證券代碼：002261 證券簡(jiǎn)稱：拓維信息 公告編號(hào)：2023-034

　　拓維信息系統(tǒng)股份有限公司關(guān)于

　　2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃之限制性股票預(yù)留授予登記完成的公告

　　本公司及董事會(huì)全體成員保證公告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，并對(duì)公告中的虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏承擔(dān)責(zé)任。

　　特別提示：

　　1、上市日期：2023年6月9日

　　2、預(yù)留授予登記完成數(shù)量： 50萬股

　　3、預(yù)留授予價(jià)格： 2.94元/股

　　4、預(yù)留授予登記人數(shù)：8人

　　5、股票來源：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司A股普通股

　　根據(jù)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、深圳證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司的有關(guān)規(guī)則，經(jīng)深圳證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司審核確認(rèn)，拓維信息系統(tǒng)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”或“拓維信息”）完成了2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“本激勵(lì)計(jì)劃”）之限制性股票預(yù)留授予登記工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、本激勵(lì)計(jì)劃已履行的相關(guān)審批程序

　　1、2022年5月22日，公司第八屆董事會(huì)第二次會(huì)議審議通過了《關(guān)于公司〈2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》、《關(guān)于公司〈2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法〉的議案》、《關(guān)于提請(qǐng)公司股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)事宜的議案》。公司第八屆監(jiān)事會(huì)第二次會(huì)議審議通過相關(guān)議案。公司獨(dú)立董事發(fā)表了獨(dú)立意見。公司已對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示，公示期滿后，監(jiān)事會(huì)對(duì)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核查并對(duì)公示情況進(jìn)行了說明。

　　2、2022年6月7日，公司2022年第二次臨時(shí)股東大會(huì)審議并通過了《關(guān)于公司〈2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》、《關(guān)于公司〈2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法〉的議案》、《關(guān)于提請(qǐng)公司股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)事宜的議案》。

　　3、2022年6月7日，公司第八屆董事會(huì)第三次會(huì)議和第八屆監(jiān)事會(huì)第三次會(huì)議審議通過了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)與限制性股票的議案》。公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了獨(dú)立意見，董事會(huì)認(rèn)為本次激勵(lì)計(jì)劃中規(guī)定的首次授予條件已成就，首次授予激勵(lì)對(duì)象主體資格合法有效且確定的首次授予日符合相關(guān)規(guī)定。

　　4、2023年4月27日，公司第八屆董事會(huì)第十二次會(huì)議和第八屆監(jiān)事會(huì)第九次會(huì)議審議通過了《關(guān)于注銷部分股票期權(quán)的議案》、《關(guān)于回購(gòu)注銷部分限制性股票的議案》、《關(guān)于修訂2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中預(yù)留部分相關(guān)內(nèi)容的議案》、《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留股票期權(quán)與限制性股票的議案》。公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了獨(dú)立意見。

　　二、本激勵(lì)計(jì)劃限制性股票預(yù)留授予登記完成的具體情況

　　1、預(yù)留授予日：2023年5月9日

　　2、預(yù)留授予數(shù)量：50 萬股

　　3、預(yù)留授予人數(shù)：8 人

　　4、預(yù)留授予價(jià)格：2.94元/股

　　5、股票來源：公司向激勵(lì)對(duì)象定向增發(fā)的本公司A股普通股

　　6、預(yù)留授予的限制性股票在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：

　　■

　　注：①上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的1%。公司全部有效的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司總股本總額的10%。

　　②本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

　　7、激勵(lì)計(jì)劃的有效期、限售期和解除限售安排情況

　?。?）限制性股票的有效期為首次授予限制性股票上市之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票全部解除限售或回購(gòu)注銷之日止，最長(zhǎng)不超過60個(gè)月。

　?。?）本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象所獲授的限制性股票適用不同的限售期，自相應(yīng)授予部分上市之日起算，預(yù)留部分若在2023年授予，則預(yù)留部分的限售期分別為12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月。激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃獲授的限制性股票在限售期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)?；騼斶€債務(wù)。

