伴隨資本市場(chǎng)蓬勃發(fā)展，證券行業(yè)人才需求旺盛。9月以來，各券商紛紛啟動(dòng)2023屆校園招聘，以最大誠(chéng)意吸引人才。

　　截至目前，包括海通證券、中金公司、中信證券、國(guó)信證券、招商證券、長(zhǎng)江證券、國(guó)金證券、西南證券、華西證券、德邦證券、東方投行、上海證券、華福證券、民生證券、國(guó)元證券、天風(fēng)證券、中天國(guó)富證券、中銀證券、華創(chuàng)證券、世紀(jì)證券、國(guó)聯(lián)證券、浙商證券等20余家券商已發(fā)布了2023屆校園招聘公告。

　　從今年整體情況來看，財(cái)富管理、投行業(yè)務(wù)、金融科技仍是券商招兵買馬的主陣地，其中金融科技、投行人才成為不少券商擴(kuò)招的重點(diǎn)。從校招規(guī)模來看，包括中金公司、申萬宏源等大型券商待招崗位多達(dá)100余個(gè)，一些中型券商的秋招規(guī)模也在數(shù)百人。

　　券·商·中·國(guó)記者采訪獲悉，近年來，券商關(guān)鍵人才的培育速度無法滿足證券行業(yè)飛速發(fā)展的需要，同行搶人的現(xiàn)象一直存在。尤其是近幾年注冊(cè)制改革推進(jìn)，以及互聯(lián)網(wǎng)+的熱度持續(xù)上升，投行、金融科技條線的人才競(jìng)爭(zhēng)激烈程度與日俱增。相比往年，今年應(yīng)屆生申請(qǐng)券商職位的熱情更上一層樓，據(jù)多位券商HR人士介紹，今年收到的簡(jiǎn)歷明顯多于往年。

　　擴(kuò)招！20余家券商啟動(dòng)秋招

　　記者了解到，對(duì)于正在開展的2023屆校招，不少券商都明確表示今年將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要擴(kuò)大招聘規(guī)模。不少中型券商的整體校招需求在數(shù)百人左右，而一些大型券商待招崗位多達(dá)100余個(gè)，整體招聘規(guī)?？蛇_(dá)近千人。

　　“本年度校招規(guī)模相較往年有一定程度增加，為支持金融行業(yè)穩(wěn)定就業(yè)貢獻(xiàn)力量。公司計(jì)劃招錄300名高校應(yīng)屆生，2023屆校園招聘的重點(diǎn)主要分布在管理培訓(xùn)生、研究所、財(cái)富管理、資產(chǎn)管理等方向?！眹?guó)金證券人力相關(guān)人士告訴券·商·中·國(guó)記者。

　　據(jù)悉，國(guó)金證券今年財(cái)富管理、研究所條線的招聘需求最大，分別擬招錄140余名、50余名應(yīng)屆生，需求大部分集中在上海，其次分布在深圳、北京等地域。

　　“2022年3月和9月，公司分別啟動(dòng)了兩個(gè)批次的校園招聘，累計(jì)收取簡(jiǎn)歷1.1萬余份，春季批次向近350余名學(xué)生發(fā)送實(shí)習(xí)offer。其中，投資銀行事業(yè)部約140人，研究院約130人。秋季批次面試正在進(jìn)行中，預(yù)計(jì)還將招聘300余名實(shí)習(xí)生。最終的留用人員也從這些實(shí)習(xí)生中產(chǎn)生?！泵裆C券人力部門相關(guān)人士告訴券·商·中·國(guó)記者。

　　券商的秋招需求往往與其業(yè)務(wù)布局有關(guān)。比如，2020年民生證券總部搬遷上海，確立了“投資+投行+投研”的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略。在招牌業(yè)務(wù)——投行方面，民生證券每年度招聘的實(shí)習(xí)生均不少于200人，最終留用率也一直保持在40%以上。與此同時(shí)，研究業(yè)務(wù)也是該公司今年校招重點(diǎn)，兩批次校招預(yù)計(jì)將向不少于200名實(shí)習(xí)生發(fā)出offer。此外，公司搬遷上海后，信息技術(shù)中心等中后臺(tái)職能部門出現(xiàn)了大量人才缺口，也將招聘不少于40名實(shí)習(xí)生。

　　縱觀今年秋招，各大型券商紛紛推出多達(dá)100余個(gè)崗位、近千人規(guī)模的校招計(jì)劃。

　　比如，海通證券今年發(fā)布了超800人的校招需求。其中，總部招聘需求崗位達(dá)到近百個(gè)，需求人數(shù)為300多人，覆蓋投行、研究、投資、銷售、產(chǎn)品、職能管理、信息技術(shù)等多個(gè)序列；各分支機(jī)構(gòu)需求崗位約240個(gè)，需求人數(shù)約430人；此外海通恒信、海通期貨、海通資管、海富通基金等子公司的招聘需求人數(shù)為100多人。

