本報記者 賈麗

　　6月30日，格力電器（000651）珠?？偛空匍_的2020年年度股東大會獲得市場關注。

　　格力電器董事長董明珠并未親臨現(xiàn)場，而是以視頻方式參與會議。

　　不過，董明珠在視頻中也透露出了多重信息，除了再談接班人問題，她對格力電器內(nèi)部變革等問題也進行了回應，并透露了格力在高端制造、智慧工廠、碳中和、鑄造等領域的新進展。

　　近期，格力電器因連續(xù)回購和推出了“5折”員工持股計劃，受到市場熱議，再次站在風口浪尖之上。

　　不過，在此次股東大會上，格力電器的13項議案還是全部獲得通過，最受市場爭議的格力電器30億元員工持股議案則以75.74%的票數(shù)獲得通過。另外，“每10股分30元”的大手筆分紅方案獲得高票通過，99.42%的股東投出贊成票。

　　根據(jù)格力電器推出的第一期員工持股計劃方案，員工持股計劃的購買價格為27.68元/股，遠低于6月30日格力電器收盤價52.10元/股，員工持股價格差不多是同期購買自家股票價格的一半。

　　深知此次員工持股計劃飽受議論，董明珠對實施股權激勵的原因作出了進一步解釋。

　　她表示，在提擬員工持股計劃之前，格力高管團隊花了很多心思去考量?！皾q薪對員工來說很開心，但建立不了信任。我認為股權激勵是最好的方法。我堅持這么多年都沒有賣股，是不想對公司造成股價波動。”

　　對于為什么要設定員工在退休才能交易股權，董明珠稱，“這個設定開創(chuàng)了上市公司的先河，我們希望能在更多上市公司推廣開來，真正把員工、企業(yè)和股民結合在一起，讓員工看到他們的價值所在?！?/p>

　　“員工持股計劃通過，說明大部分投資者對這份持股計劃還是認可的。如果該股權激勵能夠順利實施，對調(diào)動員工積極性、留住核心人才有積極意義，讓格力在業(yè)績恢復和營銷變革的關鍵時期，管理層更加穩(wěn)定。”釘科技創(chuàng)始人丁少將對記者表示。

　　中國本土企業(yè)軟權力研究中心研究員周錫冰接受記者采訪時認為：“格力實施股權激勵，在疫情業(yè)績恢復期，讓核心骨干員工持股，其戰(zhàn)略意義更大，可以留住核心骨干員工的歸屬感和創(chuàng)造力，讓其與公司共進退，并解決融資需求。在疫情影響市場低迷、原材料價格上揚等背景下，通過員工持股來鎖定員工創(chuàng)造力，融到企業(yè)經(jīng)營所需資金，對格力而言，可謂是一舉兩得?！?/p>

　　“我們一直在尋找，但不是我說你行你就行，是你能行才行?！痹俅握劶敖影嗳藛栴}，董明珠說。

　　公開資料顯示，董明珠將于2022年1月結束任期，其退休時間也是股東關心的問題。不過，近期，董明珠在公開場合透露，自己明年不會退休。

　　“即使退休也不會賣股票。我要為公司長期發(fā)展負責?！倍髦榉Q，做出這一決定，是基于自己對格力未來的信心和樂觀。格力電器高層透露，目前公司已經(jīng)在芯片領域取得重大進展，實現(xiàn)了核心技術的自主研發(fā)。

　　（編輯 張偉 上官夢露）