ESG對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)成為了一道必答題，隨著ESG監(jiān)管的日漸完善和趨于嚴(yán)格，上市公司將面對(duì)更高的管理與信息披露要求。

　　文 | 張 宇

　　來(lái)源 | ESG亞洲報(bào)告

　　4月16日，香港聯(lián)交所刊發(fā)檢討《企業(yè)管治守則》及相關(guān)《上市規(guī)則》條文的咨詢文件，就若干修訂建議公開(kāi)咨詢市場(chǎng)意見(jiàn)。

　　本次修訂建議主要引入多項(xiàng)新措施以提升香港上市公司的管治水平，涉及企業(yè)文化、董事會(huì)獨(dú)立性、多元化政策，以及環(huán)境、社會(huì)及管治（ESG）披露和管理水平等范疇。根據(jù)過(guò)往實(shí)踐來(lái)看，香港聯(lián)交所咨詢文件中的絕大多數(shù)修訂建議均會(huì)被采納。

　　在全球可持續(xù)發(fā)展的背景下，ESG（環(huán)境、社會(huì)及管治）議題可能會(huì)對(duì)公司財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)及合規(guī)造成影響。

　　ESG不僅僅是企業(yè)社會(huì)責(zé)任或聲譽(yù)問(wèn)題，更是會(huì)影響公司業(yè)務(wù)開(kāi)展、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、融資成本的重要因素。這些影響最終都會(huì)反映在公司財(cái)務(wù)報(bào)表上。

　　因此，企業(yè)ESG風(fēng)險(xiǎn)管控能力和披露水平受到越來(lái)越多的關(guān)注，投資者想要將資金投向可持續(xù)發(fā)展能力更強(qiáng)的業(yè)務(wù)或公司。

　　世界各地的市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)紛紛出臺(tái)并強(qiáng)化了有關(guān)上市公司ESG管理及信息披露的政策。

　　香港聯(lián)交所自2013年推出《環(huán)境、社會(huì)及管治報(bào)告指引》（ESG指引）以來(lái)，不斷檢討自身ESG框架的適用性和前瞻性，以向國(guó)際最佳實(shí)踐看齊。

　　至今，香港聯(lián)交所就ESG指引進(jìn)行過(guò)兩次大的修訂：

　　2016年，將一般披露項(xiàng)和全部環(huán)境范疇KPI的匯報(bào)責(zé)任由“建議披露”提升至“不遵守就解釋”；

　　2019年，增加董事會(huì)ESG管治事宜的強(qiáng)制披露規(guī)定，新增“氣候變化”等指標(biāo)，并在指標(biāo)修訂的基礎(chǔ)上將全部社會(huì)范疇KPI的匯報(bào)責(zé)任由“建議披露”提升至“不遵守就解釋”。

　　注：有關(guān)“不遵守就解釋”的說(shuō)明，見(jiàn)本文第二部分

　　最新修訂的ESG指引已于2020年7月1日正式生效。

　　注：有關(guān)香港聯(lián)交所新版ESG指引的解讀，詳見(jiàn)《聯(lián)交所新版ESG指引十大變化，H股上市公司必讀！》

　　每次正式發(fā)布修訂條文前，香港聯(lián)交所都會(huì)刊發(fā)修訂建議的咨詢文件，以公開(kāi)征求上市公司及市場(chǎng)參與人員的意見(jiàn)。

　　根據(jù)過(guò)往經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，香港聯(lián)交所咨詢文件中的絕大多數(shù)修訂建議均會(huì)被采納——即使進(jìn)行調(diào)整，也保留了修訂建議的核心要點(diǎn)。

　　01 最新修訂建議

　　本次有關(guān)《企業(yè)管治守則》及相關(guān)《上市規(guī)則》條文的修訂重點(diǎn)為管治（governance）事宜，主要包括企業(yè)文化、反貪污及舉報(bào)政策、董事獨(dú)立性、董事會(huì)成員多元化、提名委員會(huì)、股東溝通、ESG報(bào)告及時(shí)性等七個(gè)主要方面。

