【神州泰岳(300002)、股吧】發(fā)布員工持股計劃

　　7月6日晚間神州泰岳（300002）披露《2021 年員工持股計劃(草案)》。

　　公告稱本次員工持股計劃參與對象不超過100名，其中，董事(不含獨立董事)、監(jiān)事、高級管理人員、關鍵管理人員共6人，前述6人預計持有份數(shù)占持股計劃總份額的比例為64.59%。

　　員工持股計劃股票來源為回購股份，回購價格中最高和最低成交價分別為4.31元/股和3.45元/股，員工持股計劃擬確認的股份支付費用預計為1.24億元。

　　而受讓價格為0元。

　　其中董事(不含獨立董事)、監(jiān)事、高級管理人員、關鍵管理人員為6人，具體持有比例如下：

　　公司董事長冒大衛(wèi)獲贈1037萬多股，占整個持股計劃的40%。

　　按照神州泰岳最新收盤價4.8元/股來計算，冒大衛(wèi)即將持有的這部分股權(quán)接近5000萬。

　　根據(jù)2020年的年報顯示，董事長、總裁冒大衛(wèi)從公司獲得的稅前報酬總額201.82萬元，較2019年上漲了48.2萬元。

　　而表中關鍵管理人員易律獲贈580多萬股，這意味著易律獲贈的股份價值接近2500萬元。

　　據(jù)公開資料顯示，易律是神州泰岳在2013年收購的手游公司殼木軟件的CEO。

　　神州泰岳2020年全年的營業(yè)總收入為35.84億元，同比增幅達101.70%。而營業(yè)利潤也達到了5.15億元，同比增長135.39%。

　　業(yè)績扭虧為盈，主要原因則是旗下游戲公司殼木軟件的凈利潤大幅增加。

　　深交所火速發(fā)布關注函

　　在公司發(fā)布公告不久，深交所發(fā)布《關于對北京神州泰岳軟件股份有限公司的關注函》：

　　要求其說明公司董事、高管、監(jiān)事選擇參與員工持股計劃的原因及合理性，是否存在變相向董事、監(jiān)事及高管輸送利益的情形。

　　關注函要求，結(jié)合員工持股計劃與股權(quán)激勵計劃的主要差異、業(yè)績考核指標設置的具體內(nèi)容和依據(jù)、參與對象具體確定范圍和標準、授予價格的設置要求等補充說明本次員工持股計劃是否為變相的股權(quán)激勵計劃，神州泰岳選擇員工持股計劃而非股權(quán)激勵方案的具體考慮，董事、高管、監(jiān)事選擇參與員工持股計劃的原因及合理性，是否存在刻意規(guī)避《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》中關于授予價格、授予對象相關要求的情形，是否存在變相向董事、監(jiān)事及高管輸送利益的情形。

　　關注函還提出，補充說明員工持股計劃受讓價格的確定依據(jù)及其合理性、公允性，并結(jié)合回購股份價格、預計確認的股份支付費用、近期市場案例的折價情況等，補充披露員工持股計劃受讓價格為0是否符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“盈虧自負，風險自擔，與其他投資者權(quán)益平等”的基本原則，是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否損害公司及股東利益。

　　編輯：HY

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