本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，沒(méi)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

　　重要內(nèi)容提示：

　　●預(yù)留部分股票期權(quán)授予登記完成日期：2023年6月7日

　　●預(yù)留部分股票期權(quán)授予數(shù)量：454.00萬(wàn)份

　　●預(yù)留部分股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格：5.70元/份

　　●預(yù)留部分股票期權(quán)授予人數(shù)：79人

　　●預(yù)留部分股票期權(quán)簡(jiǎn)稱：芭田JLC4

　　●預(yù)留部分股票期權(quán)代碼：037354

　　深圳市芭田生態(tài)工程股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》、深圳證券交易所、中國(guó)證券登記結(jié)算有限責(zé)任公司深圳分公司有關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則的規(guī)定，于2023年6月7日完成了公司2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“本次激勵(lì)計(jì)劃”或“《激勵(lì)計(jì)劃（草案）》”）預(yù)留部分股票期權(quán)授予登記的工作，向79名激勵(lì)對(duì)象授予期權(quán)454.00萬(wàn)份，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

　　一、本次激勵(lì)計(jì)劃已履行的相關(guān)審批程序

　　1、2022年5月24日，公司召開第七屆董事會(huì)第十六次會(huì)議、第七屆監(jiān)事會(huì)第十一次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于公司2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)及其摘要的議案》《關(guān)于公司2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法的議案》和《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事宜的議案》等相關(guān)議案。公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了同意的獨(dú)立意見(jiàn)。律師出具了相應(yīng)的法律意見(jiàn)書。

　　2、2022年5月25日至2022年6月6日，公司對(duì)本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象姓名及職務(wù)在公司內(nèi)部公示墻進(jìn)行了公示，在公示期內(nèi)，公司監(jiān)事會(huì)未接到與本次激勵(lì)計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象有關(guān)的任何異議。2022年6月6日，公司監(jiān)事會(huì)出具了《監(jiān)事會(huì)關(guān)于2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單的核查意見(jiàn)及公示情況說(shuō)明》，監(jiān)事會(huì)經(jīng)核查認(rèn)為，列入本次激勵(lì)計(jì)劃的首次授予激勵(lì)對(duì)象均符合相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件所規(guī)定的條件，其作為本次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象合法、有效。

　　3、2022年6月13日，公司召開2022年第一次臨時(shí)股東大會(huì)，審議通過(guò)了《關(guān)于公司2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃(草案)及其摘要的議案》《關(guān)于公司2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法的議案》和《關(guān)于提請(qǐng)股東大會(huì)授權(quán)董事會(huì)辦理股權(quán)激勵(lì)相關(guān)事宜的議案》，律師出具了相應(yīng)的法律意見(jiàn)書。同日，公司發(fā)布了《關(guān)于公司2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)幕信息知情人及激勵(lì)對(duì)象買賣公司股票情況的自查報(bào)告》。

　　4、2022年6月13日，公司召開第七屆董事會(huì)第十七次會(huì)議、第七屆監(jiān)事會(huì)第十二次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于向2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象首次授予股票期權(quán)與限制性股票的議案》《關(guān)于調(diào)整2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的議案》，公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了獨(dú)立意見(jiàn)，律師出具了相應(yīng)的法律意見(jiàn)書。

　　5、2022年7月4日，公司召開第七屆董事會(huì)第十九次會(huì)議、第七屆監(jiān)事會(huì)第十三次會(huì)議，審議通過(guò)了《關(guān)于調(diào)整2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃行權(quán)價(jià)格及授予價(jià)格的議案》，因公司實(shí)施2021年年度權(quán)益分派方案，根據(jù)公司《2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》的規(guī)定，公司董事會(huì)依據(jù)2022年第一次臨時(shí)股東大會(huì)授權(quán)，對(duì)2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中首次及預(yù)留授予股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格和限制性股票授予價(jià)格進(jìn)行了調(diào)整，同意將2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃中首次及預(yù)留授予股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格由5.71元/份調(diào)整為5.70元/份，限制性股票授予價(jià)格由2.86元/股調(diào)整為2.85元/股。公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了獨(dú)立意見(jiàn)，監(jiān)事會(huì)發(fā)表了審核意見(jiàn)，律師出具了相應(yīng)的法律意見(jiàn)書。2022年7月20日，公司完成了2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃限制性股票首次授予登記和股票期權(quán)首次授予登記工作。

　　6、2023年5月23日，公司召開第八屆董事會(huì)第五次會(huì)議和第八屆監(jiān)事會(huì)第五次會(huì)議，審議通過(guò)了關(guān)于《向公司2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象授予預(yù)留部分股票期權(quán)》的議案，公司獨(dú)立董事對(duì)此發(fā)表了獨(dú)立意見(jiàn)，監(jiān)事會(huì)對(duì)本次預(yù)留授予股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象名單及授予安排等相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了核實(shí)并發(fā)表了核查意見(jiàn)，律師出具了相應(yīng)的法律意見(jiàn)書。