　　修訂1 引入企業(yè)文化

　　健康的企業(yè)文化對(duì)良好的管治至關(guān)重要。英國(guó)、新加坡、澳洲、日本均要求發(fā)行人建立企業(yè)文化體系，并在公司的戰(zhàn)略、價(jià)值觀及道德標(biāo)準(zhǔn)中反映出來(lái)。

　　香港聯(lián)交所認(rèn)為，董事會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)文化（即價(jià)值觀及最能創(chuàng)造價(jià)值的行為）和相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃作出監(jiān)督。在本次修訂建議中，香港聯(lián)交所提出：

　　董事會(huì)應(yīng)制定公司愿景、價(jià)值觀及戰(zhàn)略，并與企業(yè)文化保持一致；

　　所有董事行事須持正不阿、以身作則，致力推廣企業(yè)文化；

　　企業(yè)文化應(yīng)向上下灌輸，并不斷加強(qiáng)“行事合乎法律、道德及責(zé)任”的理念。

　　根據(jù)香港聯(lián)交所的解釋?zhuān)∪髽I(yè)文化的常見(jiàn)要素包括：

　　高層定調(diào)，董事會(huì)負(fù)責(zé)為公司設(shè)定文化；

　　問(wèn)責(zé)，董事會(huì)需作定期檢討，確保企業(yè)文化與公司的目標(biāo)和價(jià)值觀協(xié)調(diào)一致，讓公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；

　　有效的溝通和質(zhì)疑，建立開(kāi)放態(tài)度、可容質(zhì)疑的環(huán)境氛圍，人人可發(fā)表意見(jiàn)；

　　獎(jiǎng)勵(lì)，管理績(jī)效表現(xiàn)和人才，確保公司金錢(qián)及非金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)在所有層面都能支持公司文化。

　　此外，在“企業(yè)文化”資料披露方面，香港聯(lián)交所提出的建議包括：

　　描述公司的愿景、價(jià)值觀及策略、公司文化以及這些要素如何影響業(yè)務(wù)模式；

　　描述公司如何計(jì)量何謂成功（例如收入增長(zhǎng)、利潤(rùn)率、股本回報(bào)及市場(chǎng)占有率方面的主要績(jī)效指標(biāo)），及論述公司文化如何影響或幫助提升表現(xiàn)；

　　論述公司如何評(píng)估及監(jiān)測(cè)企業(yè)文化（例如流失率、員工舉報(bào)、敬業(yè)調(diào)查等數(shù)據(jù)）；

　　確保全體員工都能清楚了解公司文化和行為的措施（如編備員工守則）；

　　提供公司可供分享、交流、監(jiān)督、舉報(bào)渠道或平臺(tái)的數(shù)據(jù)和處理進(jìn)度；

　　論述公司支持企業(yè)文化的金錢(qián)及非金錢(qián)激勵(lì)計(jì)劃。

　　修訂2 新增反貪污及舉報(bào)政策

　　反貪污及舉報(bào)是建立健康企業(yè)文化的最重要元素。在過(guò)往市場(chǎng)咨詢中，許多回應(yīng)人士對(duì)反貪污政策的重要性持有高度一致的贊同態(tài)度。

　　因此，在新版ESG指引中，香港聯(lián)交所要求發(fā)行人須以“不遵守就解釋”的匯報(bào)責(zé)任披露反貪污資料，包括：

　　反貪污政策；

　　貪污訴訟案件數(shù)目及訴訟結(jié)果；

　　防范及舉報(bào)措施，以及相關(guān)執(zhí)行及監(jiān)察方法；

　　董事會(huì)及員工反貪污培訓(xùn)數(shù)據(jù)。

　　在此基礎(chǔ)上，香港聯(lián)交所發(fā)現(xiàn)由董事會(huì)或?qū)徍宋瘑T會(huì)整體設(shè)立反貪污及舉報(bào)政策更合適。因此，香港聯(lián)交所建議新增守則條文：

