由可查信息知悉多份關(guān)于浙江海正藥業(yè)股份有限公司（下稱海正藥業(yè)）與其前員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議一審裁決書，單看一份似乎只是普通的勞動(dòng)爭(zhēng)議，但運(yùn)營(yíng)商財(cái)經(jīng)網(wǎng)發(fā)現(xiàn)一共有113位前員工起訴了海正藥業(yè)，這是怎么回事呢？

　　稱裁員違法，要求大額賠付

　　這些裁決書中顯示，起訴者都是海正藥業(yè)的前員工。海正藥業(yè)于2019年進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)性裁員，這些員工于今年2月進(jìn)行了上訴，訴求都是說海正藥業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系違法，經(jīng)濟(jì)性裁員虛假——因?yàn)閾?jù)他們的訴求所言，2019年海正藥業(yè)前三個(gè)季度利潤(rùn)達(dá)到十多億，要求海正藥業(yè)給予違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠付（基本都是上萬(wàn)的數(shù)額）、從2019到2021年工資的清算賠償、依法直接向自己支付五險(xiǎn)一金中單位應(yīng)繳的部分等。

　　有簽訂合同，海正藥業(yè)稱程序合法

　　海正公司辯稱，員工與海正公司系協(xié)商簽訂協(xié)議了結(jié)勞動(dòng)合同關(guān)系，不存在海正公司單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。所以海正藥業(yè)沒有支付賠償金的義務(wù)，關(guān)于薪資福利，雙方簽訂的協(xié)議已經(jīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的權(quán)利義務(wù)均已結(jié)清，員工離職時(shí)簽訂的工作交接審批表當(dāng)中也明確其所有的應(yīng)得的薪資及相關(guān)費(fèi)用也均已結(jié)清。由于離職后，員工未向海正公司提供任何工作，其主張年終獎(jiǎng)以及離職之后的薪資收入，沒有法律依據(jù)。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”，因社保不屬于人民法院民事訴訟的受理范圍，應(yīng)予駁回。而且，員工們的相關(guān)訴請(qǐng)均已超過一年的訴訟時(shí)效。

　　綜上，海正藥業(yè)請(qǐng)求駁回員工們的全部訴求。

　　合同真實(shí)生效，海正藥業(yè)全部勝訴

　　經(jīng)法院查明，這些上訴人曾是海正藥業(yè)的員工，在2019年時(shí)，海正藥業(yè)以經(jīng)濟(jì)性裁員為由，和他們解除或終止了勞動(dòng)合同。在解除時(shí)，雙方簽訂了合同，這一點(diǎn)上訴者們也予以確認(rèn)，只是他們都宣稱是海正藥業(yè)欺騙脅迫他們簽訂，由于沒有證據(jù)，這一點(diǎn)法院未承認(rèn)。所以在合同生效的前提下，關(guān)于薪資及賠償，在合同中均已了結(jié)，且海正藥業(yè)當(dāng)初也進(jìn)行了應(yīng)付的薪資等。故雖然前員工們聲勢(shì)浩大，一百多人以同樣的理由要求海正藥業(yè)賠償，但由于都缺乏相應(yīng)的依據(jù)，沒有一人得到法律認(rèn)可。

　　不知道這場(chǎng)裁員官司對(duì)海正藥業(yè)有怎樣的影響，董事長(zhǎng)蔣國(guó)平怎么看？