8月9日，有投資者向能科股份提問， 尊敬的董秘您好：請問貴司常駐華為的工程師會定期更換嗎?貴司對于中高端人才的管理機制是怎樣的？謝謝！

　　公司回答表示，您好，公司會根據(jù)客戶需求在不同建設(shè)階段去匹配合適的工程師。關(guān)于中高端人才的管理機制，公司按照市場化原則，堅持按勞分配、多勞多得和效率優(yōu)先的基本原則，以價值貢獻(xiàn)為核心，構(gòu)建具有市場競爭力、不斷提升內(nèi)部服務(wù)管理效率、不斷提高員工工作積極性的薪酬管理體系；此外，公司自2021年推出了連續(xù)十年期的員工持股計劃，加大對核心人員的激勵力度，持續(xù)確保公司人才優(yōu)勢。感謝您的關(guān)注。