本報記者 舒婭疆

　　4月9日晚間，A股數(shù)字創(chuàng)意軟件龍頭企業(yè)【萬興科技(300624)、股吧】（300624）披露了2021年限制性股票激勵計劃的相關(guān)公告，公司擬推行上市以來最大規(guī)模的股權(quán)激勵計劃，將向核心員工授予共計1000萬股限制性股票，其中首次授予的員工數(shù)量占公司總?cè)藬?shù)約20%。

　　記者注意到，自2018年上市以來，萬興科技已連續(xù)實施三期股權(quán)激勵計劃。相較前兩次，此次股權(quán)激勵除了規(guī)模更大、覆蓋面更廣之外，股權(quán)激勵考核目標(biāo)也更為嚴(yán)格，被認(rèn)為凸顯了公司可持續(xù)高增長的戰(zhàn)略目標(biāo)。

　　公告顯示，萬興科技此激勵計劃首次授予的限制性股票的歸屬考核年度為2021-2025年五個會計年度。業(yè)績考核目標(biāo)以2020年營業(yè)收入為基礎(chǔ)，營業(yè)收入增幅分別需達到30%、60%、100%、150%、200%，激勵對象方可獲得100%激勵份額。

　　根據(jù)公司近期發(fā)布的2020業(yè)績快報，公司2020年度營收為9.76億元，同比增長38.7%。若此次股權(quán)激勵實現(xiàn)100%歸屬，萬興科技5年營收復(fù)合增長率需達到25%，預(yù)計到2025年營收近30億，相比2020年將實現(xiàn)“三倍增長”。

　　具體來看，萬興科技此次擬向激勵對象授予1000萬股限制性股票，其中首次授予核心員工900萬股，授予價格不低于40元/股。

　　其中，每年進行的個人績效考核也將影響到激勵對象實際歸屬的股份份額，只有績效評價為在B檔及以上的激勵對象可全額進行股份歸屬，并且股份授予后將分五年進行歸屬，歸屬比例按年遞增，分別為10%、15%、20%、25%及30%。據(jù)介紹，此舉將有效杜絕重視短期利益而忽視長期利益的弊端，長期縮短管理層委托代理鏈條，將核心團隊的切身利益與企業(yè)的長期策略目標(biāo)捆綁，將為公司未來的穩(wěn)健發(fā)展提供源源不斷的動力。

　　值得一提的是，此次激勵計劃的首次授予價格將以控制股份支付費用為前提，根據(jù)授予日公司股票收盤價為基準(zhǔn)最終確定實際授予價格，但不低于40元/股，與萬興科技當(dāng)前市價之間的價差相對較小。此舉不但為公司利潤減壓，也被認(rèn)為彰顯了萬興科技對于公司未來經(jīng)營發(fā)展及市值增長的信心。

　　作為一家高科技企業(yè)，萬興科技將人才運營提升至新的戰(zhàn)略高度。近年來，公司持續(xù)加大高端技術(shù)人才的引入。據(jù)統(tǒng)計，截至目前萬興科技研發(fā)人員占員工總數(shù)50%以上。2021年，伴隨公司持續(xù)擴張，萬興科技對人才、技術(shù)的投入持續(xù)提升。

　　作為A股數(shù)字創(chuàng)意軟件龍頭企業(yè)，萬興科技以“讓世界更有創(chuàng)意”的企業(yè)使命，聚焦數(shù)字創(chuàng)意軟件主賽道，致力于將公司建設(shè)成為世界范圍內(nèi)有特色、有影響力的百年軟件老店。有分析指出，隨著業(yè)內(nèi)競爭的日趨激烈，未來五年的經(jīng)營情況將是萬興科技實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵五年，此次推出公司史上最大規(guī)模股權(quán)激勵計劃背后，正體現(xiàn)了公司對其自身發(fā)展的決心和信心。

　　（編輯 李波）