　　二、本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分股票期權(quán)的授予情況

　　1、預(yù)留部分股票期權(quán)授權(quán)日：2023年5月23日

　　2、預(yù)留部分股票期權(quán)授予數(shù)量：454.00萬(wàn)份

　　3、預(yù)留部分股票期權(quán)授予人數(shù)：79人

　　4、預(yù)留部分股票期權(quán)標(biāo)的股票來(lái)源：公司向激勵(lì)對(duì)象增發(fā)的A股普通股股票

　　5、預(yù)留部分股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格：5.70元/份

　　6、預(yù)留部分股票期權(quán)在各激勵(lì)對(duì)象間的分配情況：

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　　注：（1）上述任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票均未超過(guò)公司股本總額的1%。公司全部在有效期內(nèi)的激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過(guò)公司股本總額的10%。

　　（2）本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分股票期權(quán)激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事、監(jiān)事及單獨(dú)或合計(jì)持有公司5%以上股份的股東或?qū)嶋H控制人及其配偶、父母、子女。

　　（3）上述合計(jì)數(shù)與各明細(xì)數(shù)直接相加之和在尾數(shù)上如有差異，是由于四舍五入所造成。

　　7、預(yù)留部分股票期權(quán)的有效期、等待期和行權(quán)安排

　　《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》中股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的有效期自股票期權(quán)首次授權(quán)完成之日起至激勵(lì)對(duì)象獲授的所有股票期權(quán)全部行權(quán)或注銷之日止，最長(zhǎng)不超過(guò)48個(gè)月。本次預(yù)留部分股票期權(quán)等待期分別為自預(yù)留授予的股票期權(quán)登記完成之日起12個(gè)月、24個(gè)月，因預(yù)留部分的股票期權(quán)在公司2022年第三季度報(bào)告披露后授予，根據(jù)《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》，本次授予的預(yù)留部分股票期權(quán)行權(quán)安排及各期行權(quán)時(shí)間安排如下表所示：

　　■

　　在上述約定期間因行權(quán)條件未成就的股票期權(quán)，不得行權(quán)或遞延至下期行權(quán)，并由公司按本次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的原則注銷激勵(lì)對(duì)象相應(yīng)股票期權(quán)。股票期權(quán)各行權(quán)期結(jié)束后，激勵(lì)對(duì)象未行權(quán)的當(dāng)期股票期權(quán)應(yīng)當(dāng)終止行權(quán)，公司將予以注銷。在滿足股票期權(quán)行權(quán)條件后，公司將為激勵(lì)對(duì)象辦理滿足行權(quán)條件的股票期權(quán)行權(quán)事宜。

　　8、業(yè)績(jī)考核要求

　?。?）公司層面業(yè)績(jī)考核要求

　　因預(yù)留部分的股票期權(quán)在公司2022年第三季度報(bào)告披露后授予，本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分股票期權(quán)在2023年-2024年會(huì)計(jì)年度中，分年度對(duì)公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行考核。以考核指標(biāo)得分情況來(lái)確定公司層面業(yè)績(jī)考核得分（X），根據(jù)公司層面業(yè)績(jī)考核得分（X）來(lái)確定當(dāng)年公司層面行權(quán)比例（M）。

　　預(yù)留部分股票期權(quán)的各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

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　　注：上述“凈利潤(rùn)”指歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)，但剔除本次及其它股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的股份支付費(fèi)用影響的數(shù)值作為計(jì)算依據(jù)。

　　公司各考核年度的凈利潤(rùn)（A）的得分為（X），公司層面業(yè)績(jī)考核得分（X）對(duì)應(yīng)的公司層面行權(quán)比例（M）如下表示：

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　　行權(quán)期內(nèi)，公司為滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象辦理行權(quán)事宜。若各行權(quán)期內(nèi)，公司當(dāng)期業(yè)績(jī)考核得分為0分，所有激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年可行權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán)，公司注銷激勵(lì)對(duì)象股票期權(quán)當(dāng)期可行權(quán)份額。

　?。?）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面業(yè)績(jī)考核要求

　　激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面的考核按照《2023年個(gè)人績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書》《2024年個(gè)人績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書》(以下簡(jiǎn)稱“《個(gè)人績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書》）”的考核結(jié)果，根據(jù)公司內(nèi)部相關(guān)評(píng)價(jià)制度實(shí)施。激勵(lì)對(duì)象個(gè)人考核評(píng)價(jià)結(jié)果分為“A”、“B”、“C”和“D”四個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)行權(quán)比例如下表所示：

