??？上海晶華膠粘新材料股份有限公司

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　　？？？？2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）摘要公告

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　??？？？？本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。

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　　？？？？重要內(nèi)容提示：

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　??？？？？?？股權(quán)激勵(lì)方式：限制性股票

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　?。?？？？?？股份來(lái)源：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行本公司人民幣A股普通股股票

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　?。?？？？?？股權(quán)激勵(lì)的權(quán)益總數(shù)及涉及的標(biāo)的股票總數(shù)：《上海晶華膠粘新材料股

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　?。?？？？份有限公司2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）》（以下簡(jiǎn)稱“本

　?。?？？？

　??？？？？次激勵(lì)計(jì)劃”、“本激勵(lì)計(jì)劃”或“本計(jì)劃”）擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性

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　??？？？？股票數(shù)量為450.10萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案（修訂稿）公告日公司股本

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　?。?？？？總額12,667.00萬(wàn)股的3.55%。其中，首次授予405.10萬(wàn)股，占本激勵(lì)

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　??？？？？計(jì)劃草案（修訂稿）公告日公司股本總額的3.20%，占本次擬授予限制

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　??？？？？性股票總數(shù)的90.00%；預(yù)留45.00萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案（修訂稿）

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　?。?？？？公告日公司股本總額的0.36%，占本次擬授予限制性股票總數(shù)的10.00%。一、公司基本情況

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　　？？？？（一）公司簡(jiǎn)介

　?。?？？？

　　？？？？公司名稱：上海晶華膠粘新材料股份有限公司

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　??？？？？上市日期：2017年10月20日

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　??？？？？注冊(cè)地址：上海市松江區(qū)永豐街道大江路89號(hào)

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　??？？？？注冊(cè)資本：人民幣12,667.00萬(wàn)元

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　??？？？？法定代表人：周曉南

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　??？？？？經(jīng)營(yíng)范圍：電子及集成電路膠帶、汽車噴漆用膠、汽車配件用海綿膠帶、美紋紙膠帶、電子工業(yè)膠帶、其他特殊用途膠帶、離型紙和離型膜、高導(dǎo)熱石墨膜（除危險(xiǎn)品）的生產(chǎn)銷售，化工產(chǎn)品（除危險(xiǎn)化學(xué)品、監(jiān)控化學(xué)品、煙花爆竹、民用爆炸物品、易制毒化學(xué)品）、紙制品、各類粘膠制品（除危險(xiǎn)品）、粘膠配套材料（除危險(xiǎn)品）、辦公用品銷售，從事貨物及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)?！疽婪毥?jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)】

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　??？？？？（二）董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、高級(jí)管理人員構(gòu)成情況

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　　？？？？公司本屆董事會(huì)由9名董事構(gòu)成，分別是：董事長(zhǎng)周曉南，副董事長(zhǎng)周曉東，董事白秋美、高奇龍、丁冀平、鄭章勤，獨(dú)立董事陳岱松、吳小萍、余英豐。

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　??？？？？公司本屆監(jiān)事會(huì)由3名監(jiān)事構(gòu)成，分別是：監(jiān)事會(huì)主席鄭宏波，監(jiān)事周德標(biāo)、胡小蘭。

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　??？？？？公司現(xiàn)任高級(jí)管理人員共5人，分別是：總經(jīng)理周曉南，副總經(jīng)理鄭章勤、周曉東，財(cái)務(wù)總監(jiān)尹力，董事會(huì)秘書潘曉嬋。

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　　？？？？（三）最近三年業(yè)績(jī)情況

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　?。?？？？單位：萬(wàn)元？幣種：人民幣

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　??？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？2019年/2019？？？？2018年？？？？？2017年

　??？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？主要會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)？？？？？？？？？？？？？？？？？？年12月31？？？？/2018年12？？？/2017年12

　??？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？日？？？？？？？？月31日？？？？？月31日

　　？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？營(yíng)業(yè)收入？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？93,138.71？？？88,089.41？？？72,753.22

　　？？？？？？？？？？？？？？歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)？？？？？？？？？？？？？？？？347.00？？？？2,296.51？？？？4,157.75

　??？？？？？？歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利？？？？？？-1,002.64？？？？1,903.47？？？？4,035.16

　?。?？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？潤(rùn)

　　？？？？？？？？？？？？？？經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量?jī)纛~？？？？？？？？？？？？？？？8,824.06？？？？？-925.53？？？？4,032.57

　　？？？？？？？？？？？？？？歸屬于上市公司股東的凈資產(chǎn)？？？？？？？？？？？？？？79,062.77？？？79,163.29？？？76,999.32

　??？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？總資產(chǎn)？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？151,190.00？？132,645.21？？116,132.20

　?。?？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？主要財(cái)務(wù)指標(biāo)？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？2019年？？？？？？2018年？？？？？2017年

　?。?？？？？？？？？？？？？？？？基本每股收益（元／股）？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？0.03？？？？？？？？0.18？？？？？？？？0.41

　??？？？？？？？？？？？？？？？？稀釋每股收益（元／股）？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？0.03？？？？？？？？0.18？？？？？？？？0.41

　??？？？？？？扣除非經(jīng)常性損益后的基本每股收益（元／股）？？？？？？？？？-0.08？？？？？？？？0.15？？？？？？？？0.40

　　？？？？？？？？？？？？？？？？？每股凈資產(chǎn)（元/股）？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？6.24？？？？？？？？6.25？？？？？？？？6.08

　??？？？？？？？？？？？？？？加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率（%）？？？？？？？？？？？？？？？？？？0.44？？？？？？？？2.94？？？？？？？？7.77

　??？？？？？？？扣除非經(jīng)常性損益后的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率？？？？？？？？？？-1.26？？？？？？？？2.44？？？？？？？？7.54

　??？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？（%）

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　　？？？？二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的

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　?。?？？？為進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干的積極性和創(chuàng)造性，提升核心團(tuán)隊(duì)凝聚力，有效地將股東、公司和核心團(tuán)隊(duì)三方利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對(duì)等的原則，根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制定本激勵(lì)計(jì)劃。

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　　？？？？三、股權(quán)激勵(lì)方式及標(biāo)的股票來(lái)源

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　??？？？？（一）股權(quán)激勵(lì)方式

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　??？？？？本激勵(lì)計(jì)劃采取的激勵(lì)形式為限制性股票。

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　??？？？？（二）標(biāo)的股權(quán)來(lái)源

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　?。?？？？公司將通過(guò)向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行本公司人民幣？A？股普通股股票作為本激勵(lì)計(jì)劃的股票來(lái)源。

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　??？？？？四、擬授出的權(quán)益數(shù)量

