非上市公司股權(quán)激勵管理辦法為幫助非上市公司的管理者加強對股權(quán)激勵的了解，實現(xiàn)股權(quán)激勵對非上市企業(yè)的積極作用，制定了以下方法：

　　（1）股份固定

　　1.股票期權(quán)模式

　　主要內(nèi)容如下：經(jīng)股東大會批準，本公司將保留已發(fā)行和未上市的普通股作為“一攬子”報酬的一部分，并以事先確定的一定期權(quán)價格，有條件、無償?shù)厥谟杌颡剟畋竟靖呒壒芾砣藛T和技術(shù)骨干，股票期權(quán)持有人可以在一定期限內(nèi)進行行權(quán)、兌現(xiàn)等期權(quán)。

　　2.限制性股票模型

　　限制性股票指的是上市公司按預定條件向激勵對象轉(zhuǎn)讓一定數(shù)量的公司股份，所激勵的對象只有在業(yè)績目標或工作年限都符合股權(quán)激勵計劃所規(guī)定的條件的時候，才能出售限制性股票并從中收益。

　　3.股票增值權(quán)模式

　　4.虛擬股票模型

　　（2）任命人員

　　個人任命的三個原則：

　　1.潛在的人力資源尚未開發(fā)

　　2.工作過程中隱藏信息的程度

　　3.有什么特殊的人力資本積累

　　不同層次的人應(yīng)該得到不同的對待。通常，骨干層是我們實施股權(quán)激勵計劃的關(guān)鍵目標。

　?。?）時機

　　股權(quán)激勵計劃的有效期一般自股東大會通過之日起計算不超過10年。當股權(quán)激勵計劃到期是時候，上市公司不可以根據(jù)該計劃授予任何股權(quán)。

　?。?）定價

　　依據(jù)公平市場價格的原則，來確定股權(quán)的出讓價格（行權(quán)價格）

　?。?）量化

　　1、固定總金額和固定金額

　　2、固定總額

　　非上市公司股權(quán)激勵管理辦法了解之后，那么非上市公司股權(quán)激勵有什么意義呢？首先，股權(quán)激勵有利于緩解公司薪酬壓力。由于絕大多數(shù)非上市公司都是中小企業(yè)，他們普遍面臨著資金資金短缺的問題，因此，通過股權(quán)激勵的方式，公司可以適當降低運營成本，減少現(xiàn)金流出。同時，還能提高公司的經(jīng)營業(yè)績，留住強能力、高績效的核心人才。

　　其次，對于原股東來說，實施股權(quán)激勵對于減少職業(yè)經(jīng)理人所面臨的“道德風險”有所幫助，以此來實現(xiàn)經(jīng)營權(quán)和所有權(quán)的分離。隨著企業(yè)的發(fā)展，公司的經(jīng)營權(quán)有可能會逐漸轉(zhuǎn)移到職業(yè)經(jīng)理人身上。因為股東和管理者追求的目標不一致，股東和管理者之間總是存在“道德風險”，很有必要通過約束和激勵機制來約束和引導管理者的行為。

　　此外，對于公司員工而言，實施股權(quán)激勵對激發(fā)員工的工作積極性有所幫助，還可以實現(xiàn)其自身價值。中小企業(yè)所面臨的最大問題之一是人才流失。因為薪酬差距方面的原因，許多中小企業(yè)難以吸引并留住高素質(zhì)的管理和科研人才。事實證明，在股權(quán)激勵計劃實施之后，由于員工的自身價值可以通過股權(quán)激勵得到體現(xiàn)，員工的積極性得到了大幅度提高，同時，因為股權(quán)激勵的約束，員工對公司的忠誠度也將會大幅度提高。