股權(quán)激勵是通過獲得股權(quán)，公司而賦予企業(yè)管理者的一種經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠作為股東參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而努力為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。那么，股權(quán)激勵方式有哪些呢，股權(quán)激勵有什么優(yōu)勢呢？

　　一般來說，常見的股權(quán)激勵方式包括限制性股權(quán)，員工持股計劃、股權(quán)期權(quán)、間接持股等。

　　(1)受限股權(quán)，是指公司以特定價格向激勵對象授予一定金額的股權(quán)；受限制的股權(quán)將設(shè)定鎖定期，股權(quán)可在激勵目標(biāo)達(dá)到預(yù)設(shè)考核指標(biāo)后，按照約定的期限和比例解鎖。

　　(2)股權(quán)期權(quán)，是公司給予激勵對象購買公司股權(quán)的期權(quán)，激勵對象可以放棄購買股權(quán)的權(quán)利，但股權(quán)期權(quán)本身不能轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押；激勵對象可以在未來以預(yù)定價格購買一定數(shù)量的股權(quán)。

　　(3)員工持股計劃，是指上市公司和新三板上市公司依法使員工根據(jù)員工意愿獲得公司股份并長期持有，并按照約定向員工分配股權(quán)的制度安排。公司可以自行管理員工持股計劃，也可以將其員工持股計劃委托給以下具有資產(chǎn)管理資質(zhì)的機構(gòu)管理：保險資產(chǎn)管理公司、證券公司、信托公司、基金管理公司等。

　　(4)間接持股，是指公司通過控股股東或持股平臺，使得激勵對象直接持有控股股東的股權(quán)或持股平臺，從而間接持有公司的股權(quán)

　　股權(quán)激勵的優(yōu)勢有哪些？

　　1.創(chuàng)建企業(yè)利益共同體

　　企業(yè)所有者和員工的利益不一樣。企業(yè)的技術(shù)人員和管理人員是由所有者主聘用的，他們更關(guān)心的是工作期間的工作業(yè)績和個人收入，而所有者關(guān)注的是企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和投資收益。

　　所有者與職員的價值取向的不同，必然導(dǎo)致雙方在企業(yè)經(jīng)營管理中的行為不同，這也就造成經(jīng)常會發(fā)生員工為了個人利益而損害企業(yè)整體利益的情況。

　　實施股權(quán)激勵后，企業(yè)的管理者和關(guān)鍵技術(shù)人員變成了企業(yè)的股東，他們的個人利益與公司利益趨于一致，從而有效地弱化了兩者之間的矛盾，從而形成了企業(yè)利益共同體。

　　2.績效激勵

　　股權(quán)激勵實施后，企業(yè)的管理人員和技術(shù)人員成為公司的股東，有權(quán)分享企業(yè)的利潤。操作員的工作將得到獎勵或懲罰。這種預(yù)期的得失有導(dǎo)向作用，會大大提高管理人員和技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

　　員工成為公司股東后，有利于激發(fā)員工潛能的發(fā)揮，能夠分享高風(fēng)險管理帶來的高額利潤，這將鼓勵經(jīng)營者大膽進行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，采用各種新技術(shù)降低成本，從而提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績和核心競爭力。

　　3.有利于運營商關(guān)注企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，減少短期行為

　　傳統(tǒng)的激勵方式，如年終獎，主要集中在管理者的短期財務(wù)數(shù)據(jù)上，而短期財務(wù)數(shù)據(jù)不能反映長期投資的收益。因此，采用這些激勵方式客觀上刺激了企業(yè)決策者的短期行為，無疑會影響注重長期投資的管理者的收益，不利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

　　引入股權(quán)激勵后，公司的績效評價不僅注重今年的財務(wù)數(shù)據(jù)，更注重公司未來的價值創(chuàng)造能力。

　　4.留住人才，吸引人才

　　非上市公司實施股權(quán)激勵計劃，可以吸引優(yōu)秀的技術(shù)和管理人才，有利于企業(yè)的穩(wěn)定。一方面，股權(quán)激勵機制的實施可以使員工分享企業(yè)成長帶來的好處，增強他們的歸屬感和認(rèn)同感。在不同的激勵方式中，工資主要是根據(jù)管理人員的資質(zhì)、公司情況和目標(biāo)績效提前確定，在一定時期內(nèi)相對穩(wěn)定，與公司的目標(biāo)績效密切相關(guān)。獎金一般是通過超額完成目標(biāo)業(yè)績的考核來確定的，因此與公司的短期業(yè)績密切相關(guān)，而與公司的長期價值關(guān)系不明顯。

　　以上就是股權(quán)激勵方式的全部內(nèi)容了，希望上述內(nèi)容可以幫助大家，如果大家對于股權(quán)激勵感興趣，可以參考下非上市公司股權(quán)激勵管理辦法，作進一步的了解。