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　　激勵(lì)對(duì)象個(gè)人當(dāng)年實(shí)際行權(quán)額度=個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃行權(quán)額度×公司層面行權(quán)比例（M）×個(gè)人層面行權(quán)比例（P）

　　在公司業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成的前提下，若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人評(píng)價(jià)結(jié)果達(dá)到C及以上，則激勵(lì)對(duì)象按照本次激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定比例行權(quán)；若激勵(lì)對(duì)象上一年度個(gè)人評(píng)價(jià)結(jié)果為D，則激勵(lì)對(duì)象對(duì)應(yīng)考核當(dāng)年可行權(quán)的股票期權(quán)均不得行權(quán)。激勵(lì)對(duì)象不得行權(quán)的股票期權(quán)由公司注銷。

　　激勵(lì)對(duì)象《個(gè)人績(jī)效目標(biāo)責(zé)任書》中個(gè)人考核指標(biāo)由公司確定，考核結(jié)果由公司評(píng)定，若激勵(lì)對(duì)象對(duì)個(gè)人層面績(jī)效考核結(jié)果（“A”、“B”、“C”和“D”四個(gè)等級(jí)）存在異議，需先提交至人力資源中心進(jìn)行重新評(píng)價(jià)，重新評(píng)價(jià)結(jié)果與原評(píng)價(jià)一致的情況下，維持原考核結(jié)果；重新評(píng)價(jià)結(jié)果與原評(píng)價(jià)不一致的情況下，激勵(lì)對(duì)象可以提交至公司董事會(huì)薪酬考核委員會(huì)進(jìn)行最終評(píng)價(jià)，以薪酬考核委員會(huì)的評(píng)價(jià)結(jié)果作為激勵(lì)對(duì)象的最終績(jī)效考核結(jié)果。

　　本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留部分股票期權(quán)具體考核內(nèi)容依據(jù)《2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》執(zhí)行。

　　三、本次預(yù)留授予激勵(lì)對(duì)象名單及獲授股票期權(quán)的數(shù)量與前次公示情況一致性的說(shuō)明

　　本次預(yù)留部分股票期權(quán)授予登記完成的激勵(lì)對(duì)象名單及獲授股票期權(quán)的數(shù)量與公司在2023年5月24日在巨潮資訊網(wǎng)（http://www。cninfo.com.cn）披露的《深圳市芭田生態(tài)工程股份有限公司2022年股票期權(quán)與限制性股票激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)預(yù)留授予部分激勵(lì)對(duì)象名單》一致。

　　四、本次激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留授予股票期權(quán)的登記完成情況

　　1、期權(quán)簡(jiǎn)稱：芭田JLC4

　　2、期權(quán)代碼：037354

　　3、股票期權(quán)預(yù)留授予登記完成日期：2023年6月7日

　　五、本次預(yù)留部分股票期權(quán)的授予對(duì)公司相關(guān)年度財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的影響

　　根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)—股份支付》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)—金融工具確認(rèn)和計(jì)量》的相關(guān)規(guī)定，公司以Black-Scholes模型（B-S模型）作為定價(jià)模型計(jì)算公允價(jià)值，公司董事會(huì)已確定預(yù)留部分股票期權(quán)授權(quán)日為2023年5月23日，根據(jù)預(yù)留部分股票期權(quán)授權(quán)日的公允價(jià)值確認(rèn)激勵(lì)成本。2023-2025年股份支付費(fèi)用攤銷情況如下：

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　　注：（1）上述結(jié)果并不代表最終的會(huì)計(jì)成本。實(shí)際會(huì)計(jì)成本除了與實(shí)際授權(quán)日股價(jià)和授予數(shù)量相關(guān)，還與實(shí)際生效和失效的數(shù)量有關(guān)，同時(shí)提請(qǐng)股東注意可能產(chǎn)生的攤薄影響。

　?。?）上述攤銷費(fèi)用預(yù)測(cè)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的最終影響以會(huì)計(jì)師所出的審計(jì)報(bào)告為準(zhǔn)。

　　本次激勵(lì)計(jì)劃的成本將在成本費(fèi)用中列支。公司以目前信息估計(jì)，在不考慮激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績(jī)的刺激作用情況下，本次激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用的攤銷對(duì)有效期內(nèi)各年凈利潤(rùn)有所影響，但影響程度不大?？紤]本計(jì)劃對(duì)公司發(fā)展產(chǎn)生的正向作用，由此激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性，提高經(jīng)營(yíng)效率，降低代理人成本，激勵(lì)計(jì)劃帶來(lái)的公司業(yè)績(jī)提升將遠(yuǎn)高于因其帶來(lái)的費(fèi)用增加。

　　特此公告。

　　深圳市芭田生態(tài)工程股份有限公司董事會(huì)

　　2023年6月7日

　　來(lái)源：·中證網(wǎng) 作者：