提起住房公積金，相信很多上班的朋友對(duì)此都是比較熟悉的，因?yàn)楹芏喙径紩?huì)為職員們購(gòu)買公積金，但是繳納公積金的時(shí)候是會(huì)有一個(gè)基數(shù)的，接下來的文章我們就來一起來看看公積金最低繳費(fèi)基數(shù)是多少以及公積金的性質(zhì)吧。

　　按照規(guī)定，個(gè)人以及單位的住房公積金的繳存比例為5%到20%，只不過具體的繳存比例還是要由個(gè)人以及單位根據(jù)實(shí)際情況來自行進(jìn)行選擇。但是需要注意的是每個(gè)單位只能夠選定一個(gè)繳存比例，而且個(gè)人繳存的比例也應(yīng)該等于或者是高于單位的繳存比例。通常來講繳存的比例需要取1%的整數(shù)倍。

　　住房公積金的月繳存額等于職工本人在上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例再加上職工本人上一年度月平均工資x單位住房公積金繳存比例即可得結(jié)果。以上就是小編對(duì)于公積金最低繳費(fèi)基數(shù)的解釋，接下來為大家介紹公積金的一些性質(zhì)。

　　首先是長(zhǎng)期性，因?yàn)槊恳晃怀擎?zhèn)在職的職工在參加工作之日起一直到職工退休的這一段時(shí)間內(nèi)，都必須要進(jìn)行個(gè)人的住房公積金的繳納；并且職工所在的單位也應(yīng)該按照規(guī)定為職工補(bǔ)助繳存?zhèn)€人的住房公積金。

　　其次就是互助性，建立住房公積金的制度不僅可以有效地建有房職工幫助無(wú)房職工的渠道，而且住房公積金在資金的方面為無(wú)房的職工提供了幫助，這充分體現(xiàn)了職工住房公積金互助性的優(yōu)勢(shì)。

　　第三是普遍性，因?yàn)橹灰浅擎?zhèn)在職職工，不管其家庭收入高低、是否已有住房、工作單位性質(zhì)如何，都必須按照規(guī)定來繳存住房公積金。第四是保障性，建立職工住房公積金制度，能夠?yàn)槁毠ぽ^好地為解決職工的住房問題。第五返還性，在職工退休或者是離休的時(shí)候并與單位終止了勞動(dòng)關(guān)系，繳存的住房公積金應(yīng)當(dāng)返還給職工個(gè)人。

　　另外就是政策性，單住房公積金的管理中心可以責(zé)令限期辦理，對(duì)于那些逾期不辦理的，可以按有關(guān)條款進(jìn)行處罰處理，并且能夠申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。最后就是福利性，除了職工繳存的住房公積金之外，單位還需要為職工交納一定的金額，而且住房公積金的貸款利率低于商業(yè)性的貸款。

　　以上關(guān)于“公積金最低繳費(fèi)基數(shù)”的內(nèi)容就為大家介紹到這里，感謝大家支持贏家財(cái)富網(wǎng)，祝大家投資愉快！