　　中金公司今年校招崗位數(shù)量達(dá)近130個(gè)，涵蓋投行、股票、固收、財(cái)富管理、資管、私募股權(quán)投資、信息技術(shù)、職能管理等業(yè)務(wù)。應(yīng)聘者可以同時(shí)選擇投遞3個(gè)崗位，工作地點(diǎn)遍布全國(guó)各大城市，部分投行崗位在新加坡、紐約、舊金山、倫敦、法蘭克福等海外城市。

　　申萬宏源總部今年校招開放的職位數(shù)量多達(dá)120個(gè)，其中招聘職位最多的分別是投資交易(包括場(chǎng)外衍生品銷售、場(chǎng)外衍生品對(duì)沖交易等23個(gè)職位)、投行、金融科技以及職能支持。此外，申萬宏源全國(guó)有34個(gè)分支機(jī)構(gòu)均有校招名額，私人財(cái)富顧問崗、機(jī)構(gòu)金融崗、財(cái)富客戶經(jīng)理等為熱招崗位。

　　中信證券于近期發(fā)布了分支機(jī)構(gòu)校招的通知，擬在全國(guó)31個(gè)省、市、自治區(qū)招聘。中信證券還為應(yīng)屆生提供了18個(gè)月新人成長(zhǎng)計(jì)劃，以及30天總部業(yè)務(wù)線學(xué)習(xí)、6條業(yè)務(wù)線全面深入的業(yè)務(wù)精進(jìn)計(jì)劃。

　　一些中型券商也不甘落后，多條業(yè)務(wù)線放出多個(gè)崗位。比如，中銀證券今年秋招就有投行、投研、銷售、中后臺(tái)職能類四大崗位；世紀(jì)證券今年秋招崗位也多達(dá)9類，包含投行、資管、財(cái)富、風(fēng)控等；德邦證券在財(cái)富、投行、固收、自營(yíng)、研究、科技6大業(yè)務(wù)領(lǐng)域推出了近20個(gè)崗位，同時(shí)旗下德邦基金、德邦資管、中州期貨等子公司也大力招聘應(yīng)屆生。

　　金融科技、投行人才“搶手”

　　分業(yè)務(wù)來看，財(cái)富管理、投行業(yè)務(wù)、金融科技仍是券商今年招兵買馬的主陣地。

　　“業(yè)務(wù)發(fā)展離不開人才，但關(guān)鍵人才的培育速度現(xiàn)在無法滿足行業(yè)飛速發(fā)展的需要，同行搶人現(xiàn)象一直存在。尤其是近幾年互聯(lián)網(wǎng)+的熱度持續(xù)上升，金融科技條線的人才競(jìng)爭(zhēng)激烈程度與日俱增。金融科技人才不僅證券公司有廣泛需求，銀行、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)也很缺乏，因此，金融科技類人才的爭(zhēng)搶更為激烈?！眹?guó)元證券HR人士告訴券·商·中·國(guó)記者。據(jù)悉，相比往年，今年國(guó)元證券擴(kuò)招力度最大的是投行和金融科技型人才。

　　據(jù)該人士介紹，今年金融科技型人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)尤其激烈，公司從走訪中科大、合工大的計(jì)算機(jī)學(xué)院、軟件學(xué)院可知，除了各大銀行、華為騰訊等大廠依然有火爆需求外，一些地方性銀行也悄然加入爭(zhēng)奪，通過拉高薪資、提供額外福利等方式吸引人才，在存在巨大人才缺口的背景下，各名校的計(jì)算機(jī)專業(yè)本科生也納入了很多企業(yè)的考慮范圍。

　　與此同時(shí)，近年來發(fā)展較快的場(chǎng)外衍生品、量化相關(guān)的崗位需求也在今年秋招大增，衍生品相關(guān)的研究、銷售、對(duì)沖交易、做市交易、渠道拓展、產(chǎn)品定價(jià)等崗位都成為各券商爭(zhēng)搶的“香餑餑”。

　　不僅是一級(jí)交易商紛紛放出衍生品相關(guān)崗位，不少二級(jí)交易商也有較大人才需求。比如，國(guó)信證券今年在自營(yíng)投資業(yè)務(wù)放出的崗位數(shù)量尤其多，包括場(chǎng)外衍生品交易、場(chǎng)外衍生品設(shè)計(jì)、量化策略開發(fā)、FOF/期貨量化策略研究交易員等10個(gè)不同崗位。

　　研究所也是不少券商招聘的重中之重，包括中金公司、海通證券、民生證券、長(zhǎng)江證券、德邦證券、國(guó)金證券等券商均放出了研究相關(guān)崗位。還有一些券商則加大了國(guó)際業(yè)務(wù)人才的招聘力度，比如中金公司、招商證券等等。

