本報記者 張曉玉

　　A股上市公司正密集發(fā)布股權激勵計劃，進一步吸引人才、提升競爭力。根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，今年以來，共有1311家上市公司發(fā)布了股權激勵相關公告，而2024年全年這一數(shù)量僅為381家。其中，僅9月27日一天，就有北京銅官盈新文化旅游發(fā)展股份有限公司、秦川機床（000837）工具集團股份公司等33家上市公司發(fā)布股權激勵相關公告。

　　從行業(yè)分布來看，實施股權激勵的上市公司主要集中在科技成長板塊。機械設備、電子、醫(yī)藥生物、計算機、電力設備等行業(yè)表現(xiàn)突出。

　　眾和昆侖（北京）資產管理有限公司董事長柏文喜在接受記者采訪時表示，這些行業(yè)普遍具有技術密集、研發(fā)投入高、人才競爭激烈的特點，而股權激勵作為一種能夠有效激發(fā)核心員工創(chuàng)新動力與工作積極性的工具，恰好契合了行業(yè)發(fā)展的需求。以電子行業(yè)為例，技術迭代速度快，核心研發(fā)人員的流失可能對企業(yè)技術優(yōu)勢造成重大影響，通過股權激勵將員工利益與公司股價、業(yè)績深度綁定，能夠有效降低人才流失風險，保障企業(yè)技術創(chuàng)新的持續(xù)性。

　　記者梳理近幾年股權激勵公告發(fā)現(xiàn)，上市公司股權激勵方案設計正呈現(xiàn)出考核指標精細化、時間維度多期化、激勵對象分化等特征。

　　具體來看，早期方案多采用單一營業(yè)收入或凈利潤作為考核指標，現(xiàn)在則呈現(xiàn)出精細化的特點。以煙臺中寵食品股份有限公司為例，公司按業(yè)務地域設置了境內、境外兩類分別考核營收與利潤，使激勵更加精準有效。

　　深度科技研究院院長張孝榮對記者表示，股權激勵已成為上市公司治理現(xiàn)代化的標準配置，A股上市公司正在通過多元化、差異化的激勵方式，構建人才與資本的新連接方式。

　　“對上市公司而言，通過股權激勵，既能吸引核心團隊、驅動業(yè)績長期增長，又能向市場傳遞信心、提升估值，推動企業(yè)從融資擴張轉向價值創(chuàng)造。其本質是通過利益深度綁定，實現(xiàn)共贏格局?！睆埿s說。

　　股權激勵計劃不僅受到上市公司的重視，也成為投資者關注的熱點話題。

　　在投資者互動平臺上，投資者積極就相關話題發(fā)問，關注的焦點包括：公司是否有股權激勵計劃、計劃何時推出、激勵對象范圍及考核標準等。

　　中國數(shù)實融合50人論壇副秘書長胡麒牧在接受記者采訪時表示，投資者的關注并非偶然。合理的股權激勵計劃具有多重積極信號：其一，通過綁定核心團隊利益，可降低人才流失風險，保障公司長期發(fā)展穩(wěn)定性，尤其對科技、醫(yī)藥等依賴核心人才的行業(yè)而言，這一作用更為關鍵。其二，精細化的考核指標往往與公司戰(zhàn)略目標掛鉤，如高營收增長率、研發(fā)投入占比等指標，可作為判斷公司未來業(yè)績增長潛力的重要依據(jù)。其三，股權激勵的推行也反映了公司治理結構的完善，體現(xiàn)出對中小股東利益的重視，有助于提升投資者信任度。

　　“對于上市公司而言，如何制定出既符合公司發(fā)展戰(zhàn)略，又能充分激發(fā)員工積極性的股權激勵計劃，是需要持續(xù)探索的課題。”胡麒牧補充說。