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　　？？？？本激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票數(shù)量為？450.10？萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案（修訂稿）公告日公司股本總額12,667.00萬(wàn)股的3.55%。其中，首次授予405.10萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案（修訂稿）公告日公司股本總額的3.20%，占本次擬授予限制性股票總數(shù)的90.00%；預(yù)留45.00萬(wàn)股，占本激勵(lì)計(jì)劃草案（修訂稿）公告日公司股本總額的0.36%，占本次擬授予限制性股票總數(shù)的10.00%。

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　??？？？？截至本激勵(lì)計(jì)劃草案（修訂稿）摘要公告日，公司全部有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過(guò)公司股本總額的？10.00%。本激勵(lì)計(jì)劃中任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的公司股票數(shù)量未超過(guò)公司股本總額的1.00%。預(yù)留部分未超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總數(shù)量的20%。

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　?。?？？？五、激勵(lì)對(duì)象的范圍及各自所獲授的權(quán)益數(shù)量

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　??？？？？（一）激勵(lì)對(duì)象的確定依據(jù)

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　?。?？？？1、激勵(lì)對(duì)象確定的法律依據(jù)

　?。?？？？

　??？？？？本激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象根據(jù)《公司法》、《證券法》、《管理辦法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況而確定。

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　　？？？？2、激勵(lì)對(duì)象確定的職務(wù)依據(jù)

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　　？？？？本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為公司（含子公司）董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干及董事會(huì)認(rèn)定的其他應(yīng)參與激勵(lì)計(jì)劃的人員（不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事、單獨(dú)或合計(jì)持有上市公司5%以上股份的股東、上市公司實(shí)際控制人及其配偶、父母、子女）。對(duì)符合本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象范圍的人員，由薪酬委員會(huì)擬定名單，并經(jīng)公司監(jiān)事會(huì)核實(shí)確定。

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　??？？？？（二）激勵(lì)對(duì)象的范圍

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　??？？？？本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)84人，包括：

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　?。?？？？1、公司董事、高級(jí)管理人員；

　??？？？？

　?。?？？？2、公司中層管理人員；

　??？？？？

　?。?？？？3、公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干；

　?。?？？？

　??？？？？4、董事會(huì)認(rèn)定的其他應(yīng)參與激勵(lì)計(jì)劃的人員。

　??？？？？

　　？？？？以上激勵(lì)對(duì)象中，不包括公司獨(dú)立董事、監(jiān)事和單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

　?。?？？？

　??？？？？激勵(lì)對(duì)象中，高級(jí)管理人員必須經(jīng)董事會(huì)聘任，所有激勵(lì)對(duì)象必須在本激勵(lì)計(jì)劃的考核期內(nèi)與公司或子公司簽署勞動(dòng)合同或聘用合同。

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　??？？？？預(yù)留權(quán)益授予的激勵(lì)對(duì)象在本計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后12個(gè)月內(nèi)確定，經(jīng)董事會(huì)提出、獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法律意見書后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。超過(guò)12個(gè)月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留權(quán)益失效。預(yù)留激勵(lì)對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)參照首次授予的標(biāo)準(zhǔn)確定。

　?。?？？？

　　？？？？（三）擬授出權(quán)益分配情況

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　??？？？？本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：姓名？職務(wù)？獲授的限制性？占本激勵(lì)計(jì)劃？占本激勵(lì)計(jì)劃公告

　?。?？？？

　??？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？股票數(shù)量(萬(wàn)股)？？？授出權(quán)益數(shù)量的比例？？？日股本總額比例

　?。?？？？？鄭章勤？？？？董事、副總經(jīng)理？？？？？？？？？？？？？？18.00？？？？？？？？？？？？？？？4.00%？？？？？？？？？？？？？0.14%

　?。?？？？？潘曉嬋？？？？？董事會(huì)秘書？？？？？？？？？？？？？？？？30.00？？？？？？？？？？？？？？？6.67%？？？？？？？？？？？？？0.24%

　　？？？？？？尹力？？？？？？？財(cái)務(wù)總監(jiān)？？？？？？？？？？？？？？？？？25.00？？？？？？？？？？？？？？？5.55%？？？？？？？？？？？？？0.20%

　??？？？？？中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)

　　？？？？？務(wù)）人員及董事會(huì)認(rèn)定的其？？？？？？？？？？？？332.10？？？？？？？？？？？？？？73.78%？？？？？？？？？？？？？2.62%

　??？？？？？？他應(yīng)參與激勵(lì)計(jì)劃的人員

　??？？？？？？？？？？？？？（81人）

　　？？？？？？？？？？？？？預(yù)留部分？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？45.00？？？？？？？？？？？？？？10.00%？？？？？？？？？？？？？0.36%

　??？？？？？？？？？？？？？？？合計(jì)？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？450.10？？？？？？？？？？？？？100.00%？？？？？？？？？？？？？3.55%

　　？？？？

　?。?？？？

　　？？？？上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過(guò)公司股本總額的1.00%。公司全部有效期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃草案（修訂稿）公告日公司股本總額的10.00%。

　??？？？？

　??？？？？預(yù)留部分的激勵(lì)對(duì)象在本計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后12個(gè)月內(nèi)確定，經(jīng)董事會(huì)提出、獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)發(fā)表明確意見、律師發(fā)表專業(yè)意見并出具法律意見書后，公司在指定網(wǎng)站按要求及時(shí)準(zhǔn)確披露當(dāng)次激勵(lì)對(duì)象相關(guān)信息。

　?。?？？？

　??？？？？（四）本激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

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　??？？？？（五）激勵(lì)對(duì)象不存在同時(shí)參加兩家或兩家以上上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的情形。

　??？？？？

　??？？？？（六）在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，激勵(lì)對(duì)象如發(fā)生不符合《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的情況時(shí)，該激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃已獲授但尚未解除限售的限制性股票應(yīng)當(dāng)由公司回購(gòu)注銷。

　??？？？？

　??？？？？六、授予價(jià)格、行權(quán)價(jià)格及確定方法

　??？？？？

　?。?？？？（一）首次授予部分限制性股票的授予價(jià)格

　?。?？？？

　??？？？？本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分限制性股票的授予價(jià)格為每股？7.97？元，即滿足授予條件后，激勵(lì)對(duì)象可以每股？7.97？元的價(jià)格購(gòu)買公司向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)的公司限制性股票。

　??？？？？

　?。?？？？（二）首次授予部分限制性股票授予價(jià)格的確定方法

　??？？？？

　?。?？？？本激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分限制性股票授予價(jià)格不低于股票票面金額，且不低于下列價(jià)格較高者：

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　?。?？？？1、本激勵(lì)計(jì)劃草案公告前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前1個(gè)交易日股票交易總額/前1個(gè)交易日股票交易總量）的50%，即7.97元/股；