　　應(yīng)屆生應(yīng)聘熱情高漲

　　“相比往年，應(yīng)屆生投遞簡(jiǎn)歷的熱情更為高漲，尤其今年金融科技業(yè)務(wù)對(duì)于技術(shù)人才的吸引力相比往年提升。以往公司能在整個(gè)秋招季收到幾萬份簡(jiǎn)歷，今年明顯感覺到秋招網(wǎng)上申請(qǐng)剛開始沒幾天，就已經(jīng)收到了大量的簡(jiǎn)歷?！鄙虾Ｄ持行腿痰腍R告訴券·商·中·國(guó)記者。

　　目前大部分券商正處于網(wǎng)申階段，預(yù)計(jì)在10月或11月進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。其中，進(jìn)度較快的招商證券的網(wǎng)申階段已于9月16日截止。

　　據(jù)國(guó)金證券介紹，“截至2022年9月，公司目前已收到7000余份應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷，與往年相比，應(yīng)聘學(xué)生投遞投行業(yè)務(wù)、投研業(yè)務(wù)等熱門方向更為集中，應(yīng)聘學(xué)生更多地具有復(fù)合教育背景、券商相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)豐富、意向崗位明確等特點(diǎn)。從院校分布來看，海外院校應(yīng)屆生投遞時(shí)間有所提前，北上深等一線城市應(yīng)屆生的投遞熱情更足，求職規(guī)劃更為清晰。”

　　從招聘流程來看，多數(shù)券商的校招流程包含網(wǎng)申、簡(jiǎn)歷篩選、測(cè)評(píng)/筆試、面試、錄用等多個(gè)環(huán)節(jié)。不少在12月就開始進(jìn)行offer發(fā)放，比如海通證券、國(guó)金證券、申萬宏源等等；還有一些券商則在2023年1月或是春節(jié)前后發(fā)放。

　　部分券商的候選人還需要通過實(shí)習(xí)體驗(yàn)及留用答辯環(huán)節(jié)，實(shí)習(xí)考察周期在2周到3個(gè)月不等。比如申萬宏源總部崗位需要進(jìn)行約2周左右的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)考察；長(zhǎng)江證券實(shí)習(xí)期約為1個(gè)月；民生證券要求不少于2個(gè)月，每周出勤天數(shù)不少于3天；華西證券則為3個(gè)月，優(yōu)秀者可縮短實(shí)習(xí)考察時(shí)間。此外，中信證券、招商證券、華福證券、國(guó)信證券、中天國(guó)富證券、世紀(jì)證券等券商也在一些崗位設(shè)置了實(shí)習(xí)環(huán)節(jié)。

　　一些券商在今年對(duì)于校招流程進(jìn)行了優(yōu)化。比如，據(jù)民生證券介紹，該公司在今年重新梳理了校園招聘的程序：一是加快了實(shí)習(xí)生考察流程；二是精準(zhǔn)定位目標(biāo)院校，加大了宣傳力度，加大優(yōu)質(zhì)高校合作力度；三是從院校推廣延展至網(wǎng)絡(luò)、招聘公眾號(hào)推廣等各個(gè)渠道，加強(qiáng)目標(biāo)院校的精準(zhǔn)合作。

　　還有不少券商設(shè)置了管培生等精英培養(yǎng)項(xiàng)目，給予優(yōu)秀人才更好的成長(zhǎng)平臺(tái)與晉升機(jī)會(huì)。比如，德邦證券的應(yīng)屆生招聘計(jì)劃以“培養(yǎng)公司骨干、儲(chǔ)備管理人員”為主要目標(biāo)，入選的優(yōu)秀應(yīng)屆生將被公司全流程培養(yǎng)，并在1年后選拔前10%的優(yōu)秀活力生進(jìn)入“德邦豹發(fā)力”榮耀生隊(duì)伍，以“5年晉升總監(jiān)”“10年晉升業(yè)務(wù)合伙人”為培養(yǎng)目標(biāo)。

　　值得一提的是，中證協(xié)在5月底召開的人才發(fā)展專業(yè)委員會(huì)第一次全體會(huì)議中，就提到要依托協(xié)會(huì)平臺(tái)開展證券行業(yè)促進(jìn)穩(wěn)就業(yè)五項(xiàng)行動(dòng)措施，倡導(dǎo)行業(yè)在保就業(yè)穩(wěn)就業(yè)上展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)，加大吸收青年人才資源的力度，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供不竭的智力之本、動(dòng)力之源。

　　券商需要什么樣的人才？

　　什么樣的人才可以獲得券商青睞？

　　記者注意到，在學(xué)歷方面，券商大部分崗位要求碩士及以上學(xué)歷。例如，天風(fēng)證券、中銀證券、世紀(jì)證券、國(guó)聯(lián)證券等諸多券商均寫明要求碩士以上學(xué)歷；申萬宏源總部崗位要求碩士及以上學(xué)歷，而分支機(jī)構(gòu)崗位則要求本科及以上學(xué)歷。