　　當(dāng)期解除限售條件未成就的，限制性股票不得解除限售或遞延至下期解除限售。限售期滿后，公司為滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象辦理解除限售事宜，未滿足解除限售條件的激勵(lì)對(duì)象持有的限制性股票由公司回購(gòu)注銷。

　　（3）本計(jì)劃預(yù)留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售時(shí)間和比例安排如下表所示：

　　■

　　在上述約定期間內(nèi)未申請(qǐng)解除限售的限制性股票或因未達(dá)到解除限售條件而不能申請(qǐng)解除限售的該期限制性股票，公司將按本計(jì)劃規(guī)定的原則回購(gòu)并注銷激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)尚未解除限售的限制性股票。

　　激勵(lì)對(duì)象獲授的限制性股票由于資本公積金轉(zhuǎn)增股本、股票紅利、股票拆細(xì)而取得的股份同時(shí)限售，不得在二級(jí)市場(chǎng)出售或以其他方式轉(zhuǎn)讓，該等股份的解除限售期與限制性股票解除限售期相同。若屆時(shí)限制性股票回購(gòu)注銷的，則因前述原因獲得的股份同時(shí)回購(gòu)注銷。

　　8、限制性股票解除限售條件

　?。?）公司層面業(yè)績(jī)考核要求

　　本計(jì)劃考核年度為2023-2025年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，預(yù)留授予的限制性股票各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)及對(duì)應(yīng)的公司層面可解除限售比例安排情況如下表所示：

　　■

　　（2）板塊/子公司/業(yè)務(wù)單元層面業(yè)績(jī)績(jī)效考核

　　激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際可解除限售限制性股票的數(shù)量與其所屬板塊/子公司/業(yè)務(wù)單元層面績(jī)效考核相掛鉤，各板塊/子公司/業(yè)務(wù)單元層面的績(jī)效考核內(nèi)容、方法、目標(biāo)由公司決定。板塊/子公司/業(yè)務(wù)單元層面解除限售比例及額度（W）根據(jù)下表考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的板塊/子公司/業(yè)務(wù)單元層面年度業(yè)績(jī)達(dá)成率（Y）進(jìn)行確定：

　　■

　　解除限售條件達(dá)成，則該板塊/子公司/業(yè)務(wù)單元內(nèi)所屬激勵(lì)對(duì)象按照計(jì)劃規(guī)定比例解除限售。反之，若解除限售條件未達(dá)成，則該板塊/子公司/業(yè)務(wù)單元層面內(nèi)所屬激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)當(dāng)批次擬解除限售的限制性股票全部不得解除限售，由公司按授予價(jià)格加上銀行同期存款利息之和回購(gòu)注銷。

　　（3）個(gè)人層面績(jī)效考核要求

　　激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人層面績(jī)效考核按照公司制定的《2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》及相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，并依照激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效的考核結(jié)果確定其實(shí)際可解除限售的額度。個(gè)人層面解除限售比例額度（Z）根據(jù)下表考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的個(gè)人年度績(jī)效等級(jí)(X)進(jìn)行確定：

　　■

　　若公司滿足公司層面業(yè)績(jī)考核要求，則激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際可解除限售額度=個(gè)人當(dāng)批次計(jì)劃解除限售額度×公司層面可解除限售比例（M）×板塊/子公司/業(yè)務(wù)單元層面對(duì)應(yīng)解除限售比例（W）×個(gè)人年度績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)的解除限售比例(Z)。

　　激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致當(dāng)年不能解除限售的限制性股票，由公司按授予價(jià)格加上銀行同期存款利息之和回購(gòu)注銷。

　　三、本次實(shí)施的激勵(lì)計(jì)劃與已披露的激勵(lì)計(jì)劃差異情況說明

　　公司本次向符合條件的8名激勵(lì)對(duì)象授予50萬股限制性股票，剩余150萬股限制性股票。

　　除上述內(nèi)容外，本次實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的其他內(nèi)容與已披露激勵(lì)計(jì)劃一致。

