網(wǎng)易大幅度裁員是怎么回事？2019年2月27日，《財(cái)經(jīng)》報(bào)道稱，網(wǎng)易出現(xiàn)大規(guī)模裁員，裁員的主要部門(mén)是集中在網(wǎng)易嚴(yán)選、農(nóng)業(yè)品牌網(wǎng)易味央、教育產(chǎn)品等方面，以及公關(guān)部門(mén)等服務(wù)型業(yè)務(wù)部門(mén)。事實(shí)上，早在2月初，網(wǎng)易裁員的消息就在社交平臺(tái)上披露了。

　　部分網(wǎng)易員工向上述媒體透露了各部門(mén)裁員比例。其中網(wǎng)易嚴(yán)選在農(nóng)歷新年前夕開(kāi)始裁員，裁員比例在30%-40%左右；網(wǎng)易未央在農(nóng)歷新年前也發(fā)生過(guò)裁員，裁員幅度接近50%；教育產(chǎn)品部計(jì)劃從300人削減到200人以下；公關(guān)部門(mén)也做了40%左右的裁員。

　　上面說(shuō)的裁員比例很大，人很多。隨后，網(wǎng)易否認(rèn)了裁員的比例和數(shù)量，并表示：“團(tuán)隊(duì)從未停止過(guò)引進(jìn)行業(yè)人才，并一直在深度調(diào)整和優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，以保持團(tuán)隊(duì)的高水平業(yè)務(wù)能力。”

　　雖然網(wǎng)易說(shuō)要引進(jìn)行業(yè)人才，但裁員是事實(shí)。網(wǎng)易說(shuō)是為了結(jié)構(gòu)優(yōu)化，不管具體是什么目的，裁員的目的確實(shí)是結(jié)構(gòu)優(yōu)化，公司人員臃腫不利于公司的發(fā)展。

　　網(wǎng)易大幅度裁員是怎么回事了解之后，那公司裁員應(yīng)該如何賠償？

　　以每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，不足一年但超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算。不足六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。如果你和公司簽了勞動(dòng)合同，那么可以拿兩倍的工資。

　　以下四種裁員情況不能要求賠償：

　　1、重組是按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行的，屬于合法裁員的范圍，我們不能主張賠償。

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難嚴(yán)重。公司經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)濟(jì)不夠，無(wú)法向公司人員支付勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)費(fèi)用時(shí)，裁員是合法的。

　　3、當(dāng)企業(yè)有重大技術(shù)創(chuàng)新或需要改造生產(chǎn)線生產(chǎn)不同產(chǎn)品，然后勞動(dòng)合同變更后，仍需裁員。在這種情況下，我們不能要求賠償。

　　4、當(dāng)時(shí)訂立勞動(dòng)合同的客觀條件因其他不可抗力發(fā)生變化時(shí)，在勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的情況下，我們不能要求賠償。

　　以上四種情況都是合法裁員，除了這四種情況的裁員，我們都可以索賠。

　　上述是關(guān)于網(wǎng)易大幅度裁員的相關(guān)內(nèi)容，與此有關(guān)的還有沃爾瑪在華裁員，希望對(duì)您有所幫助。