　　在專業(yè)方面，不少專業(yè)崗位都需要金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)等相關(guān)專業(yè)背景，但也有不少崗位放寬了專業(yè)限制。比如，招商證券在招聘時(shí)明確表示：“公司業(yè)務(wù)類型豐富，只要你對(duì)金融有興趣，并具有出色的學(xué)習(xí)能力，我們都十分歡迎。無論你學(xué)什么專業(yè)，都有機(jī)會(huì)加入招商證券?！?/p>

　　具有理工科復(fù)合背景的人才較為“吃香”。比如，東方投行不僅要求全日制碩士畢業(yè)生，還提到“具有理工科專業(yè)復(fù)合背景者優(yōu)先，通過CPA、CFA、法律職業(yè)資格考試或有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先”。華福證券今年將數(shù)字化人才作為大力引入的方向之一，則要求計(jì)算機(jī)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè)的人才。

　　從券商校招的要求來看，德才兼?zhèn)?、勤奮好學(xué)成為各大券商用人時(shí)共同的要求。比如，海通證券提出“品行端正、誠(chéng)實(shí)守信、身體健康、勤奮好學(xué)，無違規(guī)違紀(jì)及其他不良記錄”的要求；天風(fēng)證券則要求“具有創(chuàng)新思維和拼搏精神，踏實(shí)好學(xué)，有志于深耕金融行業(yè)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)”。

　　中信證券在招聘公告中提到，希望候選人具備4個(gè)特點(diǎn)：一是熱愛證券行業(yè)，具備良好的人際交往能力，喜歡主動(dòng)與他人建立聯(lián)系并進(jìn)行分享交流；二是能夠系統(tǒng)快速地掌握新知識(shí)，并加以運(yùn)用；三是樂于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，追求卓越，善于運(yùn)用多種方式以促成結(jié)果達(dá)成；四是無違法違規(guī)記錄，具備良好的職業(yè)道德與專業(yè)素質(zhì)，已通過證券、基金等從業(yè)資格考試優(yōu)先。中信證券還特別注明，入職前須通過證券從業(yè)資格考試。

　　當(dāng)下，隨著越來越多“Z世代”年輕人進(jìn)入職場(chǎng)，求職更多是公司與個(gè)人的“雙向選擇”。

　　據(jù)國(guó)金證券相關(guān)人士介紹，根據(jù)其在面試及溝通時(shí)的了解，這些年輕人往往具有重視自我實(shí)現(xiàn)、活在當(dāng)下、追求平等、表里一致的特點(diǎn)；他們?cè)谂c公司雙向選擇時(shí)更關(guān)注獲取工作與生活的平衡，偏好彈性工作；他們更喜歡去到信息透明、內(nèi)部積極溝通、待遇平等、辦公效率高、有發(fā)展?jié)摿头€(wěn)定性的公司。

　　民生證券相關(guān)人士也表示，公司在招聘中，格外看重候選人的精神面貌、邏輯分析能力、學(xué)習(xí)能力等基礎(chǔ)素質(zhì)，公司有完善的培訓(xùn)體系與導(dǎo)師帶教機(jī)制，更愿意培養(yǎng)和長(zhǎng)期使用那些有理想、有抱負(fù)的青年才俊。此外，現(xiàn)在的應(yīng)屆生求職不同以往，他們對(duì)行業(yè)、業(yè)務(wù)和崗位有著充分的了解，很多同學(xué)曾經(jīng)嘗試過證券公司的2至3個(gè)業(yè)務(wù)條線，會(huì)在畢業(yè)季作出慎重的選擇。他們會(huì)考慮平臺(tái)的文化氛圍與平臺(tái)的發(fā)展速度，應(yīng)屆生朝氣蓬勃、愿意拼搏、渴望成功，這與民生證券提倡的合伙人精神不謀而合。

　　國(guó)元證券則表示，Z世代雖然大多沒有生存需求的壓力，但如何更好地體現(xiàn)自身價(jià)值、如何平衡工作和生活、是躺平還是更有追求，這些問題都徘徊在這代人的心里。因此，愿意出來工作，尤其選擇在工作壓力相對(duì)較大的證券行業(yè)工作的員工，并不想躺平，而是想體現(xiàn)自身價(jià)值。在他們看來，自身價(jià)值主要來自兩方面，一是崗位本身價(jià)值高，這個(gè)通過薪酬提供的高低可以看出；另一個(gè)就是崗位富有挑戰(zhàn)性和發(fā)展前景，也許短期薪酬較低，但有明顯的技術(shù)難度，可以學(xué)到很多技能，便于以后的職業(yè)發(fā)展。