摘 要：

　　【佳華科技(688051)、股吧】發(fā)布關(guān)于2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）的公告，此次激勵(lì)擬授予在公司（含子公司）任職的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、中層管理人員、技術(shù)骨干以及業(yè)務(wù)骨干共計(jì)104人，約占公司全部職工人數(shù)的8.78%，授予總計(jì)270.67萬(wàn)股限制性股票，約占公司股本總額的3.50%。彰顯了管理層對(duì)未來(lái)成長(zhǎng)的信心，以及對(duì)于成功轉(zhuǎn)型的決心。

　　近日，羅克佳華科技集團(tuán)股份有限公司（簡(jiǎn)稱“佳華科技”，證券代碼：688051）發(fā)布關(guān)于2021年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）的公告。

　　公告顯示，此次激勵(lì)擬授予在公司（含子公司）任職的董事、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員、中層管理人員、技術(shù)骨干以及業(yè)務(wù)骨干共計(jì)104人，約占公司全部職工人數(shù)的8.78%，授予總計(jì)270.67萬(wàn)股限制性股票，約占公司股本總額的3.50%。其中，首次授予216.54萬(wàn)股，限制性股票預(yù)留54.13萬(wàn)股，限制性股票的授予價(jià)格為50.81元/股。

　　佳華科技作為物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的創(chuàng)新者，在物聯(lián)網(wǎng)的感知層、平臺(tái)層、應(yīng)用層積累了核心技術(shù)和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，擁有物聯(lián)網(wǎng)、云鏈、人工智能、數(shù)據(jù)安全等核心技術(shù)。在此背景下，為了進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司核心團(tuán)隊(duì)的積極性，有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注和推動(dòng)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，佳華科技推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。在充分保障股東利益的前提下，按照激勵(lì)與約束對(duì)等的原則，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)既是一項(xiàng)長(zhǎng)期市場(chǎng)化的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，將授予對(duì)象的長(zhǎng)期利益與公司的長(zhǎng)期利益綁定，同時(shí)對(duì)于股價(jià)低估的上市公司，也有利于股價(jià)被價(jià)值發(fā)現(xiàn)。佳華科技推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，彰顯了對(duì)未來(lái)發(fā)展的信心，也提升了公司發(fā)展的潛在動(dòng)力，推動(dòng)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　根據(jù)草案，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃將公司凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況與激勵(lì)對(duì)象行權(quán)掛鉤，在激勵(lì)對(duì)象滿足績(jī)效要求后，公司才會(huì)向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。公司選取年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率及數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)服務(wù)收入額完成情況作為公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，其中年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率目標(biāo)值為公司2021-2023年較2020年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率分別不低于20%、45%、75%。年度數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)服務(wù)收入目標(biāo)值為公司2021-2023年年度數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)服務(wù)收入額不低于30,000萬(wàn)元、40,000萬(wàn)元、50,000萬(wàn)元，相較于2020年23,060萬(wàn)元的數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)服務(wù)收入，增長(zhǎng)率分別不低于30.1%、73.5%、116.8%。彰顯了管理層對(duì)未來(lái)成長(zhǎng)的信心，以及對(duì)于成功轉(zhuǎn)型的決心。

　　目前，佳華科技現(xiàn)行收入結(jié)構(gòu)分為感知及平臺(tái)建設(shè)（建設(shè)類）和數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)服務(wù)（服務(wù)類）兩大類。建設(shè)類業(yè)務(wù)會(huì)一次性確認(rèn)收入，服務(wù)類業(yè)務(wù)具有持續(xù)性的特征，將在未來(lái)3-6年按月份或按季度形成穩(wěn)定收入，是一種“小而美”的模式。佳華科技的服務(wù)收入主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是在智慧環(huán)保和智慧城市領(lǐng)域?yàn)榭蛻籼峁?shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)服務(wù)；另一方面是將自身優(yōu)勢(shì)技術(shù)進(jìn)行產(chǎn)品化迭代，獨(dú)立面向市場(chǎng)第三方提供物聯(lián)網(wǎng)、云鏈、人工智能、碳鏈可信存證等技術(shù)支持和服務(wù)。此前，公司對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行了優(yōu)化，從戰(zhàn)略層面持續(xù)加強(qiáng)對(duì)行業(yè)新技術(shù)、新產(chǎn)品投入，將核心技術(shù)轉(zhuǎn)化為軟硬件產(chǎn)品，提高兩大事業(yè)集群產(chǎn)品復(fù)用率和數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)服務(wù)能力，加大平臺(tái)化轉(zhuǎn)型力度，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要提升更具持續(xù)性的服務(wù)收入的金額。本次推出股權(quán)激勵(lì)將更好的推動(dòng)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)的達(dá)成。

　　本次公司將激勵(lì)對(duì)象鎖定為技術(shù)骨干以及業(yè)務(wù)骨干等人員，將進(jìn)一步穩(wěn)定和激勵(lì)核心團(tuán)隊(duì)，為公司長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展提供激勵(lì)約束機(jī)制和人才保障，建立人力資源優(yōu)勢(shì)、核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)和市場(chǎng)拓展優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)公司持續(xù)、穩(wěn)健、快速的發(fā)展。