算盤打得真不錯(cuò)。

　　九安醫(yī)療實(shí)控人、董事長(zhǎng)劉毅從去年3月份到今年1月先后兩次減持公司股票，套現(xiàn)約1億元。在第二次減持完不到1個(gè)月，劉毅卻向公司員工發(fā)出增持公司股票倡議書，并透露公司的額溫計(jì)需求量暴增。另外，劉毅雖然承諾會(huì)兜底，但打了5折，只賠償虧損額50%。

　　打5折的“兜底式”增持

　　由于受到疫情影響，A股上市公司股價(jià)普遍走低。不過，從事電子血壓計(jì)、血糖儀、血氧等醫(yī)療健康電子產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的九安醫(yī)療并沒有受到?jīng)_擊。

　　“鼠年”以來，公司股價(jià)增長(zhǎng)約13%。

　　按理來說，很少有公司會(huì)股價(jià)上漲時(shí)倡議員工增持股票。不知道出于什么原因，2月17日，劉毅向全體員工發(fā)出增持公司股票倡議書。

　　劉毅在倡議書中表示，近日來，全國(guó)上下共同參與新冠病毒防疫，體溫篩查是公共衛(wèi)生防疫需求的必要手段。九安（iHealth）額溫計(jì)作為這次抗擊疫情必備用品，需求量暴增，公司上下一心提高產(chǎn)能、全力保障公共衛(wèi)生防疫需求。這不僅對(duì)公司短期業(yè)績(jī)有積極影響，也樹立了公司良好的品牌形象和口碑。

　　基于對(duì)公司未來業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的信心，對(duì)公司股票長(zhǎng)期投資價(jià)值的認(rèn)同，劉毅呼吁公司及全資子公司、控股子公司等全體1000多名員工，凡2020年2月18日至2020年2月21日期間凈買入公司股票，且連續(xù)持有12個(gè)月以上并在職的員工，若因在前述時(shí)間期間增持九安醫(yī)療股票產(chǎn)生的虧損，將以個(gè)人資金予以補(bǔ)償 50%，若有股票增值收益則歸員工個(gè)人所有。

　　據(jù)了解，這是A股上市公司中第一家推出賠償打5折的“兜底式”增持。

　　實(shí)控人去年兩度推減持方案

　　雖然在倡議書中稱對(duì)公司未來業(yè)績(jī)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展充滿信心，但劉毅此前行為卻令人費(fèi)解。

　　2019年3月和10月，劉毅通過其控制的石河子三和股權(quán)投資合伙企業(yè)（有限合伙）推出減持方案。

　　2019年3月2日，石河子三和宣布減持不超過 856.61萬股公司股票，占本公司總股本比例2%。原因是自身資金需要。

　　根據(jù)相關(guān)公告顯示，石河子三和分別與2019年3月25日和7月12日分別減持了432.8萬股和366.76萬股，合計(jì)減持799.56萬股。減持均價(jià)7.18元/股和6.88元/股，總計(jì)套現(xiàn)大約5600萬元。并于9月24日發(fā)布減持完畢公告。

　　從股價(jià)走勢(shì)圖看，拋售時(shí)間點(diǎn)都是當(dāng)時(shí)股價(jià)的相對(duì)高點(diǎn)。特別是2019年7月12日以后，該公司股價(jià)走勢(shì)一直很低迷。不過，這并沒有動(dòng)搖劉毅再次減持決心。

　　2019年10月10日，石河子三和再次宣布減持不超過865.61萬股（占本公司總股本比例 2.00%）。原因同樣是自身資金需求。

　　公告顯示，2020年1月20日和21日，石河子三和分別減持432.78萬股和455.02萬股，合計(jì)減持887.8萬股。減持均價(jià)分別為5.43元/股和4.91元/股，總計(jì)套現(xiàn)約4600萬元。

