● 本報(bào)記者康曦

　　近日，昌紅科技（300151）公告稱，公司2022年員工持股計(jì)劃第一批股票已出售完畢，后續(xù)將進(jìn)行相應(yīng)財(cái)產(chǎn)分配工作。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，11月以來(lái)，已有14家上市公司推出或籌劃推出員工持股計(jì)劃。值得注意的是，因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境發(fā)生變化，也有部分公司選擇終止實(shí)施員工持股計(jì)劃。

　　北大縱橫管理咨詢集團(tuán)高級(jí)副總裁孫連才表示，員工持股計(jì)劃可以激勵(lì)員工積極地為公司創(chuàng)造價(jià)值，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效。同時(shí)，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，留住優(yōu)秀人才。此外，還可以增強(qiáng)公司的穩(wěn)定性和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力，提高公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。但在設(shè)置員工持股計(jì)劃方案時(shí)，上市公司需考慮市場(chǎng)環(huán)境、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)情況、公司的發(fā)展階段、財(cái)務(wù)狀況等。

　　提升競(jìng)爭(zhēng)力

　　為進(jìn)一步改善公司治理水平，提高員工的凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力，11月以來(lái)，多家上市公司推出員工持股計(jì)劃。

　　國(guó)內(nèi)咨詢機(jī)構(gòu)Co-Found智庫(kù)研究負(fù)責(zé)人張新原表示：“與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相比，員工持股計(jì)劃的覆蓋面更廣，不僅包括高層管理人員，還包括基層員工。這有助于提高員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，促進(jìn)公司競(jìng)爭(zhēng)力的提升?！?/p>

　　巖山科技（002195）11月21日披露2023年員工持股計(jì)劃(草案)，該員工持股計(jì)劃籌集資金總額上限為1.91億元，以“份”作為認(rèn)購(gòu)單位，每份份額為1元。參與對(duì)象為公司或公司控股子公司的董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及核心員工，總?cè)藬?shù)不超過(guò)308人(不含預(yù)留份額)。

　　雪人股份（002639）推出的第四期員工持股計(jì)劃(草案修訂稿)覆蓋員工范圍廣泛。本次員工持股計(jì)劃籌集資金總額不超過(guò)6000萬(wàn)元，其中員工自籌資金不超過(guò)3000萬(wàn)元，擬通過(guò)融資融券等法律法規(guī)允許的方式實(shí)現(xiàn)融資資金與自籌資金的比例不超過(guò)1:1，即融資資金不超過(guò)3000萬(wàn)元。參加對(duì)象為公司董事(不含獨(dú)立董事)、監(jiān)事、高級(jí)管理人員和簽署勞動(dòng)合同的全體員工。參加人員總?cè)藬?shù)不超過(guò)1500人。截至2022年末，公司在職員工的數(shù)量為4205人。

　　全球化跨國(guó)礦業(yè)公司紫金礦業(yè)（601899）推出的2023年員工持股計(jì)劃(草案)，擬籌集資金總額不超過(guò)3.54億元，每1元為1份。參加對(duì)象為公司及下屬公司管理及技術(shù)骨干以上人員，總?cè)藬?shù)不超過(guò)2747人。

　　全球領(lǐng)先的營(yíng)養(yǎng)健康食品合同研發(fā)生產(chǎn)商仙樂(lè)健康（300791）則推出了中長(zhǎng)期員工持股計(jì)劃，公司計(jì)劃連續(xù)推出三年，即在2024年-2026年內(nèi)滾動(dòng)設(shè)立三期各自獨(dú)立存續(xù)的員工持股計(jì)劃。首期員工持股計(jì)劃擬籌集的資金總額不超過(guò)3500萬(wàn)元，參與對(duì)象預(yù)計(jì)不超過(guò)18人。

　　實(shí)控人積極參與

　　上市公司實(shí)控人等也積極參與公司員工持股計(jì)劃。

　　氣派科技已發(fā)展成為華南地區(qū)規(guī)模最大的內(nèi)資集成電路封裝測(cè)試企業(yè)之一。公司推出的2023年員工持股計(jì)劃(草案)，擬募集資金總額不超過(guò)1403.07萬(wàn)元，以“份”作為認(rèn)購(gòu)單位，每份份額為1元。首次受讓部分的參與人數(shù)為不超過(guò)27人，包括公司實(shí)際控制人白瑛及其一致行動(dòng)人梁瑤飛的女兒龐琳鈴、一致行動(dòng)人梁曉英的配偶石楚良。

　　開(kāi)能健康（300272）推出的2023年員工持股計(jì)劃(草案)擬募集資金總額不超過(guò)4741萬(wàn)元，參與對(duì)象合計(jì)不超過(guò)142人，包括公司副董事長(zhǎng)、總經(jīng)理瞿亞明，其為公司董事長(zhǎng)、控股股東、實(shí)際控制人瞿建國(guó)的兒子。瞿亞明參與該員工持股計(jì)劃是基于對(duì)公司未來(lái)發(fā)展前景的信心和對(duì)公司的價(jià)值認(rèn)可。