　　四、本次授予限制性股票認(rèn)購(gòu)資金的驗(yàn)資情況

　　致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）于2023年5月24日出具了驗(yàn)字（2023）第110C000245號(hào)驗(yàn)資報(bào)告，對(duì)公司截至2023年5月18日止新增注冊(cè)資本及股本情況進(jìn)行了審驗(yàn)，審驗(yàn)結(jié)果如下：截至2023年5月18日，公司已收到8名激勵(lì)對(duì)象繳納的增資款合計(jì)人民幣1,470,000.00元，其中500,000,00元為新增股本，其余970,000.00元計(jì)入資本公積。截至2023年5月18日，變更后的注冊(cè)資本為人民幣1,256,327,674,00元，累計(jì)股本人民幣1,256,327,674,00元。

　　五、本次授予限制性股票的上市日期

　　本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的預(yù)留授予日為2023年5月9日，預(yù)留授予限制性股票的上市日為2023年6月9日。

　　六、股本變動(dòng)情況表

　　■

　　七、收益攤薄情況

　　本次限制性股票授予登記完成后，按最新股本125632.7674萬股攤薄計(jì)算，2022年度公司每股收益為-0.8113元/股。

　　最終結(jié)果將以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的年度審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。

　　八、控股股東及實(shí)際控制人持股比例變動(dòng)情況

　　本次限制性股票授予登記完成后，公司股份總數(shù)由125582.7674萬股增加至125632.7674萬股，導(dǎo)致公司控股股東、實(shí)際控制人股權(quán)比例發(fā)生變動(dòng)，但不會(huì)導(dǎo)致公司控股股東、實(shí)際控制人發(fā)生變化，具體情況如下：

　　公司控股股東、實(shí)際控制人為李新宇先生，李新宇先生在本次授予登記完成前直接持有公司股份14794.45萬股，占公司總股本的11.78%。

　　本次限制性股票授予完成后，公司控股股東、實(shí)際控制人仍為李新宇先生，李新宇先生直接持有公司股份14794.45萬股，占公司總股本的11.78%。

　　本次限制性股票的授予不會(huì)導(dǎo)致公司控股股東、實(shí)際控制人發(fā)生變化。

　　九、本次授予限制性股票所籌集資金的使用計(jì)劃

　　公司此次授予限制性股票所籌集的資金將用于補(bǔ)充流動(dòng)資金。

　　十、參與激勵(lì)的董事、高級(jí)管理人員在授予日前6個(gè)月買賣公司股票情況的說明

　　本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分的激勵(lì)對(duì)象無公司董事、高級(jí)管理人員。

　　十一、本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)公司的影響

　　本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施將進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司的董事、中高層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　特此公告。

　　拓維信息系統(tǒng)股份有限公司董事會(huì)

　　2023年6月9日

　　證券代碼：002261 證券簡(jiǎn)稱：拓維信息 公告編號(hào)：2023-035

　　拓維信息系統(tǒng)股份有限公司關(guān)于

　　2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃之股票期權(quán)預(yù)留授予登記完成的公告

　　本公司及董事會(huì)全體成員保證公告內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，并對(duì)公告中的虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏承擔(dān)責(zé)任。

　　特別提示：

　　1、預(yù)留授予股票期權(quán)登記完成日：2023年6月7日

　　2、預(yù)留授予登記完成數(shù)量：68.00萬份

　　3、預(yù)留行權(quán)價(jià)格： 5.87元/份

　　4、預(yù)留授予登記人數(shù)：9人

　　5、股票來源：公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行公司A股普通股

　　根據(jù)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、深圳證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司的有關(guān)規(guī)則，經(jīng)深圳證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司審核確認(rèn)，拓維信息系統(tǒng)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”或“拓維信息”）完成了2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“本激勵(lì)計(jì)劃”）之股票期權(quán)預(yù)留授予登記工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、本激勵(lì)計(jì)劃已履行的相關(guān)審批程序

