隨著房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)邁入品質(zhì)服務(wù)時(shí)代，對(duì)于高學(xué)歷的人才吸收，是提升整體服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)鍵。

　　根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020-2025最具發(fā)展?jié)摿π袠I(yè)研究報(bào)告》顯示，2017年至2020年，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)本科及以上人才需求占比由26.7%上漲到40.2%，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)整體人才質(zhì)量提升需求迫切。

　　“中國(guó)未來10億城鎮(zhèn)人口規(guī)模，需要400萬專業(yè)的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人?！蔽覑畚壹遥?00560）集團(tuán)董事長(zhǎng)謝勇在接受采訪時(shí)上表示，借助數(shù)字化工具應(yīng)用，傳統(tǒng)房地產(chǎn)中介將不斷在創(chuàng)新中與房企渠道、房后裝修、物業(yè)、社區(qū)服務(wù)等產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)進(jìn)行跨界融合，衍生出很多增值服務(wù)，需要更多專業(yè)人才、更高效率和服務(wù)水平。長(zhǎng)期來看，這個(gè)行業(yè)將不再是人才洼地，會(huì)產(chǎn)生更多長(zhǎng)尾業(yè)務(wù)，人才長(zhǎng)期執(zhí)業(yè)的空間和未來發(fā)展資源會(huì)越來越好。

　　近年來，我愛我家集團(tuán)實(shí)施“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”。在人才發(fā)展方面，2019年正式升級(jí)上線了全新的招聘系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了簡(jiǎn)歷錄入、面試復(fù)試、入職辦理、崗位分配、業(yè)務(wù)適配、人才儲(chǔ)備等環(huán)節(jié)的一站式數(shù)字化管理，員工入職時(shí)間縮短了近70%。

　　為了規(guī)?；衅父邔W(xué)歷人才，我愛我家深入全國(guó)重點(diǎn)院校，在求職季期間開展、參與宣講會(huì)、就業(yè)指導(dǎo)會(huì)和雙選會(huì)等。目前，我愛我家和全國(guó)173所院校建立了校企合作關(guān)系，保障了高學(xué)歷人才的穩(wěn)定輸送。

　　“房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)本身是一個(gè)流動(dòng)性很大的行業(yè)，通過對(duì)離職經(jīng)紀(jì)人的調(diào)查和回訪發(fā)現(xiàn)，47%的經(jīng)紀(jì)人離職原因是對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不清晰，他們不知道自己將來可以晉升到什么位置，也不了解如何才能獲取升職機(jī)會(huì)，更不明確需要掌握哪些能力?！蔽覑畚壹胰肆Y源管理中心組織發(fā)展部范麗娜表示。

　　為此，我愛我家正在研發(fā)一套全新的管理人才選拔機(jī)制“星海人才計(jì)劃”。通過對(duì)我愛我家經(jīng)紀(jì)人的等級(jí)劃分、模型構(gòu)建，描繪員工能力畫像，打造透明化、清晰化、合理化的人才儲(chǔ)備和晉升路徑。并通過系統(tǒng)性的組織診斷，構(gòu)建員工能力模型線上看板，并形成相應(yīng)的數(shù)據(jù)報(bào)告。

　　“‘星海人才計(jì)劃’預(yù)計(jì)明年正式上線，我們希望通過篩選綜合素質(zhì)能力優(yōu)秀的經(jīng)紀(jì)人，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，‘明星員工’在有了明確的晉升目標(biāo)之后，會(huì)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更高的忠誠(chéng)度，降低跳槽和轉(zhuǎn)行的概率?！狈尔惸日f。

　　此外，我愛我家還通過入職前三月提供住宿，愛家基金保障人身意外，個(gè)人租賃、買賣傭金減免等企業(yè)福利，提高人才的留存。

　　“從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來看，高質(zhì)量的職業(yè)經(jīng)紀(jì)人意味著企業(yè)更穩(wěn)定的組織架構(gòu)，這將有助于我愛我家的服務(wù)升級(jí)和業(yè)績(jī)攀登，也將推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的健康正循環(huán)發(fā)展?！蔽覑畚壹胰肆Y源高級(jí)總監(jiān)許娜表示。