　?。?？？？

　??？？？？2、本激勵(lì)計(jì)劃草案公告前120個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前120個(gè)交易日股票交易總額/前120個(gè)交易日股票交易總量）的50%，即7.17元/股。

　　？？？？

　?。?？？？（三）預(yù)留部分限制性股票授予價(jià)格的確定方法

　　？？？？

　??？？？？預(yù)留部分限制性股票在每次授予前，須召開董事會(huì)審議通過(guò)相關(guān)議案，并披露預(yù)留授予情況。預(yù)留部分限制性股票授予價(jià)格不低于股票票面金額，且不低于下列價(jià)格較高者：

　?。?？？？

　??？？？？1、預(yù)留部分限制性股票授予董事會(huì)決議公布前1個(gè)交易日公司股票交易均價(jià)（前1個(gè)交易日股票交易總額/前1個(gè)交易日股票交易總量）的50%；

　?。?？？？

　??？？？？2、預(yù)留部分限制性股票授予董事會(huì)決議公布前20、60、120個(gè)交易日的公司股票交易均價(jià)（前20、60、120個(gè)交易日股票交易總額/前20、60、120個(gè)交易日股票交易總量）之一的50%。

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　?。?？？？七、限售期和解除限售安排

　?。?？？？

　??？？？？（一）本激勵(lì)計(jì)劃的限售期

　??？？？？

　　？？？？本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票的限售期分別為自激勵(lì)對(duì)象獲授限制性股票授予登記完成之日起12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月。

　??？？？？

　??？？？？激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃獲授的限制性股票在限售期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)。

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　??？？？？限售期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象因獲授的限制性股票而取得的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)而獲得的股份同時(shí)限售，不得在二級(jí)市場(chǎng)出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股份限售期的截止日期與限制性股票相同。

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　??？？？？（二）本激勵(lì)計(jì)劃的解除限售安排

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　??？？？？首次授予部分限制性股票自首次授予登記完成之日起滿12個(gè)月后分三期解除限售，具體安排如下表所示：

　　？？？？

　?。?？？？？？？？？？解除限售期？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？解除限售時(shí)間？？？？？？？？？？？？？？？？？解除限售比例

　　？？？？？首次授予的限制性股票？？？自首次授予的限制性股票授予登記完成日起12

　??？？？？？？？第一個(gè)解除限售期？？？？？個(gè)月后的首個(gè)交易日起至限制性股票授予登記？？？？？？？？30%

　　？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？完成日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

　??？？？？？首次授予的限制性股票？？？自首次授予的限制性股票授予登記完成日起24

　??？？？？？？？第二個(gè)解除限售期？？？？？個(gè)月后的首個(gè)交易日起至限制性股票授予登記？？？？？？？？40%

　　？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？完成日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

　??？？？？？首次授予的限制性股票？？？自首次授予的限制性股票授予登記完成日起36

　??？？？？？？？第三個(gè)解除限售期？？？？？個(gè)月后的首個(gè)交易日起至限制性股票授予登記？？？？？？？？30%

　??？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？完成日起48個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日當(dāng)日止

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　　？？？？

　??？？？？若預(yù)留部分在2020年授出，則預(yù)留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時(shí)間安排與首次授予部分保持一致；若預(yù)留部分在2021年授出，則預(yù)留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時(shí)間安排如下表所示：

　??？？？？

　??？？？？？？？？？？解除限售期？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？解除限售時(shí)間？？？？？？？？？？？？？？？？？解除限售比例

　?。?？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？自預(yù)留授予的限制性股票授予登記完成日起12

　??？？？？？預(yù)留授予的限制性股票？？？個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留授予的限制性股？？？？？？？？50%

　??？？？？？？？第一個(gè)解除限售期？？？？？票授予登記完成日起24個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易

　??？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？日當(dāng)日止

　?。?？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？自預(yù)留授予的限制性股票授予登記完成日起24

　　？？？？？預(yù)留授予的限制性股票？？？個(gè)月后的首個(gè)交易日起至預(yù)留授予的限制性股？？？？？？？？50%

　??？？？？？？？第二個(gè)解除限售期？？？？？票授予登記完成日起36個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易

　　？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？日當(dāng)日止

　??？？？？

　　？？？？

　　？？？？在上述約定期間內(nèi)因未達(dá)到解除限售條件而不能申請(qǐng)解除限售的該期限制性股票，公司將按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則回購(gòu)并注銷激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)尚未解除限售的限制性股票。

　??？？？？

　??？？？？在滿足限制性股票解除限售條件后，公司將統(tǒng)一辦理滿足解除限售條件的限制性股票解除限售事宜。

　　？？？？

　　？？？？八、獲授權(quán)益、解除限售的條件

　??？？？？

　?。?？？？（一）限制性股票的授予條件

　?。?？？？

　??？？？？激勵(lì)對(duì)象在同時(shí)滿足下列條件時(shí)，公司向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票；反之，若下列任一授予條件未達(dá)成，則不能向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票。

　?。?？？？

　??？？？？1、公司未發(fā)生如下任一情形：

　??？？？？

　??？？？？（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

　??？？？？

　　？？？？（2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

　　？？？？

　?。?？？？（3）上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；

　??？？？？

　　？？？？（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；

　　？？？？

　　？？？？（5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

　　？？？？

　??？？？？（二）激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：

　??？？？？

　　？？？？（1）最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

　??？？？？

　?。?？？？（2）最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

　?。?？？？

　??？？？？（3）最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；

　　？？？？

　　？？？？（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員情形的；

　　？？？？

　??？？？？（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

　??？？？？

　??？？？？（6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

　　？？？？

　??？？？？（二）限制性股票的解除限售條件

　?。?？？？

　　？？？？解除限售期內(nèi)，同時(shí)滿足下列條件時(shí)，激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票方可解除限售：

　??？？？？

　??？？？？1、本公司未發(fā)生如下任一情形：

　?。?？？？

　??？？？？（1）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或者無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

　?。?？？？

　　？？？？（2）最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具否定意見或無(wú)法表示意見的審計(jì)報(bào)告；

　　？？？？

　?。?？？？（3）上市后最近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過(guò)未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤(rùn)分配的情形；

　??？？？？

　?。?？？？（4）法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的；

　　？？？？

　?。?？？？（5）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

　??？？？？

　??？？？？2、激勵(lì)對(duì)象未發(fā)生如下任一情形：

　??？？？？

　?。?？？？（1）最近12個(gè)月內(nèi)被證券交易所認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

　??？？？？

　　？？？？（2）最近12個(gè)月內(nèi)被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)認(rèn)定為不適當(dāng)人選；

