時代周報記者：王媛

　　“是否被逼婚，是否被相親？何以解憂，唯有留守。春節(jié)留守，才是歸宿。”

　　早在春節(jié)放假前，深圳富士康觀瀾園區(qū)的這則 “攻心式留人”的標語就已走紅網(wǎng)絡(luò)。富士康試圖用代入感極強、極具感染力的宣傳標語勸說大家留下，被網(wǎng)友戲稱“宣傳語秒殺月薪三萬的文案?！?/p>

　　作為深圳制造業(yè)用工大戶，富士康目前訂單充裕，據(jù)富士康相關(guān)人士向記者透露，今年深圳預(yù)計有數(shù)萬人留廠，這個數(shù)據(jù)要比往年多很多。

　　實際上，因疫情原因，2020年制造企業(yè)普遍受到較大沖擊，不少企業(yè)直到5、6月才得以恢復正常產(chǎn)能。

　　到2021年春節(jié)，一方面為追單加產(chǎn)，另一方面也為應(yīng)對復雜的防疫形勢，不少制造企業(yè)積極響應(yīng)“春節(jié)期間非必要不返鄉(xiāng)”的倡議，鼓勵員工在駐地加班過年，并為此各出奇招：加獎金、發(fā)現(xiàn)金、送禮包、給餐補、贈電影票，以及提供電競游戲、小型趣味運動會、K歌大賽等文娛活動，同時提供市內(nèi)出行接駁車等福利。

　　臨時工隨時“上車”

　　在不少打工者的眼里，深圳堪稱打工者的“天堂”，尤其是在關(guān)外工廠聚集的地方，每到放假大街小巷就變得人山人海，可見深圳從來不缺少打工者。

　　近日，時代周報記者走訪位于深圳龍華區(qū)的人才市場看到，不少電子制造類工廠對普工用工需求較大，招工則基本沒有多少要求。

　　相比往年多是回鄉(xiāng)過年后再返程找工作，今年不少打工者年前就已提前背著大包小包在人才市場找機會，這些人大部分正是打算放假期間留在深圳的，由于不少工廠今年鼓勵在廠過年，還有額外的獎金和福利，對打工者而言“誘惑力頗大”。

　　“與其返鄉(xiāng)隔離十四天，不如留守多賺好幾千?！比涨?，深圳“打工妹”小張便向時代周報記者隨口說了句流行于工友們中的“口頭禪”。

　　小張自稱有點像傳說中的“三和大神”，在深圳打工好幾年，拒絕“永遠的加班”，因此錢沒攢下多少，但工作卻換了好幾份。在小張眼里，深圳電子制造業(yè)發(fā)達，只要上班的時候人靠譜，年輕人并不太愁找工作。

　　就在半個月前，小張決定這個春節(jié)留在深圳不回老家之后，她便想著再找一份工作，也趁著這個春節(jié)額外多賺點錢寄回老家。于是小張聯(lián)系了龍華區(qū)的一名中介，對方給出的回復極為爽快：“工廠急招工，訂單火爆，活多人少，最好翌日就上班。” “女生去了100%入職成功，放心?！?/p>

　　于是，第二天小張就被通知在清湖坐免費班車，直接趕赴東莞長安某手機廠工作。據(jù)小張介紹，其工作內(nèi)容主要是組裝和包裝某品牌手機，穿靜電衣，每天工作約10小時，兩班倒，以“坐班”為主，不需辛苦“站班”。

　　至于工資，該廠招工要求明確寫明：“底薪2200+績效獎金200元+食補300元+全勤 200 元”，加班費按勞動法計算，月綜合工資可達7000元。

　　此外，入職工廠便給員工發(fā)飯卡，住宿免費不扣水電。

　　該廠規(guī)定，2月11-2月28上班全勤，給與獎金1000元，3月15號發(fā)隨工資發(fā)放。

　　小張告訴時代周報記者，深圳很多按小時算工錢，大概每小時工資20多元的電子制造廠，一個普工一個月干下來工資大概5000元左右。上述手機工廠相對要更正規(guī)和人性化，工作環(huán)境和舒適度也更好。

　　“這個特殊的春節(jié)終于能多賺點錢寄回老家了！”小張如此說道。

　　留廠人數(shù)創(chuàng)新高

　　不僅像小張這樣的“臨時工”，許多制造業(yè)大廠員工今年也選擇就地過年。

　　隨著多地返鄉(xiāng)難度不斷升級，為鼓勵員工就地過年，不少企業(yè)各放大招花式留人，成為今年制造業(yè)一大亮點。

　　時代周報記者從多個廠商獲悉，今年制造業(yè)一線員工留廠比例大幅上升，員工福利亦相應(yīng)水漲船高。

　　2月6日，家電企業(yè)格蘭仕相關(guān)人士向時代周報記者介紹：“格蘭仕有近七成為外地員工，其中一線員工主要來自廣西、湖南等地。這個特殊的春節(jié)，為豐富留廠員工們在節(jié)假日期間的生活，其中留廠一線員工2021年將享受春節(jié)開工福利和返崗補貼?！?/p>

　　對于遠在他鄉(xiāng)的“打工人”而言，物質(zhì)便是最實在的獎勵。

　　上述格蘭仕人士向時代周報記者介紹，今年春節(jié)期間上班一線員工人均收入預(yù)計可超4000元，并且所有一線人員在當日達產(chǎn)便可當日實現(xiàn)現(xiàn)金發(fā)放。整個2月，即春節(jié)當月算下來，一線員工人均總收入預(yù)計可達近萬元。

　　在該人士看來，這個收入水平在制造企業(yè)中頗具競爭力。

　　此外，格蘭仕面對所有留廠過年人員和正月初七按時復工的一線人員，還將給與“600元按時返崗獎”，同時給與50-500元不等的工齡福利。

　　同日，【TCL科技(000100)、股吧】（000100）相關(guān)人士則向時代周報記者表示：“目前TCL全球員工總數(shù)約12萬人，為積極響應(yīng)國家疫情防控政策，今年公司積極推出了各項政策倡導員工就地過年?！?/p>

　　時代周報記者了解到，TCL科技為春節(jié)期間就地過年及上班的員工準備了多種貼心福利，首先留年期間“工資+春節(jié)綜合補貼”最高超過10000元，更有留年大禮包、防疫愛心包（口罩、免洗手液、消毒濕巾等）等，并安排了除夕及假期加餐服務(wù)，還在宿舍區(qū)域提供多樣的文娛活動，如熱潮電競游戲系列活動、小型趣味運動會、發(fā)放電影票等，同時提供市內(nèi)出行接駁車等福利。

　　企業(yè)發(fā)放高額補貼，盡量為留廠員工創(chuàng)造特殊時期另一番“年味”，那么鼓勵員工留深的效果究竟如何？據(jù)上述TCL科技人士向記者透露：“經(jīng)統(tǒng)計，TCL廣東省內(nèi)產(chǎn)業(yè)員工今年整體留年比率超過80%。”