　　發(fā)行人應(yīng)制定反貪污舉報(bào)政策及系統(tǒng)，讓雇員及其他與發(fā)行人有往來(lái)者（如客戶及供貨商）可暗中及以不記名方式向?qū)徍宋瘑T會(huì)（或其他獨(dú)立非執(zhí)行董事占大多數(shù)的指定委員會(huì)）提出舉報(bào)；

　　發(fā)行人應(yīng)制定支持反貪污法律及規(guī)例的政策。

　　在該修訂下，發(fā)行人須兼顧《企業(yè)管治守則》條文提出的反貪污實(shí)踐要求及ESG指引提出的反貪污信息披露要求。

　　而在ESG指引框架下，發(fā)行人可根據(jù)議題重要性及“不遵守就解釋”原則披露有關(guān)反貪污政策和實(shí)踐情況。

　　修訂3 強(qiáng)化董事的獨(dú)立性

　　強(qiáng)化董事的獨(dú)立性修訂建議主要由提高董事會(huì)的獨(dú)立性、優(yōu)化獨(dú)立非執(zhí)行董事繼任程序及其薪酬結(jié)構(gòu)組成。

　　提高董事會(huì)的獨(dú)立性

　　擁有強(qiáng)大獨(dú)立元素的董事會(huì)才能有效運(yùn)作，做出獨(dú)立判斷。

　　自2019年1月起，香港聯(lián)交所已通過(guò)一系列舉措提高發(fā)行人董事會(huì)獨(dú)立性，包括：

　　延長(zhǎng)發(fā)行人的前專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)或未成為獨(dú)立非執(zhí)行董事前的有權(quán)益人士的禁止期；

　　在評(píng)估董事獨(dú)立性時(shí)考慮其直系親屬；

　　在企業(yè)管治報(bào)告中披露獨(dú)立非執(zhí)行董事相互擔(dān)任對(duì)方公司董事職務(wù)或與其他董事有重大聯(lián)系的情況。

　　在本次修訂中，香港聯(lián)交所再次聚焦該議題，提出建議：

　　發(fā)行人應(yīng)制定政策，以確保董事會(huì)可獲得獨(dú)立的觀點(diǎn)和意見(jiàn)，并在其《企業(yè)管治報(bào)告》中披露該政策；

　　董事會(huì)應(yīng)每年檢討該政策的實(shí)施及有效性。

　　優(yōu)化獨(dú)立非執(zhí)行董事繼任程序

　　截至2020年底，港股2，559家上市公司中有8，498名獨(dú)立非執(zhí)行董事職位，其中1，513名（17.8%）都是由連任多年的獨(dú)董擔(dān)任，涉及約三分之一的上市公司。而在153家（6.0%）上市公司中，獨(dú)立非執(zhí)行董事的任期均已超過(guò)九年。

　　獨(dú)立非執(zhí)行董事“在位”過(guò)久，可能導(dǎo)致過(guò)于依賴某一位成員，或因?qū)竟芾淼氖煜ざ黾悠洹白砸曔^(guò)高”的風(fēng)險(xiǎn)，影響其獨(dú)立性。

　　董事成員的頻繁更替，有助于為董事會(huì)注入新的理念和觀點(diǎn)（如ESG理念），共享不同意見(jiàn)，產(chǎn)生新的業(yè)務(wù)策略。

　　隨著上市公司發(fā)展階段和環(huán)境的不斷變化，董事繼任應(yīng)該以公司自身戰(zhàn)略變動(dòng)為考量，以確保在任董事會(huì)具備所需技能。