　??？？？？

　??？？？？（3）最近12個(gè)月內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)行政處罰或者采取市場(chǎng)禁入措施；

　??？？？？

　??？？？？（4）具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、高級(jí)管理人員的情形；

　??？？？？

　??？？？？（5）法律法規(guī)規(guī)定不得參與上市公司股權(quán)激勵(lì)的；

　??？？？？

　??？？？？（6）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定的其他情形。

　??？？？？

　??？？？？公司發(fā)生上述第1條規(guī)定情形之一的，所有激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃已獲授但尚未解除限售的限制性股票應(yīng)當(dāng)由公司回購(gòu)注銷，回購(gòu)價(jià)格為授予價(jià)格加上銀行同期存款利息之和；若公司發(fā)生不得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的情形，且激勵(lì)對(duì)象對(duì)此負(fù)有責(zé)任的，或激勵(lì)對(duì)象發(fā)生上述第2條規(guī)定的不得被授予限制性股票的情形，該激勵(lì)對(duì)象獲授但尚未解除限售的限制性股票由公司回購(gòu)注銷，回購(gòu)價(jià)格為授予價(jià)格。

　　？？？？

　　？？？？3、公司層面的業(yè)績(jī)考核要求

　??？？？？

　??？？？？本激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象的限制性股票分三期解除限售期，在限售期內(nèi)滿足首次授予限制性股票解除限售條件的，激勵(lì)對(duì)象可以申請(qǐng)股票解除限售。解除限售安排及公司業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

　　？？？？

　??？？？？？？？？？？？？解除限售期？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

　　？？？？？？？首次授予的限制性股票？？？？？？？？？？？？？？？？？2020年凈利潤(rùn)不低于4,000萬(wàn)元

　　？？？？？？？？？第一個(gè)解除限售期

　??？？？？？？？首次授予的限制性股票？？？？？？？？？？？？？？？？？2021年凈利潤(rùn)不低于5,000萬(wàn)元

　?。?？？？？？？？？第二個(gè)解除限售期

　??？？？？？？？首次授予的限制性股票？？？？？？？？？？？？？？？？？2022年凈利潤(rùn)不低于6,000萬(wàn)元

　?。浚?？？？？？？？第三個(gè)解除限售期

　??？？？？

　?。?？？？

　??？？？？注：1、以上“凈利潤(rùn)”是指歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)（剔除業(yè)績(jī)

　??？？？？

　　？？？？考核當(dāng)年蘇州百利恒源膠粘制品有限公司、三得應(yīng)用材料(深圳)有限公司相關(guān)損益的影響），

　?。?？？？

　?。?？？？并剔除本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。

　??？？？？

　　？？？？2、在本次激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，若公司發(fā)生發(fā)行股票融資或收購(gòu)資產(chǎn)的行為，則計(jì)算解除限售條件時(shí)應(yīng)剔除相關(guān)行為產(chǎn)生的影響。

　??？？？？

　?。?？？？若預(yù)留部分在2020年授出，則預(yù)留部分業(yè)績(jī)考核目標(biāo)與首次授予部分一致；若預(yù)留部分在2021年授出，則預(yù)留部分各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

　?。?？？？

　??？？？？？？？？？？？？解除限售期？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

　??？？？？？？？預(yù)留授予的限制性股票？？？？？？？？？？？？？？？？？2021年凈利潤(rùn)不低于5,000萬(wàn)元

　??？？？？？？？？？第一個(gè)解除限售期

　??？？？？？？？預(yù)留授予的限制性股票？？？？？？？？？？？？？？？？？2022年凈利潤(rùn)不低于6,000萬(wàn)元

　　？？？？？？？？？第二個(gè)解除限售期

　??？？？？

　?。?？？？

　??？？？？注：1、以上“凈利潤(rùn)”是指歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)（剔除業(yè)績(jī)

　??？？？？

　??？？？？考核當(dāng)年蘇州百利恒源膠粘制品有限公司、三得應(yīng)用材料(深圳)有限公司相關(guān)損益的影響），

　??？？？？

　　？？？？并剔除本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。

　??？？？？

　??？？？？2、在本次激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，若公司發(fā)生發(fā)行股票融資或收購(gòu)資產(chǎn)的行為，則計(jì)算解除限售條件時(shí)應(yīng)剔除相關(guān)行為產(chǎn)生的影響。

　　？？？？

　　？？？？若各解除限售期內(nèi)，公司當(dāng)期業(yè)績(jī)水平未達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)條件的，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予價(jià)格加上銀行同期存款利息之和回購(gòu)注銷。

　　？？？？

　??？？？？4、激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的績(jī)效考核要求

　??？？？？

　??？？？？激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的考核根據(jù)公司績(jī)效考核相關(guān)制度組織實(shí)施。個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（合格）、D（需改善）、E（不滿意）五個(gè)等級(jí)，具體解除限售安排如下：

　　？？？？

　??？？？？？個(gè)人考核結(jié)果？？？A（優(yōu)秀）？？？？B（良好）？？？？C（合格）？？？D（需改善）？？E（不滿意）

　　？？？？？解除限售系數(shù)？？？？？？？？？？？？100%？？？？？？？？？？？？？？？？80%？？？？？？？？？？60%？？？？？？？？？？？0

　??？？？？

　??？？？？

　??？？？？若各年度公司層面業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，個(gè)人當(dāng)年可解除限售額度=個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃解除限售額度×解除限售系數(shù)。

　?。?？？？

　??？？？？在公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成的前提下，若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果達(dá)到A（優(yōu)秀）、B（良好），則公司按照本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定解除限售其對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃解除限售的全部限制性股票；若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為C（合格），則公司按照本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定解除限售其對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃解除限售股票的80%；若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為？D（需改善），則公司按照本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定解除限售其對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃解除限售股票的60%；限制性股票若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果為？E（不滿意），則其對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年計(jì)劃解除限售的全部限制性股票均不可解除限售。

　　？？？？

　　？？？？激勵(lì)對(duì)象不能解除限售的限制性股票，由公司按授予價(jià)格加上銀行同期存款利息之和回購(gòu)注銷。

　??？？？？

　??？？？？（三）考核指標(biāo)設(shè)定的科學(xué)性、合理性說(shuō)明

　??？？？？

　?。?？？？本激勵(lì)計(jì)劃的考核指標(biāo)分為兩個(gè)層次，分別為公司層面業(yè)績(jī)考核、個(gè)人層面績(jī)效考核。

　??？？？？

　??？？？？公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為凈利潤(rùn)，凈利潤(rùn)指標(biāo)是企業(yè)盈利能力及經(jīng)營(yíng)成果的最終體現(xiàn)，能夠樹立較好的資本市場(chǎng)形象。公司所設(shè)定的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)是充分考慮了公司目前經(jīng)營(yíng)狀況以及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等綜合因素，指標(biāo)設(shè)定合理、科學(xué)。

