經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng) 記者 李華清 繼2020年8月公司董事、副總裁、董秘望靖東辭職后，格力電器（000651）（000651.SZ）又流失了一名元老級(jí)高管。

　　2月21日晚間，格力電器公告，公司董事會(huì)于2月19日收到公司董事、執(zhí)行總裁黃輝的書面辭職報(bào)告，黃輝因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去董事、執(zhí)行總裁職務(wù)，辭職后，黃輝不再擔(dān)任公司任何職務(wù)，黃輝持有公司股票7380000股，占公司總股本的0.12%。

　　公開資料顯示，黃輝出生于1963年，現(xiàn)年58歲，研究生學(xué)歷，1992年入職格力電器，入職時(shí)間僅比格力電器董事長兼總裁董明珠晚兩年。2000年8月至2014年5月，黃輝任格力電器副總裁，2014年6月至2017年8月，任格力電器常務(wù)副總裁，2017年8月至離職前任格力電器執(zhí)行總裁。2007年5月至2017年8月，黃輝任格力電器總工程師，2012年5月至離職前任格力電器董事，兼任珠海格力大金機(jī)電設(shè)備有限公司董事長、中國制冷學(xué)會(huì)副理事長等。

　　在格力電器工作近30年、一直做到執(zhí)行總裁的職位，黃輝當(dāng)?shù)蒙鲜歉窳﹄娖鞯脑霞?jí)員工，也是格力電器的二號(hào)人物，跟此前離職的望靖東被外界看做董明珠的左膀右臂，甚至曾被猜測(cè)過是董明珠的接班人、格力電器未來的掌舵者。

　　董明珠、望靖東、黃輝三人在格力電器共事時(shí)間很長，曾被外界認(rèn)為是格力電器的“鐵三角”，如今，往日的“鐵三角”只剩下董明珠。

　　家電行業(yè)分析師劉步塵向經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者分析稱，黃輝離職后，很有可能會(huì)出現(xiàn)望靖東離職后出現(xiàn)的情況，即格力電器找人頂上黃輝的技術(shù)崗空缺，黃輝的離職對(duì)格力電器造成的直接影響不會(huì)很大，但造成的間接影響不?。骸白屔鐣?huì)公眾、投資者疑惑，核心管理層不斷流失，格力電器到底發(fā)生了什么？”劉步塵認(rèn)為，這種疑惑，會(huì)反過來影響公司內(nèi)外部利益相關(guān)者對(duì)格力電器未來發(fā)展的信心，如果信心崩盤，重建形象步履維艱。

　　元老高管離職

　　黃輝已經(jīng)是格力電器半年來流失的第二名元老級(jí)高管。2020年8月，格力電器公告公司董事、副總裁、董秘望靖東因個(gè)人原因辭職，辭職后不再擔(dān)任公司任何職務(wù)。望靖東離職時(shí)已經(jīng)在格力電器工作18年。

　　望靖東的辭職較為突然，格力電器先是安排董事張偉代行董秘職責(zé)，到了11月，張偉代行董秘職責(zé)滿3個(gè)月，格力電器還未招聘到董秘，又只能讓董明珠代行董秘職責(zé)。2020年12月，格力電器聘任新董秘鄧曉博，鄧曉博也同時(shí)擔(dān)任格力電器副總裁，鄧曉博2020年11月加入格力電器，2015年7月至2020年11月任陜西煤業(yè)（601225）化工集團(tuán)財(cái)務(wù)有限公司董事長。聘任鄧曉博擔(dān)任公司副總裁的同時(shí)，格力電器還新聘任了一名副總裁舒立志，舒立志在2019年12月加入格力電器，曾任國家審計(jì)署武漢特派辦副處長、處長。