　　而在員工持股計(jì)劃中涉及融資資金的，實(shí)控人積極提供追保補(bǔ)倉(cāng)責(zé)任。雪人股份實(shí)際控制人擬為證券公司融資融券業(yè)務(wù)等金融機(jī)構(gòu)的融出本息提供連帶擔(dān)保、追保補(bǔ)倉(cāng)等責(zé)任，擔(dān)保期限不少于本次員工持股計(jì)劃的存續(xù)期。

　　洲明科技（300232）推出的第五期員工持股計(jì)劃資金規(guī)模上限6000萬(wàn)元，其中員工的合法薪酬和通過(guò)法律、行政法規(guī)允許的其他方式取得的自籌資金不超過(guò)3000萬(wàn)元；通過(guò)融資融券等法律法規(guī)允許的方式進(jìn)行融資，融資金額不超3000萬(wàn)元。公司實(shí)控人林洺鋒擬為證券公司融資融券業(yè)務(wù)等金融機(jī)構(gòu)的融出本息提供追保補(bǔ)倉(cāng)責(zé)任。

　　張新原告訴記者：“允許使用自籌資金和融資資金，并由實(shí)控人為員工持股計(jì)劃的配套融資提供連帶擔(dān)保、追保補(bǔ)倉(cāng)責(zé)任，表明公司對(duì)未來(lái)發(fā)展具有信心。這一舉措有助于保障員工持股計(jì)劃的順利實(shí)施，同時(shí)也表明公司愿意為員工的利益承擔(dān)責(zé)任，能進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)新能力?！?/p>

　　合理設(shè)置業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

　　部分上市公司在員工持股計(jì)劃中設(shè)置了業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。

　　巖山科技員工持股計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核年度為2024年，要求以2023年上市公司經(jīng)審計(jì)的營(yíng)業(yè)收入為基數(shù)，2024年經(jīng)審計(jì)的營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于5%。若業(yè)績(jī)考核指標(biāo)未達(dá)成，則該員工持股計(jì)劃所持標(biāo)的股票權(quán)益均不得解鎖，由持股計(jì)劃管理委員會(huì)收回。

　　紫金礦業(yè)的員工持股計(jì)劃考核要求是公司2024年凈資產(chǎn)收益率不低于12%；同時(shí)，持有人績(jī)效考核B(含)以上。

　　張新原表示，通過(guò)設(shè)置業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，上市公司可以明確發(fā)展路徑，激發(fā)員工積極性，促使員工為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力。同時(shí)，業(yè)績(jī)考核目標(biāo)可以作為評(píng)價(jià)員工績(jī)效的依據(jù)，有助于實(shí)施激勵(lì)和約束機(jī)制，提高公司的整體運(yùn)營(yíng)效率。

　　也有上市公司因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境變化，選擇終止實(shí)施員工持股計(jì)劃。裕興股份（300305）是國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的特種功能聚酯薄膜生產(chǎn)企業(yè)之一，公司11月21日宣布終止實(shí)施第五期員工持股計(jì)劃。

　　裕興股份表示，2023年下半年以來(lái)，光伏行業(yè)下游主要以去庫(kù)存為主，加之行業(yè)內(nèi)產(chǎn)能投資快速增長(zhǎng)，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，市場(chǎng)供需關(guān)系發(fā)生較大變化，使得公司主要產(chǎn)品光伏用聚酯薄膜銷售價(jià)格有所下降，公司營(yíng)業(yè)收入及聚酯薄膜產(chǎn)品銷量增長(zhǎng)不及預(yù)期。先前制定的員工持股計(jì)劃業(yè)績(jī)考核指標(biāo)(收入指標(biāo)或銷量指標(biāo))不再符合當(dāng)前情況，公司決定終止實(shí)施第五期員工持股計(jì)劃。

　　全聯(lián)并購(gòu)公會(huì)信用管理委員會(huì)專家安光勇表示：“在設(shè)置員工持股計(jì)劃方案時(shí)，上市公司需重點(diǎn)考慮當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的不確定性因素，謹(jǐn)慎評(píng)估市場(chǎng)趨勢(shì)和上市公司實(shí)際情況，避免設(shè)定過(guò)于理想化的目標(biāo)，以免未來(lái)無(wú)法實(shí)現(xiàn)而導(dǎo)致計(jì)劃的提前終止?！?/p>

　　“此外，上市公司還需要考慮員工的參與意愿和激勵(lì)效果，以及員工持股計(jì)劃對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)和股權(quán)結(jié)構(gòu)的影響等?！睂O連才說(shuō)。