(記者 劉鳳茹）自IPO申請獲得受理后，兆訊傳媒廣告股份有限公司（以下簡稱“兆訊傳媒”）上市進程備受關(guān)注。近日兆訊傳媒完成第三輪問詢回復，上市進程有了新進展。從披露的第三輪問詢函回復意見來看，兆訊傳媒報告期內(nèi)員工離職率高情形被重點關(guān)注。

　　據(jù)兆訊傳媒介紹，公司自2007年成立以來始終在鐵路媒體領(lǐng)域深耕和挖掘，基于中國高鐵網(wǎng)格狀的布局自建了一張覆蓋全國的高鐵數(shù)字媒體網(wǎng)絡(luò)，并以此為依托從事高鐵數(shù)字媒體資源的開發(fā)、運營和廣告發(fā)布業(yè)務。財務數(shù)據(jù)顯示，2018年-2020年兆訊傳媒實現(xiàn)的營業(yè)收入分別為37478.94萬元、43604.74萬元、48806.36萬元，對應實現(xiàn)的歸屬凈利潤分別為15911.24萬元、19208.35萬元、20818.5萬元。

　　縱觀兆訊傳媒的IPO之路，2020年9月30日兆訊傳媒創(chuàng)業(yè)板IPO申請獲受理，同年10月31日進入問詢階段。截至4月16日，兆訊傳媒完成三輪問詢回復。

　　作為聯(lián)美控股（600167）所屬子公司，兆訊傳媒此次IPO屬于分拆上市案例中的一例。聯(lián)美控股對于兆訊傳媒IPO也寄予厚望，表示分拆上市將為兆訊傳媒提供獨立的資金募集平臺，兆訊傳媒可直接從資本市場獲得股權(quán)或債權(quán)融資以應對現(xiàn)有業(yè)務及未來擴張的資金需求，促進持續(xù)健康的長遠發(fā)展。

　　不過IPO過程中，兆訊傳媒要先過問詢關(guān)。據(jù)深交所官網(wǎng)披露的兆訊傳媒第三輪審核問詢函的回復意見顯示，此輪問詢主要圍繞兆訊傳媒關(guān)聯(lián)交易、員工離職率等六大問題展開。

　　招股書顯示，2017年度至2020年度，兆訊傳媒員工各期末人數(shù)分別為233人、246人、293人和361人。兆訊傳媒在招股書中稱，員工人數(shù)呈增長趨勢，與公司業(yè)務規(guī)模不斷擴大，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)增長趨勢一致。

　　不過，兆訊傳媒的員工離職也時有發(fā)生。數(shù)據(jù)顯示，2017年度至2020年度，兆訊傳媒員工離職率分別為32.85%、22.15%、18.16%和27.66%，離職人數(shù)分別為114人、70人、65人和138人。

　　上述情況被深交所重點關(guān)注。深交所在問詢函中要求兆訊傳媒補充披露報告期初發(fā)行人員工離職率較高的原因，后期離職率下滑的原因及合理性；2017年及2018年管理及行政人員離職率較高的原因。

　　兆訊傳媒在回復深交所的問詢函中表示，2017年度公司離職率較高主要系發(fā)行人原子公司兆訊移動對外轉(zhuǎn)讓，發(fā)行人合并口徑的人員數(shù)量因此減少?！皥蟾嫫趦?nèi)，公司員工離職率偏高的主要原因是營銷人員離職人數(shù)較多、離職率較高，符合職業(yè)特點，2018年度8名人力部基層員工離職導致當年管理及行政人員離職率較高”，兆訊傳媒如是對深交所表示。

　　針對公司相關(guān)問題，北京商報記者致電兆訊傳媒進行采訪，相關(guān)人士表示“稍后給回電”。不過，截至記者發(fā)稿，并未收到任何回復。