　　有效的董事繼任規(guī)劃至關(guān)重要。因此，香港聯(lián)交所在本次修訂建議中提出：

　　若獨(dú)立非執(zhí)行董事任期超過(guò)9年，其續(xù)任資格應(yīng)以獨(dú)立決議案形式由獨(dú)立股東審議通過(guò)；隨附該決議案一同發(fā)給股東的文件中，應(yīng)載有說(shuō)明董事會(huì)（或提名委員會(huì)）為何認(rèn)為該名董事仍屬獨(dú)立人士及應(yīng)獲重選的原因，包括所考慮的因素、董事會(huì)（或提名委員會(huì)）作此決定的過(guò)程及討論內(nèi)容；

　　若所有獨(dú)立非執(zhí)行董事任期均已超過(guò)9年，上市公司應(yīng)在下次股東大會(huì)上委任一名新的獨(dú)立非執(zhí)行董事，并在相關(guān)股東大會(huì)通知或隨附之通函中披露每名在任獨(dú)立非執(zhí)行董事的姓名及任期。

　　提出獨(dú)立非執(zhí)行董事薪酬的最佳常規(guī)

　　獨(dú)立非執(zhí)行董事的客觀獨(dú)立，對(duì)審核董事會(huì)一些重大決策至關(guān)重要。一定的薪酬水平可以吸引及挽留董事參與公司管治，但過(guò)高的薪酬又可能影響?yīng)毩⒎菆?zhí)行董事的客觀獨(dú)立性。

　　為確保上市公司獨(dú)立非執(zhí)行董事的薪酬水平和結(jié)構(gòu)合理性，香港聯(lián)交所參考國(guó)際做法，在本次修訂建議中提出一項(xiàng)最佳常規(guī)：

　　發(fā)行人不應(yīng)給予獨(dú)立非執(zhí)行董事帶有與績(jī)效表現(xiàn)相掛鉤的股本權(quán)益酬金（例如購(gòu)股權(quán)或贈(zèng)授股份），因?yàn)檫@可能導(dǎo)致其決策偏頗并影響其客觀性和獨(dú)立性。

　　修訂4 董事會(huì)成員多元化

　　董事會(huì)應(yīng)根據(jù)發(fā)行人業(yè)務(wù)而擁有具備不同知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)及多樣的觀點(diǎn)與角度。這需要董事會(huì)成員在性別、年齡、專(zhuān)業(yè)、文化背景等方面呈現(xiàn)多元化。

　　近年來(lái)，港股上市公司董事會(huì)成員的多元性得到發(fā)展。

　　以董事會(huì)成員性別多元化為例，根據(jù)MSCI的調(diào)查顯示，2020年香港上市公司的董事職位有12.7%由女性擔(dān)任（2019年為12.4%）。截至2020年底，2，559家港股上市公司中，約37.2%的董事會(huì)有一名女性成員，約32.9%的董事會(huì)還未有女性成員。

　　圖：港股上市公司獨(dú)立非執(zhí)行董事年齡與性別分布

　　 　　圖片來(lái)源：哈佛商業(yè)評(píng)論，《成員多元化何時(shí)及為何可改善董事會(huì)的表現(xiàn)》

　　為進(jìn)一步推廣董事會(huì)成員性別多元化及確保多元化政策一直受到關(guān)注，香港聯(lián)交所建議：

　　若董事會(huì)成員全屬單一性別，則不應(yīng)被視作成員多元化；

　　強(qiáng)制披露董事會(huì)多元化政策或政策摘要（包括為執(zhí)行政策而定的任何可計(jì)量目標(biāo)及達(dá)標(biāo)進(jìn)度）；

　　強(qiáng)制披露董事會(huì)成員及全體員工（包括高級(jí)管理人員）性別多元化實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)、時(shí)間和方法，以及為達(dá)到性別多元化而選擇潛在董事和高級(jí)管理人員繼任人的措施；

　　董事會(huì)應(yīng)每年檢討發(fā)行人董事會(huì)多元化政策的實(shí)施及有效性；

　　在相關(guān)表格中展示董事年齡、性別等多元化資料。

　　修訂5 設(shè)立提名委員會(huì)