　　兩度拋售合計(jì)減持了1680多萬股，套現(xiàn)約1億元。

　　劉毅有實(shí)力兜底嗎？

　　劉毅是否有“兜底”的實(shí)力？

　　九安醫(yī)療在倡議書中稱，整體增持金額可控，劉毅具備相應(yīng)履約能力，相關(guān)補(bǔ)償具備可行性。

　　另據(jù)公告顯示，劉毅通過公司控股股東石河子三和持有公司1.187140億股股票，占公司總股本的27.43%；石河子三和所持有公司股份累計(jì)被質(zhì)押5773萬股，占其所持公司股份的43.74%，占公司總股本的13.34%。

　　九安醫(yī)療表示，劉毅進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)排查，其目前自身資信狀況良好，具備資金償還能力，目前暫未發(fā)現(xiàn)股份質(zhì)押到期無法償還資金的風(fēng)險(xiǎn)。

　　任職總經(jīng)理17年的李志毅離職

　　實(shí)控人套現(xiàn)改善下生活其實(shí)很正常。任職總經(jīng)理17年的李志毅離職對(duì)公司影響更大。

　　2019年12月9日，李志毅宣布因個(gè)人希望能夠?qū)Ｗ⒂趶氖滦碌漠a(chǎn)品領(lǐng)域和商業(yè)模式的研究與探索辭去公司總經(jīng)理職務(wù)。

　　如果李志毅是一位職業(yè)經(jīng)理，辭職對(duì)公司影響也許不會(huì)太大。畢竟，鐵打的上市公司流水的高管現(xiàn)象在上市公司中并不罕見。

　　可李志毅偏偏不是，九安醫(yī)療在其辭職公告中對(duì)其評(píng)價(jià)非常高。

　　李志毅畢業(yè)于天津大學(xué)，獲分析儀器及工業(yè)管理雙學(xué)士。1995 年參與九安醫(yī)療的籌建工作。

　　據(jù)九安醫(yī)療介紹，李志毅自2002年擔(dān)任公司總經(jīng)理以來，與劉毅董事長(zhǎng)一起穩(wěn)固國(guó)內(nèi)渠道、拓展海外市場(chǎng)。在負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營(yíng)及技術(shù)制造工作期間，對(duì)公司整體管理進(jìn)行結(jié)構(gòu)性疏理，調(diào)整生產(chǎn)制造系統(tǒng)適應(yīng)公司急速發(fā)展的配套要求，做好內(nèi)外部充足準(zhǔn)備，開拓各類優(yōu)質(zhì)資源整合發(fā)展優(yōu)勢(shì)，助力公司在全面管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面不斷提升屢攀新高，為公司快速發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。把公司從一個(gè)幾十人拾遺補(bǔ)缺的工廠發(fā)展成為符合中、美、歐醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)的 現(xiàn)代化生產(chǎn)基地和國(guó)際血壓計(jì)行業(yè)前五強(qiáng)做出了卓越貢獻(xiàn)。特別是對(duì)推動(dòng)血糖系 列產(chǎn)品的基礎(chǔ)技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品迭代起到了決定性作用。

　　九安醫(yī)療透露，2010年公司上市后，李志毅積極響應(yīng)和貫徹公司整體的轉(zhuǎn)型發(fā)展思路，多方面拓展調(diào)整、主導(dǎo)籌劃了九安智慧健康眾創(chuàng)空間，親自帶領(lǐng)研發(fā)人員攻克技術(shù)難關(guān)，一路走來，李志毅先生從產(chǎn)品基礎(chǔ)技術(shù)入手，研發(fā)試驗(yàn)、推陳出新。在公司轉(zhuǎn)型的過程中，為解決勞動(dòng)力成本上升給公司帶來的巨大壓力，領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了公司智能化工廠的改造提升和整體設(shè)置，從工藝流程、檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)到各項(xiàng)設(shè)備，都達(dá)到了非常高的水平，并帶領(lǐng)建設(shè)完善了公司的OA辦公系統(tǒng)的全面開發(fā)，成為了一家現(xiàn)代化高科技智能制造型企業(yè)。

　　3700多家上市公司中，離職高管獲得如此高評(píng)價(jià)的人不多。