　??？？？？

　　？？？？除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)個(gè)人還設(shè)置了績(jī)效考核體系，能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效作出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)象前一年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，確定激勵(lì)對(duì)象個(gè)人是否達(dá)到解除限售的條件。

　??？？？？

　??？？？？對(duì)激勵(lì)對(duì)象而言，業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)具有可實(shí)現(xiàn)性，具有較好的激勵(lì)作用；對(duì)公司而言，業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的設(shè)定兼顧了激勵(lì)對(duì)象、公司和股東的利益，有利于吸引和留住優(yōu)秀人才，提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及可持續(xù)發(fā)展能力，從而實(shí)現(xiàn)公司階段性發(fā)展目標(biāo)和中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃。

　??？？？？

　　？？？？綜上，公司本次激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時(shí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有約束效果，能夠達(dá)到本次激勵(lì)計(jì)劃的考核目的。

　?。?？？？

　??？？？？九、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日和禁售期

　　？？？？

　?。?？？？（一）本激勵(lì)計(jì)劃的有效期

　??？？？？

　?。?？？？本激勵(lì)計(jì)劃的有效期為自限制性股票首次授予登記完成之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部解除限售或回購(gòu)注銷完畢之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)48個(gè)月。

　??？？？？

　??？？？？（二）本激勵(lì)計(jì)劃的授予日

　??？？？？

　??？？？？授予日在本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后由公司董事會(huì)確定。自公司股東大會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃之日起60日內(nèi)，公司將按相關(guān)規(guī)定召開董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授予，并完成登記、公告等相關(guān)程序。根據(jù)《管理辦法》相關(guān)規(guī)定公司不得授出權(quán)益的期間不計(jì)算在前述60日內(nèi)。如公司未能在60日內(nèi)完成上述工作的，將披露未完成的原因并終止實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃，未授予或未登記完成的限制性股票失效。預(yù)留部分限制性股票授予日由公司董事會(huì)在股東大會(huì)審議通過(guò)后12個(gè)月內(nèi)確認(rèn)。

　??？？？？

　??？？？？授予日必須為交易日，且不得為下列區(qū)間日：

　?。?？？？

　　？？？？1、公司定期報(bào)告公告前30日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報(bào)告公告日期的，自原預(yù)約公告日前30日起算，至公告前1日；

　　？？？？

　　？？？？2、公司業(yè)績(jī)預(yù)告、業(yè)績(jī)快報(bào)公告前10日內(nèi)；

　　？？？？

　?。?？？？3、自可能對(duì)公司股票及其衍生品種交易價(jià)格產(chǎn)生較大影響的重大事件發(fā)生之日或者進(jìn)入決策程序之日，至依法披露后2個(gè)交易日內(nèi)；

　?。?？？？

　?。?？？？4、中國(guó)證監(jiān)會(huì)及證券交易所規(guī)定的其他期間。

　??？？？？

　　？？？？如公司董事、高級(jí)管理人員作為被激勵(lì)對(duì)象在限制性股票授予前6個(gè)月內(nèi)發(fā)生過(guò)減持公司股票行為且經(jīng)核查后不存在利用內(nèi)幕信息進(jìn)行交易的情形，則按照《證券法》中短線交易的規(guī)定自最后一筆減持交易之日起推遲6個(gè)月授予其限制性股票。

　　？？？？

　?。?？？？（三）本激勵(lì)計(jì)劃的禁售期

　?。?？？？

　??？？？？激勵(lì)對(duì)象通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃所獲授限制性股票的禁售規(guī)定，按照《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于：

　　？？？？

　　？？？？1、激勵(lì)對(duì)象為公司董事和高級(jí)管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過(guò)其所持有本公司股份總數(shù)的25%；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。

　??？？？？

　　？？？？2、激勵(lì)對(duì)象為公司董事、高級(jí)管理人員及其配偶、父母、子女的，將其持有的本公司股票在買入后6個(gè)月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個(gè)月內(nèi)又買入，由此所得收益歸本公司所有，本公司董事會(huì)將收回其所得收益。

　??？？？？

　??？？？？3、在本激勵(lì)計(jì)劃的有效期內(nèi)，如果《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對(duì)公司董事和高級(jí)管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵(lì)對(duì)象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時(shí)符合修改后的《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定。

　　？？？？

　??？？？？十、權(quán)益數(shù)量和權(quán)益價(jià)格的調(diào)整方法和程序

　　？？？？

　?。?？？？（一）限制性股票數(shù)量的調(diào)整方法

　??？？？？

　??？？？？若在本激勵(lì)計(jì)劃公告當(dāng)日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票授予登記前，公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股、縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)限制性股票數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：

　?。?？？？

　??？？？？1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)

　??？？？？

　??？？？？Q＝Q0×（1＋n）

　??？？？？

　　？？？？其中：Q0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。

　?。?？？？

　??？？？？2、配股

　??？？？？

　?。?？？？Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)

　?。?？？？

　??？？？？其中：Q0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價(jià)；P2為配股價(jià)格；n？為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q？為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。

　??？？？？

　　？？？？3、縮股

　??？？？？

　??？？？？Q＝Q0×n

　?。?？？？

　??？？？？其中：Q0為調(diào)整前的限制性股票數(shù)量；n為縮股比例（即1股公司股票縮為n股股票）；Q為調(diào)整后的限制性股票數(shù)量。

　??？？？？

　　？？？？4、派息、增發(fā)

　?。?？？？

　??？？？？公司在發(fā)生派息、增發(fā)新股的情況下，限制性股票數(shù)量不做調(diào)整。

　?。?？？？

　??？？？？（二）限制性股票授予價(jià)格的調(diào)整方法

　　？？？？

　??？？？？若在本激勵(lì)計(jì)劃公告日至激勵(lì)對(duì)象完成限制性股票授予登記前，公司有派息、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股份拆細(xì)、配股或縮股等事項(xiàng)，應(yīng)對(duì)限制性

　　？？？？

　??？？？？股票授予價(jià)格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：

　　？？？？

　　？？？？1、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)

　?。?？？？

　??？？？？P＝P0/（1＋n）

　　？？？？

　?。?？？？其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格；n為每股的資本公積金轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；P為調(diào)整后的授予價(jià)格。

　　？？？？

　??？？？？2、縮股

　??？？？？

　　？？？？P＝P0/n

　??？？？？

　?。?？？？其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格；n為縮股比例（即1股公司股票縮為n股股票）；P為調(diào)整后的授予價(jià)格。