　　董事在公司管治中的角色舉足輕重，發(fā)行人委任董事加入董事會(huì)應(yīng)有嚴(yán)格而透明的正規(guī)程序。

　　提名委員會(huì)可以作為對(duì)董事提名、招聘和多元化以至繼任規(guī)劃等事宜的獨(dú)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)。

　　根據(jù)香港聯(lián)交所《企業(yè)管治披露情況報(bào)告》顯示，95%的樣本公司均設(shè)立提名委員會(huì)，并由董事會(huì)主席或獨(dú)立非執(zhí)行董事?lián)翁崦瘑T會(huì)主席，成員也以獨(dú)立非執(zhí)行董事為主。

　　為進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)董事（包括獨(dú)立非執(zhí)行董事）提名及委任程序的重要性，香港聯(lián)交所建議：

　　發(fā)行人必須設(shè)立提名委員會(huì)，由獨(dú)立非執(zhí)行董事?lián)沃飨?，成員須以獨(dú)立非執(zhí)行董事占大多數(shù)。

　　修訂6 強(qiáng)制披露股東溝通資料

　　股東是上市公司最重要的利益相關(guān)方之一。董事會(huì)作為股東對(duì)公司進(jìn)行管理的代表機(jī)構(gòu)，應(yīng)與股東保持常態(tài)化的溝通，以增進(jìn)相互間的信任和了解。

　　因此，香港聯(lián)交所提出建議：

　　強(qiáng)制披露發(fā)行人的股東通訊政策（或其摘要），包括能供股東發(fā)表意見(jiàn)的渠道，以及為征求并理解股東和持份者意見(jiàn)而采取的步驟；

　　強(qiáng)制披露財(cái)年內(nèi)已檢討股東通訊政策實(shí)施和有效性的情況，包括如何得出有關(guān)結(jié)論的方法。

　　修訂7 ESG管治及披露事宜

　　上市公司ESG影響日益突出，有效的ESG管治有助于發(fā)行人識(shí)別、評(píng)估并管理ESG風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。董事會(huì)作為上市公司最高決策機(jī)構(gòu)，應(yīng)在ESG管理中發(fā)揮重要作用。

　　在現(xiàn)行的ESG指引中，香港聯(lián)交所強(qiáng)化了董事會(huì)ESG管治的責(zé)任，并要求上市公司強(qiáng)制披露由董事會(huì)發(fā)出的聲明，其中應(yīng)列出其對(duì)ESG事宜的考量及監(jiān)督，并披露公司ESG管治架構(gòu)。

　　在本次修訂建議中，香港聯(lián)交所將詳細(xì)解釋企業(yè)管治與ESG兩者之間的關(guān)系，并在有關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理的部分加入ESG風(fēng)險(xiǎn)的表述，以提升上市公司對(duì)ESG的足夠重視。

　　此外，基于ESG資料日趨重要，市場(chǎng)普遍認(rèn)為最佳常規(guī)是公司ESG數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)同步發(fā)布，以突出兩者的相互依賴性，讓董事會(huì)對(duì)公司進(jìn)行全面的評(píng)估，以制定一致的策略和執(zhí)行計(jì)劃。

　　在現(xiàn)行的ESG指引中，香港聯(lián)交所要求ESG報(bào)告在上市公司財(cái)政年度結(jié)束后五個(gè)月內(nèi)刊發(fā)。

