4月16日訊，有投資者向亞泰集團提問， 公司2018年財報顯示，公司經(jīng)營虧損-2.1億元，觀察公司的經(jīng)營性現(xiàn)金流近十年里一半以上時間現(xiàn)金流基本為負并且缺口較大，也就是說公司需要持續(xù)舉債才可以維持企業(yè)日常運行，但是公司前21位高管2018年的薪水總額是2056萬，平均人均超100萬，不但超過了水泥制造業(yè)80%的同行的薪資水平，而且是亞泰集團公司年員工平均薪酬7.83萬的12倍以上，請問貴公司是如何制定管理層的薪酬考核，管理層薪酬是否和公司經(jīng)營業(yè)績掛鉤考核？

　　公司回答表示，公司高級管理人員的報酬由公司董事會研究決定，具體標準根據(jù)公司資產(chǎn)規(guī)模的增長速度、年度業(yè)績情況、各位高級管理人員的日常工作量而定。按照公司制定的《績效考核管理規(guī)定》，每位員工的薪酬與公司年度經(jīng)營指標完成情況相掛鉤，嚴格考核和兌現(xiàn)，感謝您對公司的關注！