　??？？？？

　??？？？？3、派息

　?。?？？？

　　？？？？P＝P0—V

　　？？？？

　??？？？？其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格；V為每股的派息額；P為調(diào)整后的授予價(jià)格。經(jīng)派息調(diào)整后，P仍須大于1。

　??？？？？

　??？？？？4、配股

　　？？？？

　??？？？？P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]

　　？？？？

　?。?？？？其中：P0為調(diào)整前的授予價(jià)格；P1為股權(quán)登記日當(dāng)天收盤價(jià)；P2為配股價(jià)格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；P為調(diào)整后的授予價(jià)格。

　　？？？？

　?。浚?？？5、增發(fā)

　?。?？？？

　?。?？？？公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，限制性股票的授予價(jià)格不做調(diào)整。

　??？？？？

　??？？？？（三）本激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整的程序

　??？？？？

　　？？？？當(dāng)出現(xiàn)前述情況時(shí)，應(yīng)由公司董事會(huì)審議通過(guò)關(guān)于調(diào)整限制性股票數(shù)量、授予價(jià)格的議案。公司應(yīng)聘請(qǐng)律師就上述調(diào)整是否符合《管理辦法》、《公司章程》和本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定出具專業(yè)意見。調(diào)整議案經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)后，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露董事會(huì)決議公告，同時(shí)公告法律意見書。

　　？？？？

　?。?？？？十一、公司授予權(quán)益及激勵(lì)對(duì)象行權(quán)的程序

　??？？？？

　??？？？？（一）本激勵(lì)計(jì)劃的生效程序

　?。?？？？

　??？？？？1、薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)擬定本激勵(lì)計(jì)劃草案（修訂稿）。

　??？？？？

　?。?？？？2、董事會(huì)審議薪酬委員會(huì)擬定的本激勵(lì)計(jì)劃草案（修訂稿）。董事會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，關(guān)聯(lián)董事應(yīng)當(dāng)回避表決。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在審議通過(guò)本計(jì)劃并履行公示、公告程序后，將本計(jì)劃提交股東大會(huì)審議；同時(shí)提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)，負(fù)責(zé)實(shí)施限制性股票的授予、解除限售和回購(gòu)工作。

　　？？？？

　??？？？？3、獨(dú)立董事和監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展、是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表明確意見。公司將聘請(qǐng)獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問(wèn)，對(duì)本計(jì)劃的可行性、是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展、是否損害公司利益以及對(duì)股東利益的影響發(fā)表專業(yè)意見。

　?。?？？？

　　？？？？4、公司聘請(qǐng)律師對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的可行性、是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展、是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形出具法律意見書。

　?。?？？？

　??？？？？5、董事會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃草案（修訂稿）后的2個(gè)交易日內(nèi)，公司公告董事會(huì)決議公告、本激勵(lì)計(jì)劃草案（修訂稿）及摘要、獨(dú)立董事意見、監(jiān)事會(huì)意見。

　?。?？？？

　??？？？？6、公司對(duì)內(nèi)幕信息知情人在本激勵(lì)計(jì)劃公告前6個(gè)月內(nèi)買賣本公司股票的情況進(jìn)行自查，說(shuō)明是否存在內(nèi)幕交易行為。知悉內(nèi)幕信息而買賣本公司股票的，不得成為激勵(lì)對(duì)象，但法律、行政法規(guī)及相關(guān)司法解釋規(guī)定不屬于內(nèi)幕交易的情形除外。泄露內(nèi)幕信息而導(dǎo)致內(nèi)幕交易發(fā)生的，亦不得成為激勵(lì)對(duì)象。

　??？？？？

　　？？？？7、公司在召開股東大會(huì)前，通過(guò)公司網(wǎng)站或者其他途徑，在公司內(nèi)部公示激勵(lì)對(duì)象姓名及職務(wù)，公示期不少于10天。監(jiān)事會(huì)將對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行審核，充分聽取公示意見。

　　？？？？

　?。?？？？公司在股東大會(huì)審議本激勵(lì)計(jì)劃前？5？日披露監(jiān)事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單審核及公示情況的說(shuō)明。

　?。?？？？

　?。?？？？8、本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后方可實(shí)施。公司股東大會(huì)在對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行投票表決時(shí)，獨(dú)立董事應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃向所有的股東征集委托投票權(quán)。股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)《管理辦法》第九條規(guī)定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行表決，并經(jīng)出席會(huì)議的股東所持表決權(quán)的2/3（含）以上通過(guò)，單獨(dú)統(tǒng)計(jì)并披露除公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東以外的其他股東的投票情況。

　??？？？？

　??？？？？公司股東大會(huì)審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，作為激勵(lì)對(duì)象的股東或者與激勵(lì)對(duì)象存在關(guān)聯(lián)關(guān)系的股東，應(yīng)當(dāng)回避表決。

　??？？？？

　?。?？？？9、本激勵(lì)計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)后，公司董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)的授權(quán)辦理具體的限制性股票授予、解除限售、回購(gòu)、注銷等事宜。

　??？？？？

　　？？？？（二）限制性股票的授予程序

　??？？？？

　??？？？？1、自公司股東大會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃之日起60日內(nèi)，公司召開董事會(huì)對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行首次授予。公司董事會(huì)根據(jù)股東大會(huì)的授權(quán)辦理具體的限制性股票授予事宜。

　??？？？？

　??？？？？2、公司在向激勵(lì)對(duì)象授出權(quán)益前，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益的條件是否成就進(jìn)行審議并公告。預(yù)留部分限制性股票的授予方案由董事會(huì)確定并審議批準(zhǔn)。獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見并公告。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象獲授權(quán)益的條件是否成就出具法律意見并公告。公司監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)限制性股票授予日激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行核實(shí)并發(fā)表意見。

　??？？？？

　?。?？？？公司向激勵(lì)對(duì)象授出權(quán)益與本激勵(lì)計(jì)劃的安排存在差異時(shí)，獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)（當(dāng)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生變化時(shí)）、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見。

　?。?？？？

　??？？？？3、公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂《限制性股票授予協(xié)議書》，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。

　??？？？？

　　？？？？4、在公司規(guī)定期限內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象將認(rèn)購(gòu)限制性股票的資金按照公司要求繳付于公司指定賬戶，并經(jīng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師驗(yàn)資確認(rèn)，逾期未繳付資金視為激勵(lì)對(duì)象放棄認(rèn)購(gòu)獲授的限制性股票。