　　而在本次修訂建議中，香港聯(lián)交所希望上市公司ESG報(bào)告與年報(bào)同步刊發(fā)。

　　除以上主要修訂內(nèi)容外，香港聯(lián)交所還建議：

　　發(fā)行人須在股東大會(huì)投票表決結(jié)果的公告中說(shuō)明董事的出席率；

　　刪除非執(zhí)行董事的委任應(yīng)有指定任期的守則條文。

　　02 修訂建議的強(qiáng)制程度

　　本次《企業(yè)管治守則》及相關(guān)《上市規(guī)則》條文的修訂建議涉及三種強(qiáng)制程度的規(guī)定，包括：

　　強(qiáng)制規(guī)定；

　　“不遵守就解釋”守則條文

　　建議最佳常規(guī)。

　　圖：香港聯(lián)交所修訂建議的責(zé)任程度

　　 　　資料來(lái)源：香港聯(lián)交所，ESG亞洲報(bào)告整理

　　建議最佳常規(guī)只是指引，具有自愿遵守性質(zhì)；強(qiáng)制規(guī)定則是上市公司必須要遵守的內(nèi)容。

　　而“不遵守就解釋?zhuān)–omply or Explain）”條文稍微有點(diǎn)復(fù)雜。本次修訂建議及ESG指引中的絕大部分內(nèi)容都屬于“不遵守就解釋”條文。

　　何謂“不遵守就解釋”？

　　香港聯(lián)交所規(guī)定若上市公司認(rèn)為除了采取“不遵守就解釋?zhuān)–omply or Explain）”條文外，還有其他方法可滿足管治原則，上市公司可采取條文以外措施，但必須：

　　在年報(bào)（及財(cái)務(wù)摘要報(bào)告（如有））內(nèi)，就任何偏離行為提供經(jīng)過(guò)審慎考慮的理由，并解釋如何以守則條文以外的方法同樣達(dá)到良好企業(yè)管治目的；

　　或在中期報(bào)告內(nèi)，就任何偏離行為提供經(jīng)過(guò)審慎考慮的理由及解釋?zhuān)⑻崾錾弦荒甓炔捎玫姆椒?，同時(shí)就未有在上一年年報(bào)內(nèi)匯報(bào)偏離行為提供經(jīng)過(guò)審慎考慮的理由及解釋。

　　發(fā)行人若偏離守則條文而沒(méi)有以上述方式提供經(jīng)過(guò)審慎考慮的理由及解釋?zhuān)瑢⒈灰曌鬟`反《上市規(guī)則》。另一方面，即使提供“經(jīng)過(guò)審慎考慮”的偏離理由，也會(huì)因理由不充分或含糊不清而遭受質(zhì)詢。

　　03 給上市公司的建議

　　整體來(lái)看，香港聯(lián)交所本次修訂重點(diǎn)是提高上市公司董事會(huì)有效性及對(duì)ESG的重視程度。

　　對(duì)于多數(shù)港股公司來(lái)說(shuō)，諸如設(shè)立提名委員會(huì)的要求已經(jīng)落實(shí)；但董事會(huì)多元化、反貪污舉報(bào)政策等還屬于新議題。

　　面對(duì)新一輪的ESG監(jiān)管，建議港股上市公司可以采取如下行動(dòng)：

　　建議一 開(kāi)展同業(yè)領(lǐng)先企業(yè)對(duì)標(biāo)

　　本次咨詢文件最大的特點(diǎn)是：在每一項(xiàng)修訂建議中，香港聯(lián)交所都回顧了英國(guó)、新加坡、日本等發(fā)達(dá)市場(chǎng)的ESG監(jiān)管情況，并結(jié)合港股現(xiàn)狀提出措施。

　　因此，上市公司可以選取這些市場(chǎng)的同業(yè)領(lǐng)先企業(yè)，開(kāi)展ESG管理與議題實(shí)踐的對(duì)標(biāo)，特別是針對(duì)本次修訂重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行分析，以加深對(duì)議題的理解，并借鑒提出合理應(yīng)對(duì)措施。

　　建議二 （嘗試）應(yīng)用國(guó)際ESG標(biāo)準(zhǔn)

　　在這份咨詢文件中，香港聯(lián)交所再次提及《TCFD建議》。該標(biāo)準(zhǔn)已在國(guó)際上得到較高的認(rèn)可。新版ESG指引已將多項(xiàng)《TCFD建議》要素納入其中。

