前一亮。

　　從過去重視直接資金投入引導創(chuàng)新方向，到現(xiàn)在更加強調(diào)政策和制度供給，這一變化顯示政府在實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中的自身定位日益明晰。

　　我所在的【浙江醫(yī)藥(600216)、股吧】（600216）股份有限公司發(fā)展了幾十年，已經(jīng)有一定的規(guī)模和創(chuàng)新實踐經(jīng)驗。對我們來說，加大創(chuàng)新投入、研發(fā)新設備新產(chǎn)品、甚至拿出真金白銀吸引高端人才加盟，是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要。要為浙江打造生命健康科創(chuàng)高地作出更多貢獻，我們更加期盼政策創(chuàng)新的精準服務。

　　應該說，當前政策和制度供給的創(chuàng)新空間還是很大的。在企業(yè)創(chuàng)新實踐中有不少例子。比如我們現(xiàn)在很重視成果轉(zhuǎn)化，要打通“最后一公里”，但成果產(chǎn)業(yè)化過程中許多行政監(jiān)管政策還有待優(yōu)化。這方面應當借鑒基于科學的風險分級管理辦法，比如對新企業(yè)和有資質(zhì)的老企業(yè)采用不同的監(jiān)管政策。

　　又比如引進高層次人才應更強調(diào)產(chǎn)業(yè)化導向。人才落地后能不能出成果，科研硬件固然重要，更重要的是創(chuàng)新的土壤和空氣，也就是政策和體制軟環(huán)境?，F(xiàn)在有的地方跟隨考核指揮棒投入大力氣把高層次人才作為“標配”指標，但在如何營造創(chuàng)新生態(tài)讓人才真正和本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展融合上著墨不多。我們企業(yè)在新昌，是個區(qū)位條件并不突出的山區(qū)縣，但不少企業(yè)和高校院所的產(chǎn)學研開展得很好，就是因為企業(yè)和專家互相信任，價值觀相通，一起把事情做成。這個過程中，我了解到有的高校專門出臺政策，把老師和企業(yè)的產(chǎn)學研合作成果納入人才評價體系，不用發(fā)論文，照樣評教授。這樣的政策創(chuàng)新就很好鼓勵了高校老師科研工作的產(chǎn)業(yè)化導向，這種政策創(chuàng)新是我們企業(yè)亟須的，越多越好。