　?。?？？？

　?。?？？？5、公司應(yīng)當(dāng)向證券交易所提出向激勵(lì)對(duì)象授予限制性股票申請(qǐng)，經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，公司向登記結(jié)算公司申請(qǐng)辦理登記結(jié)算事宜。公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在首次授予的限制性股票登記完成后，及時(shí)披露相關(guān)實(shí)施情況的公告。若公司未能在公司股東大會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃之日起60日內(nèi)完成上述工作的，本計(jì)劃終止實(shí)施，董事會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露未完成的原因且3個(gè)月內(nèi)不得再次審議股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（不得授出限制性股票的期間不計(jì)算在60日內(nèi)）。

　　？？？？

　??？？？？預(yù)留權(quán)益的授予對(duì)象應(yīng)當(dāng)在本計(jì)劃經(jīng)股東大會(huì)審議通過(guò)后12個(gè)月內(nèi)明確，超過(guò)12個(gè)月未明確激勵(lì)對(duì)象的，預(yù)留權(quán)益失效。

　??？？？？

　??？？？？（三）限制性股票的解除限售程序

　　？？？？

　?。?？？？1、在解除限售前，公司應(yīng)確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象是否滿足解除限售條件。董事會(huì)應(yīng)當(dāng)就本激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定的解除限售條件是否成就進(jìn)行審議，獨(dú)立董事及監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)同時(shí)發(fā)表明確意見。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)對(duì)激勵(lì)對(duì)象解除限售的條件是否成就出具法律意見。對(duì)于滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象，由公司統(tǒng)一辦理解除限售事宜。對(duì)于未滿足條件的激勵(lì)對(duì)象，由公司回購(gòu)并注銷其持有的該次解除限售對(duì)應(yīng)的限制性股票。公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露相關(guān)實(shí)施情況的公告。

　　？？？？

　??？？？？2、激勵(lì)對(duì)象可對(duì)已解除限售的限制性股票進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，但公司董事和高級(jí)管理人員所持股份的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。

　　？？？？

　??？？？？十二、公司與激勵(lì)對(duì)象各自的權(quán)利義務(wù)

　??？？？？

　　？？？？（一）公司的權(quán)利與義務(wù)

　　？？？？

　??？？？？1、公司具有對(duì)本激勵(lì)計(jì)劃的解釋和執(zhí)行權(quán)，并按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行績(jī)效考核，若激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到本激勵(lì)計(jì)劃所確定的解除限售條件，公司將按本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則，向激勵(lì)對(duì)象回購(gòu)并注銷其相應(yīng)尚未解除限售的限制性股票。

　?。?？？？

　　？？？？2、公司有權(quán)要求激勵(lì)對(duì)象按其所聘崗位的要求為公司工作，若激勵(lì)對(duì)象不能勝任所聘工作崗位或者考核不合格，或者激勵(lì)對(duì)象觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄露公司機(jī)密、違反公司規(guī)章制度、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)的，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，對(duì)于激勵(lì)對(duì)象已獲授但尚未解除限售的限制性股票不得解除限售，由公司按授予價(jià)格回購(gòu)注銷。

　　？？？？

　?。?？？？3、公司根據(jù)國(guó)家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，代扣代繳激勵(lì)對(duì)象應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及其他稅費(fèi)。

　??？？？？

　??？？？？4、公司承諾不為激勵(lì)對(duì)象依本激勵(lì)計(jì)劃獲取有關(guān)限制性股票提供貸款以及其他任何形式的財(cái)務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。

　?。?？？？

　??？？？？5、公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范性文件的規(guī)定對(duì)與本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息披露文件進(jìn)行及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整披露，保證不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，及時(shí)履行本激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)申報(bào)義務(wù)。公司應(yīng)當(dāng)在定期報(bào)告中披露報(bào)告期內(nèi)股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施情況。

　??？？？？

　?。?？？？6、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本激勵(lì)計(jì)劃和中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所、登記結(jié)算公司的有關(guān)規(guī)定，為滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象辦理限制性股票解除限售事宜。但若因中國(guó)證監(jiān)會(huì)、證券交易所、登記結(jié)算公司的原因造成激勵(lì)對(duì)象未能完成限制性股票解除限售事宜并給激勵(lì)對(duì)象造成損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任。

　　？？？？

　　？？？？7、法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

　　？？？？

　?。?？？？（二）激勵(lì)對(duì)象的權(quán)利與義務(wù)

　??？？？？

　??？？？？1、激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

　?。?？？？

　　？？？？2、激勵(lì)對(duì)象有權(quán)且應(yīng)當(dāng)按照本計(jì)劃的規(guī)定解除限售，并按規(guī)定限售股份。

　?。?？？？

　??？？？？3、激勵(lì)對(duì)象的資金來(lái)源為激勵(lì)對(duì)象自籌資金。

　　？？？？

　??？？？？4、激勵(lì)對(duì)象按照本激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定獲授的限制性股票，在限售期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。

　??？？？？

　?。?？？？5、激勵(lì)對(duì)象所獲授的限制性股票，經(jīng)登記結(jié)算公司登記后便享有其股票應(yīng)有的權(quán)利，包括但不限于該等股票的分紅權(quán)、配股權(quán)等。但限售期內(nèi)激勵(lì)對(duì)象因獲授的限制性股票而取得的股票紅利、資本公積轉(zhuǎn)增股份、配股股份、股份拆細(xì)而獲得的股份同時(shí)限售，不得在二級(jí)市場(chǎng)出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股份限售期的截止日期與限制性股票相同。

　??？？？？

　??？？？？6、激勵(lì)對(duì)象承諾，若因公司信息披露文件中存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，導(dǎo)致不符合授予權(quán)益安排的，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)當(dāng)按照所作承諾自相關(guān)信息披露文件被確認(rèn)存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏后，將因股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所獲得的全部利益返還公司。

　　？？？？

　??？？？？7、激勵(lì)對(duì)象因激勵(lì)計(jì)劃獲得的收益，應(yīng)按國(guó)家稅收法規(guī)交納個(gè)人所得稅及其它稅費(fèi)。

　??？？？？

　??？？？？8、公司進(jìn)行現(xiàn)金分紅時(shí)，激勵(lì)對(duì)象就其獲授的限制性股票應(yīng)取得的現(xiàn)金分紅在代扣代繳個(gè)人所得稅后由激勵(lì)對(duì)象享有，原則上由公司代為收取，待該部分限制性股票解除限售時(shí)返還激勵(lì)對(duì)象；若該部分限制性股票未能解除限售，對(duì)應(yīng)的現(xiàn)金分紅公司收回，并做相應(yīng)會(huì)計(jì)處理。

　??？？？？

　　？？？？9、法律、行政法規(guī)、規(guī)范性文件及本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

　??？？？？

　??？？？？十三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與終止

　?。?？？？

　??？？？？（一）激勵(lì)計(jì)劃變更程序

　??？？？？

　??？？？？1、公司在股東大會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃之前可對(duì)其進(jìn)行變更的，變更需經(jīng)董事會(huì)審議通過(guò)。

