5月28日，上海榮正發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告(2025)》(又名“中國(guó)上市公司高管薪酬及股權(quán)激勵(lì)狀況綜合研究報(bào)告”)顯示，2024年股權(quán)激勵(lì)市場(chǎng)呈現(xiàn)“整體市場(chǎng)持續(xù)回落，多期激勵(lì)穩(wěn)步提升”的特點(diǎn)。

　　2024年全年A股股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總公告數(shù)為610個(gè)，較2023年下降8.41%——其中首期公告數(shù)量為234個(gè)，較2023年下降23.78%；多期公告數(shù)量為376個(gè)，較2023年增長(zhǎng)4.74%。其中，多期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃公告占比從2023年的53.90%提高到2024年的61.64%，一定程度上說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)已進(jìn)入“常態(tài)化”時(shí)代，成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

　　報(bào)告顯示，2024年員工持股計(jì)劃公告數(shù)量總計(jì)277個(gè)，較2023年增加了30.66%，其中首期168個(gè)，較2023年增加了82.61%，均有大幅提升。若將激勵(lì)型員工持股計(jì)劃納入，和股票期權(quán)、第一類/第二類限制性股票共同構(gòu)成廣義股權(quán)激勵(lì)，2024年全年A股廣義股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總公告數(shù)為854個(gè)，較2023年增加2.03%——其中首期公告數(shù)量為363個(gè)，多期公告數(shù)量為491個(gè)，較2023年增加7.68%。因此，從廣義股權(quán)激勵(lì)的推出數(shù)量可以看出，2024年的激勵(lì)總量呈增加趨勢(shì)。

　　在2024年度A股市場(chǎng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)工具選擇上，報(bào)告顯示，第二類限制性股票已經(jīng)成為主流的激勵(lì)工具。在公告的610個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，有301個(gè)計(jì)劃選擇第二類限制性股票作為激勵(lì)工具，占比達(dá)到49.34%，該占比近年來(lái)一直在提高；有159個(gè)計(jì)劃選擇第一類限制性股票作為激勵(lì)工具，占比達(dá)到26.07%；有88個(gè)計(jì)劃選擇股票期權(quán)作為激勵(lì)工具，占比14.43%；有30個(gè)計(jì)劃選擇股票期權(quán)與第一類限制性股票的復(fù)合工具，占比4.92%；18個(gè)計(jì)劃選擇第一類限制性股票與第二類限制性股票的復(fù)合工具，占比2.95%，其余工具使用頻率較低。

　　此外，科創(chuàng)板成為股權(quán)激勵(lì)覆蓋率最高的上市板塊。報(bào)告顯示，對(duì)比A股其他板塊，科創(chuàng)板的股權(quán)激勵(lì)廣度已超過(guò)滬主板、深主板各自過(guò)去19年的激勵(lì)廣度。推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的上市公司中，科創(chuàng)板581家，覆蓋率為72.46%；創(chuàng)業(yè)板956家，覆蓋率為70.04%；深主板882家，覆蓋率為56.51%；滬主板839家，在該板塊覆蓋率為49.56%；北交所65家，覆蓋率為24.81%。

　　報(bào)告還認(rèn)為，自《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》于2006年1月1日生效實(shí)施以來(lái)，股權(quán)激勵(lì)已成為A股上市公司優(yōu)化全面薪酬體系的重要工具。上市公司高管薪酬與持股市值的變化反映了上市公司高管價(jià)值發(fā)展趨勢(shì)，市場(chǎng)已驗(yàn)證“以股份形式體現(xiàn)的薪酬正逐步成為上市公司高管全面薪酬體系中最核心的部分”。