　　對(duì)于劉步塵來說，黃輝離職的消息比望靖東離職的消息更讓他覺得異常。一是，黃輝的職位比望靖東更高，黃輝是執(zhí)行總裁，望靖東是副總裁；二是，黃輝的崗位比望靖東更關(guān)鍵，望靖東主管財(cái)務(wù)，黃輝是技術(shù)出身，曾任格力電器總工程師，董明珠一直以格力電器的技術(shù)為傲，在格力電器工作近30年的黃輝對(duì)格力電器的技術(shù)發(fā)展功不可沒；三是，公司更換大股東變?yōu)闊o實(shí)控人狀態(tài)、望靖東離職這些事件在前，眼下格力電器高管層更需要保持穩(wěn)定以維持公眾對(duì)公司的信心。

　　而對(duì)于格力電器內(nèi)部的一些員工來說，黃輝的離職消息不如望靖東的離職消息沖擊力大：“望總離職時(shí)大家很吃驚，覺得很奇怪，望總跟董總關(guān)系很好的?！币幻呀?jīng)在格力電器工作十余年的空調(diào)領(lǐng)域技術(shù)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)觀察網(wǎng)記者表示，有望靖東離職事件做鋪墊，黃輝離職的消息出來后，身邊同事并沒有感到太意外。

　　提起黃輝，上述格力電器技術(shù)員對(duì)其的評(píng)價(jià)是“技術(shù)過硬”、“掌握很核心的技術(shù)”、“帶出來很多團(tuán)隊(duì)”，據(jù)該名技術(shù)員了解，黃輝離職前負(fù)責(zé)公司多個(gè)研究院的工作，例如制冷技術(shù)研究院、機(jī)電技術(shù)研究院，公司不少研究院院長、研究所所長都曾在黃輝手下工作。黃輝離職后，會(huì)不會(huì)帶走或者挖走自己之前帶出來的技術(shù)人員、影響公司技術(shù)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，是格力電器員工想到的另一現(xiàn)實(shí)問題。

　　格力電器未來發(fā)展

　　盡管未知黃輝離職的具體原因，但劉步塵否定了黃輝離職是為高瓴資本向格力電器董事會(huì)派駐人員騰位置的猜測(cè)：“就算高瓴要進(jìn)入董事會(huì)，也不需要黃輝走?！?/p>

　　黃輝會(huì)不會(huì)因?yàn)榻影舾窳﹄娖鞫麻L的機(jī)會(huì)渺茫而選擇離職？這或許是個(gè)除黃輝本人外，其他人都難回答的問題。外界一度認(rèn)為黃輝可能是接班人之一，但實(shí)際上，在董明珠掌權(quán)的日子里，黃輝非常低調(diào)，很少在公眾面前發(fā)聲，遑論在公眾面前表達(dá)對(duì)一把手位置的渴求。

　　劉步塵猜測(cè)，黃輝離職是不認(rèn)可格力電器未來的發(fā)展方向或者跟董明珠在工作關(guān)系上出現(xiàn)裂痕。黃輝離職后，劉步塵點(diǎn)評(píng)格力電器存在三大系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)，一是老生常談的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)，過于依賴空調(diào)品類，尚未培育出新的營收增長點(diǎn)；二是治理結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)，董明珠的個(gè)人意志對(duì)格力電器董事會(huì)決策和經(jīng)營決策影響很大，還未能看到新的大股東背后的高瓴資本對(duì)格力電器產(chǎn)生的影響；三是公眾信任風(fēng)險(xiǎn)，網(wǎng)友、投資者對(duì)公司發(fā)展戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)人管理風(fēng)格的質(zhì)疑越演越烈。

　　而格力電器內(nèi)部員工評(píng)價(jià)公司近年的發(fā)展時(shí)稱：“市場(chǎng)比較吃力，家用空調(diào)競(jìng)爭(zhēng)太激烈了，遇到很多瓶頸，商用空調(diào)還可以，員工普遍反饋年終獎(jiǎng)一年比一年少，也是有原因的?！?/p>

　　接連流失兩名元老級(jí)別高管后，如何穩(wěn)定內(nèi)部軍心、穩(wěn)定外界預(yù)期，還有待格力電器交出答卷。