　　1、2022年5月22日，公司第八屆董事會(huì)第二次會(huì)議審議通過了《關(guān)于公司〈2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》、《關(guān)于公司〈2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法〉的議案》、《關(guān)于提請(qǐng)公司股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)事宜的議案》。公司第八屆監(jiān)事會(huì)第二次會(huì)議審議通過相關(guān)議案。公司獨(dú)立董事發(fā)表了獨(dú)立意見。公司已對(duì)激勵(lì)對(duì)象名單在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示，公示期滿后，監(jiān)事會(huì)對(duì)本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予部分激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核查并對(duì)公示情況進(jìn)行了說明。

　　2、2022年6月7日，公司2022年第二次臨時(shí)股東大會(huì)審議并通過了《關(guān)于公司〈2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）〉及其摘要的議案》、《關(guān)于公司〈2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法〉的議案》、《關(guān)于提請(qǐng)公司股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理公司2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)事宜的議案》。

　　3、2022年6月7日，公司第八屆董事會(huì)第三次會(huì)議和第八屆監(jiān)事會(huì)第三次會(huì)議審議通過了《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)與限制性股票的議案》。公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了獨(dú)立意見，董事會(huì)認(rèn)為本次激勵(lì)計(jì)劃中規(guī)定的首次授予條件已成就，首次授予激勵(lì)對(duì)象主體資格合法有效且確定的首次授予日符合相關(guān)規(guī)定。

　　4、2023年4月27日，公司第八屆董事會(huì)第十二次會(huì)議和第八屆監(jiān)事會(huì)第九次會(huì)議審議通過了《關(guān)于注銷部分股票期權(quán)的議案》、《關(guān)于回購(gòu)注銷部分限制性股票的議案》、《關(guān)于修訂2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中預(yù)留部分相關(guān)內(nèi)容的議案》、《關(guān)于向激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留股票期權(quán)與限制性股票的議案》。公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了獨(dú)立意見。

　　二、本激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)預(yù)留授予登記完成的具體情況

　　1、預(yù)留授予日：2023年5月9日

　　2、預(yù)留授予數(shù)量：68 萬股

　　3、預(yù)留授予人數(shù)： 9 人

　　4、預(yù)留行權(quán)價(jià)格：5.87元/份

　　5、股票來源：公司向激勵(lì)對(duì)象定向增發(fā)的本公司A股普通股

　　6、本激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予的股票期權(quán)在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況如下表所示：

　　■

　　注：①上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過公司總股本的1%。公司全部在有效期內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不超過公司總股本總額的10%。

　　②本計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

　　7、激勵(lì)計(jì)劃的有效期、授予日、等待期

　?。?）股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期

　　股票期權(quán)的有效期為自股票期權(quán)首次授予日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長(zhǎng)不超過60個(gè)月。

　　（2）授予日

　　授予日在本計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后由董事會(huì)確定，授予日必須為交易日。公司需在股東大會(huì)審議通過后60日內(nèi)授予股票期權(quán)并完成公告、登記。公司未能在60日內(nèi)完成上述工作的，將終止實(shí)施本計(jì)劃，未授予的股票期權(quán)作廢失效。預(yù)留權(quán)益的授予對(duì)象須在本計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過后的12個(gè)月內(nèi)明確。

　?。?）等待期

　　本計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象所獲授的股票期權(quán)適用不同的等待期，自相應(yīng)授予部分日起算，預(yù)留部分若在2023年授予，則預(yù)留部分的等待期分別為12個(gè)月、24個(gè)月、36個(gè)月。激勵(lì)對(duì)象根據(jù)本計(jì)劃獲授的股票期權(quán)在等待期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)。