　??？？？？

　?。?？？？公司對(duì)已通過(guò)股東大會(huì)審議的本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更的，變更方案應(yīng)提交股東大會(huì)審議，且不得包括導(dǎo)致加速提前解除限售和降低授予價(jià)格的情形。

　?。?？？？

　　？？？？2、公司應(yīng)及時(shí)披露變更原因、變更內(nèi)容，公司獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)就變更后的方案是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表明確意見。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就變更后的方案是否符合《管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表專業(yè)意見。

　??？？？？

　　？？？？（二）激勵(lì)計(jì)劃終止程序

　??？？？？

　　？？？？1、公司在股東大會(huì)審議前擬終止本激勵(lì)計(jì)劃的，需董事會(huì)審議通過(guò)并披露。公司在股東大會(huì)審議通過(guò)本激勵(lì)計(jì)劃之后終止實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)提交董事會(huì)、股東大會(huì)審議并披露。

　??？？？？

　??？？？？2、公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)披露股東大會(huì)決議公告或董事會(huì)決議公告。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)就公司終止實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃是否符合《管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定、是否存在明顯損害公司及全體股東利益的情形發(fā)表專業(yè)意見。

　??？？？？

　??？？？？3、本計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)回購(gòu)尚未解除限售的限制性股票，并按照《公司法》的規(guī)定進(jìn)行處理。

　??？？？？

　?。?？？？4、公司回購(gòu)限制性股票前，應(yīng)當(dāng)向證券交易所提出申請(qǐng)，經(jīng)證券交易所確認(rèn)后，由登記結(jié)算公司辦理登記結(jié)算事宜。

　??？？？？

　??？？？？十四、會(huì)計(jì)處理方法與業(yè)績(jī)影響測(cè)算

　?。?？？？

　　？？？？根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)—股份支付》等相關(guān)文件的規(guī)定，公司將在限售期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，根據(jù)最新取得的可解除限售人數(shù)變動(dòng)、業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況等后續(xù)信息，修正預(yù)計(jì)可解除限售的限制性股票數(shù)量，并按照限制性股票授予日的公允價(jià)值，將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用和資本公積。

　??？？？？

　??？？？？（一）會(huì)計(jì)處理方法

　　？？？？

　??？？？？1、授予日

　??？？？？

　　？？？？根據(jù)公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行股份的情況確認(rèn)“股本”和“資本公積—股本溢價(jià)”；同時(shí)，就回購(gòu)義務(wù)確認(rèn)負(fù)債（作庫(kù)存股處理）。

　?。?？？？

　　？？？？2、限售期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日

　??？？？？

　??？？？？根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，在限售期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日，按照授予日權(quán)益工具的公允價(jià)值和限制性股票各期的解除限售比例將取得員工提供的服務(wù)計(jì)入成本費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)所有者權(quán)益“資本公積—其他資本公積”，不確認(rèn)其后續(xù)公允價(jià)值變動(dòng)。

　??？？？？

　??？？？？3、解除限售日

　??？？？？

　??？？？？在解除限售日，如果達(dá)到解除限售條件，可以解除限售，結(jié)轉(zhuǎn)解除限售日前每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)的“資本公積—其他資本公積”；如果全部或部分股票未被解除限售而失效或作廢，則由公司進(jìn)行回購(gòu)注銷，并減少所有者權(quán)益。

　??？？？？

　　？？？？4、限制性股票的公允價(jià)值及確定方法

　?。?？？？

　??？？？？根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定，公司以市價(jià)為基礎(chǔ)，對(duì)限制性股票的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。公司于草案（修訂稿）公告日對(duì)授予的限制性股票進(jìn)行預(yù)測(cè)算（授予時(shí)進(jìn)行正式測(cè)算）。在測(cè)算日，每股限制性股票的股份支付公允價(jià)值=限制性股票公允價(jià)值（公司2020年12月1日收盤價(jià)格）—授予價(jià)格，為每股6.48元。

　　？？？？

　　？？？？（二）預(yù)計(jì)限制性股票實(shí)施對(duì)各期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響

　??？？？？

　　？？？？公司按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定確定授予日限制性股票的公允價(jià)值，并最終確認(rèn)本激勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用，該等費(fèi)用將在本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過(guò)程中按解除限售的比例攤銷。由本激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的激勵(lì)成本將在經(jīng)常性損益中列支。

　?。?？？？

　?。?？？？根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，假定公司于2020年12月授予激勵(lì)對(duì)象權(quán)益，本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票對(duì)各期會(huì)計(jì)成本的影響如下表所示：

　??？？？？

　?。?？？？單位：萬(wàn)元

　　？？？？

　?。?？？？？首次授予的限制性？？？限制性股票攤？？？？2020年？？？？？？2021年？？？？？？2022年？？？？？？2023年

　　？？？？？股票的數(shù)量（萬(wàn)股）？？銷費(fèi)用合計(jì)

　?。?？？？？？？？？？405.10？？？？？？？？？？2,625.05？？？？？？？131.25？？？？？1,509.40？？？？？743.76？？？？？？240.63

　?。?？？？

　??？？？？

　　？？？？注：上述結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本。會(huì)計(jì)成本除了與授予日、授予價(jià)格和授予數(shù)量相關(guān)，

　?。?？？？

　?。?？？？還與實(shí)際生效和失效的權(quán)益數(shù)量有關(guān)，上述對(duì)公司經(jīng)營(yíng)成果的影響最終結(jié)果以會(huì)計(jì)師事務(wù)所

　??？？？？

　??？？？？出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。

　??？？？？

　??？？？？公司以目前信息估計(jì)，在不考慮本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績(jī)的正向作用情況下，本激勵(lì)計(jì)劃成本費(fèi)用的攤銷對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤(rùn)有所影響，但不會(huì)影響公司現(xiàn)金流。考慮到本激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的積極性，提高經(jīng)營(yíng)效率，降低經(jīng)營(yíng)成本，本激勵(lì)計(jì)劃帶來(lái)的公司業(yè)績(jī)提升將高于因其帶來(lái)的費(fèi)用增加。

　?。?？？？

　　？？？？十五、上網(wǎng)公告附件

　??？？？？

　?。?？？？1、《上海晶華膠粘新材料股份有限公司2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案修訂稿）》

　??？？？？

　?。?？？？2、《上海晶華膠粘新材料股份有限公司2020年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》

　?。?？？？

　??？？？？特此公告。

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　　？？？？上海晶華膠粘新材料股份有限公司

　　？？？？

　　？？？？董事會(huì)

　?。?？？？

　??？？？？2020年12月3日