職工福利費(fèi)一般指用于增進(jìn)職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的相關(guān)費(fèi)用。那么職工福利費(fèi)支出一般包括那些方面呢？

　　企業(yè)的職工福利費(fèi)一般說(shuō)的是企業(yè)為職工提供的除去工資，獎(jiǎng)金，津貼，納入工資總額管理的補(bǔ)貼，職工的教育經(jīng)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及養(yǎng)老金等之外的福利待遇支出，像以下的各項(xiàng)補(bǔ)貼及非貨幣性集體福利。

　　為了保證職工衛(wèi)生保健，生活水平等發(fā)放或者支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼及非貨幣性福利，這其中可以細(xì)分為員工在外地因公就醫(yī)費(fèi)用，暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌的企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用，員工供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療補(bǔ)貼，員工的療養(yǎng)費(fèi)用支出，自辦員工的食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或者是未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出，以及供暖費(fèi)補(bǔ)貼，防暑降溫費(fèi)。

　　如果企業(yè)沒有分離內(nèi)設(shè)集體福利部門所產(chǎn)生的設(shè)備，設(shè)施和人員費(fèi)用。這里包括員工食堂，員工浴室，員工理發(fā)室，醫(yī)務(wù)所，托兒所，療養(yǎng)院和集體宿舍等集體福利的部門設(shè)備，設(shè)施的這就，維修保養(yǎng)費(fèi)用和集體福利部門員工的工資薪金，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，住房公積金及勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

　　員工的困難補(bǔ)助，或者是企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門幫助及救濟(jì)困難員工的基金支出。離退人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，其包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)用和其他籌外費(fèi)用。因相關(guān)規(guī)定條例發(fā)生的其他員工福利費(fèi)，這其中就包含喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本通知各條款項(xiàng)目中的其他支出。

　　職工福利費(fèi)計(jì)提比例

　　在新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)行之后，應(yīng)支付的福利費(fèi)科目被取消，其被替換的是應(yīng)付職工薪酬。在新規(guī)定中企業(yè)是不得提取福利費(fèi)用的，只能夠進(jìn)入管理費(fèi)用-福利費(fèi)開銷，這個(gè)開銷不得高于工資總額的百分之十四。

　　職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄是怎樣的呢？職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/制造費(fèi)用/生產(chǎn)成本--職工福利費(fèi)（按人員所在部門入賬）。貸：應(yīng)付職工薪酬--職工福利費(fèi)。

　　如果執(zhí)行原企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄錄做。如果不提取，發(fā)生的福利費(fèi)支出，直接計(jì)入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

　　對(duì)于職工福利費(fèi)支出的是有一定的原則要求的，例如：

　　1.需要有健全的制度。企業(yè)需要根據(jù)相關(guān)法律制訂職工福利費(fèi)的管理制度，并經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)，明確職工福利費(fèi)開支的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、審計(jì)監(jiān)督。

　　2.合理的標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家對(duì)企業(yè)職工福利費(fèi)支出有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。國(guó)家沒有明確規(guī)定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平、職工收入情況、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等要求，按照職工福利項(xiàng)目制訂合理標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.科學(xué)的管理。企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃職工福利費(fèi)開支，實(shí)行預(yù)算控制和管理。職工福利費(fèi)預(yù)算應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)審議后，納入企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算，按規(guī)定批準(zhǔn)執(zhí)行，并在企業(yè)內(nèi)部向職工公開相關(guān)信息。

　　4.規(guī)范的核算。企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行明細(xì)核算，準(zhǔn)確反映開支項(xiàng)目和金額。