　　本計(jì)劃預(yù)留授予的股票期權(quán)的等待期及各期行權(quán)時(shí)間和比例的安排如下表所示：

　　■

　　在上述約定期間內(nèi)未申請(qǐng)行權(quán)的股票期權(quán)或因未達(dá)到行權(quán)條件而不能申請(qǐng)行權(quán)的該期股票期權(quán)，公司將按本計(jì)劃規(guī)定的原則注銷激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)尚未行權(quán)的股票期權(quán)。

　　8、股票期權(quán)行權(quán)條件

　?。?）公司層面業(yè)績(jī)考核要求

　　本計(jì)劃考核年度為2023-2025年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次，預(yù)留授予的股票期權(quán)各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)對(duì)應(yīng)的公司層面行權(quán)比例安排情況如下表所示：

　　■

　　公司未滿足上述業(yè)績(jī)考核目標(biāo)的，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán)，由公司注銷。

　?。?）板塊/子公司/業(yè)務(wù)單元層面績(jī)效考核

　　激勵(lì)對(duì)象當(dāng)年實(shí)際可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量與其所屬板塊/子公司/業(yè)務(wù)單元層面績(jī)效考核相掛鉤，各板塊/子公司/業(yè)務(wù)單元層面的績(jī)效考核內(nèi)容、方法、目標(biāo)由公司決定。板塊/子公司/業(yè)務(wù)單元層面行權(quán)比例及額度（W）根據(jù)下表考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的板塊/子公司/業(yè)務(wù)單元層面年度業(yè)績(jī)達(dá)成率（Y）進(jìn)行確定：

　　■

　　行權(quán)條件達(dá)成，則該板塊/子公司/業(yè)務(wù)單元內(nèi)所屬激勵(lì)對(duì)象按照計(jì)劃規(guī)定的比例行權(quán)。反之，若行權(quán)條件未達(dá)成，則該板塊/子公司/業(yè)務(wù)單元層面內(nèi)所屬激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)當(dāng)期擬行權(quán)的股票期權(quán)全部不得行權(quán)，由公司注銷。

　　（3）個(gè)人層面績(jī)效考核要求

　　激勵(lì)對(duì)象的個(gè)人層面績(jī)效考核按照公司制定的《2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》及相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，并依照激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績(jī)效的考核結(jié)果確定其實(shí)際行權(quán)額度。個(gè)人層面行權(quán)比例及額度（Z）根據(jù)下表考核結(jié)果對(duì)應(yīng)的個(gè)人年度績(jī)效等級(jí)（X）進(jìn)行確定：

　　■

　　若公司滿足公司層面業(yè)績(jī)考核要求，則激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際可行權(quán)額度=個(gè)人當(dāng)批次計(jì)劃行權(quán)額度×公司層面可行權(quán)比例（M）×板塊/子公司/業(yè)務(wù)單元層面對(duì)應(yīng)的行權(quán)比例（W）×個(gè)人年度績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)的行權(quán)比例(Z)。

　　激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)導(dǎo)致當(dāng)年不能行權(quán)的股票期權(quán)，由公司注銷。

　　三、本次實(shí)施的激勵(lì)計(jì)劃與已披露的激勵(lì)計(jì)劃差異情況說明

　　公司本次向符合條件的9名激勵(lì)對(duì)象授予68萬份股票期權(quán)，剩余252萬份股票期權(quán)。

　　除上述內(nèi)容外，本次實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃的其他內(nèi)容與已披露激勵(lì)計(jì)劃一致。

　　四、本次授予股票期權(quán)的登記完成情況

　　1、期權(quán)簡(jiǎn)稱：拓維JLC4

　　2、期權(quán)代碼：037352

　　3、股票期權(quán)登記完成時(shí)間：2023年6月7日

　　五、本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施對(duì)公司的影響

　　本激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施將進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司的董事、中高層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和員工個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　特此公告。

　　拓維信息系統(tǒng)股份有限公司董事會(huì)

　　2023年6月8日

　　來源：·中證網(wǎng) 作者：