新華社南京4月3日電（記者朱程 潘曄）林勃是蘇寧2011年招入的管理培訓(xùn)生之一。9年前還在“被面試”的他，如今已成為蘇寧招聘總監(jiān)?！敖衲晏K寧將保持5000人的校招規(guī)模。這些高校畢業(yè)生將充實到企業(yè)管理、技術(shù)開發(fā)等崗位，成為儲備人才干部?！?/p>

　　“穩(wěn)就業(yè)不易，我們一直在想‘招’。”蘇寧控股集團董事長張近東說。蘇寧今年的人才需求累計約3萬人，比蘇寧2019年末提出的“2020年增加員工8000人”有大幅增加，尤其是在當(dāng)前就業(yè)逆境之下，顯得格外亮眼。

　　“當(dāng)下，零售行業(yè)正迎來更多樣化變革，消費分級的現(xiàn)象愈加明顯，這將進(jìn)一步推動服務(wù)業(yè)態(tài)升級及新渠道涌現(xiàn)?！睆埥鼥|說，蘇寧要在危中尋“機”，將危機變?yōu)椤皯?zhàn)機”。

　　加快線上線下融合發(fā)展，是這一機遇的集中體現(xiàn)。才加入蘇寧不到1年的家樂福中國，憑借數(shù)字化改造，既具備門店銷售屬性，又能充當(dāng)前置倉、快揀倉，成為探索雙線融合發(fā)展的絕佳“陣地”。2月14日至3月14日期間，家樂福中國到家業(yè)務(wù)同比增長了398%，蔬菜類產(chǎn)品銷量同比增長780%。

　　“春節(jié)期間，為應(yīng)對激增的到家業(yè)務(wù)，我們嘗試在內(nèi)部推出人才共享計劃，6000名員工從集團各版塊調(diào)來支援，實現(xiàn)了效率和效益的雙提升?！奔覙犯Ｖ袊紫瘓?zhí)行官田睿說。為從根本上解決新業(yè)態(tài)、新模式帶來的用工短缺，家樂福中國計劃在2020年招募1萬人，占蘇寧整個招聘計劃的三分之一。

　　蘇寧擴招背后的核心邏輯是對中國經(jīng)濟前景的看好?！耙咔槎唐趦?nèi)會對企業(yè)的經(jīng)營產(chǎn)生一定影響，但不會改變長期向好的基本面。”伴隨各地穩(wěn)就業(yè)政策的接連推出，張近東對加大人才引進(jìn)力度底氣十足。

　　根據(jù)計劃，蘇寧將在2020年加大智慧零售基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推動店面升級改造，加密物流基礎(chǔ)設(shè)施，進(jìn)一步強化核心競爭力。這些增加的線下網(wǎng)點成為蘇寧吸納用工的主力。