　　不久前，香港綠色和可持續(xù)金融跨機(jī)構(gòu)督導(dǎo)小組宣布，將計(jì)劃規(guī)定相關(guān)行業(yè)在2025年或之前按照《TCFD建議》就氣候相關(guān)資料作出披露。

　　除此之外，GRI、SASB等國(guó)際通用標(biāo)準(zhǔn)也得到了絕大多數(shù)世界一流企業(yè)的認(rèn)可和應(yīng)用。上市公司（嘗試）應(yīng)用這些國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，有助于其全面理解ESG議題，并在監(jiān)管和市場(chǎng)相關(guān)要求到來(lái)前做出行動(dòng)。

　　注：有關(guān)TCFD建議的解讀，詳見(jiàn)《“碳中和”目標(biāo)下，發(fā)行人該如何披露氣候相關(guān)信息》

　　建議三 提升ESG意識(shí)和管理水平

　　ESG對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)已經(jīng)成為了一道必答題。推行良好的企業(yè)管治模式及ESG措施絕非“例行公事”。隨著ESG監(jiān)管的日漸完善和趨于嚴(yán)格，上市公司將面對(duì)更高的管理與信息披露要求。

　　若沒(méi)有堅(jiān)定的理念意識(shí)、完善的ESG管控措施，上市公司不僅可能會(huì)因違反監(jiān)管要求而遭受市場(chǎng)質(zhì)疑，也可能因落后于市場(chǎng)整體的ESG績(jī)效而喪失長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)力。

　　建立管治架構(gòu)、制定配套程序文件并提供必要的資源支持，是上市公司取得優(yōu)異非財(cái)務(wù)績(jī)效的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。但這一切需要從公司董事會(huì)及高級(jí)管理層的思維改變開(kāi)始。

　　本次修訂建議的咨詢工作將在6月18日結(jié)束。預(yù)計(jì)12月底會(huì)正式出臺(tái)新的修訂文件。

　　根據(jù)香港聯(lián)交所的計(jì)劃，若修訂建議被采納，除有關(guān)連任多年的獨(dú)董建議外，均在2022年1月日開(kāi)始實(shí)施；有關(guān)連任多年的獨(dú)董建議將在2023年1月1日開(kāi)始實(shí)施。

　　從實(shí)施計(jì)劃來(lái)看，新一輪ESG監(jiān)管并沒(méi)有給港股上市公司太多的緩沖時(shí)間。

　　反觀A股市場(chǎng)，國(guó)內(nèi)ESG指引還未正式出臺(tái)。但據(jù)內(nèi)業(yè)人士透露，A股ESG指引會(huì)與港股要求保持高度相似。

　　這不僅是因?yàn)殡x內(nèi)地市場(chǎng)最近的港股在ESG監(jiān)管方面表現(xiàn)突出，更因?yàn)槿駿SG監(jiān)管在內(nèi)容框架、發(fā)展模式和路徑上就有很大相似性。

　　整體來(lái)看，港股目前的ESG監(jiān)管政策變化與發(fā)展的模式，就是未來(lái)A股所遵循的路徑。

　　因此，A股上市公司可以參照香港聯(lián)交所相關(guān)要求審視自身ESG管理與信息披露現(xiàn)狀，并就薄弱環(huán)節(jié)提前采取行動(dòng)，以提高未來(lái)應(yīng)對(duì)A股ESG監(jiān)管風(fēng)暴的“抵抗力”。

　　ESG亞洲報(bào)告將密切關(guān)注ESG監(jiān)管要求和全球ESG投資趨勢(shì)，為您提供最快、最新、最全的ESG資訊和解讀，助力上市公司提升資本市場(chǎng)ESG表現(xiàn)，幫助中國(guó)企業(yè)融入可持續(xù)發(fā)展浪潮。