中興通訊內(nèi)部員工股票激勵(lì)是什么樣的?中興通訊攜手公司全體向5G出發(fā)
摘要: 與中興通訊,股權(quán)以往的激勵(lì)計(jì)劃相比,筆者發(fā)現(xiàn)該激勵(lì)計(jì)劃有三個(gè)明顯的特點(diǎn)。第一,涉及面廣。只覆蓋了不到2000人以2017年第三期為例,這期間增加了三倍。占公司員工的8.84%,這意味著中興通訊“十分之一”的人才基本上可以被股權(quán)所激勵(lì)。
中興通訊內(nèi)部員工股票激勵(lì)是什么樣的?公告稱在該激勵(lì)計(jì)劃中,中興通訊計(jì)劃授予不超過1.63492億股a股期權(quán),占目前已發(fā)行股本總額的3.5438%,其中授予1.58492億股,儲(chǔ)備500萬(wàn)股。激勵(lì)目標(biāo)本次授予的總數(shù)一共6124個(gè),其中的99.15%將分配給包括研發(fā)和銷售在內(nèi)的關(guān)鍵員工,占公司注冊(cè)員工總數(shù)的8.84%。行權(quán)價(jià)格為每股人民幣34.47元。

這是中興通訊上市以來的第四個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。用股權(quán)鼓勵(lì)這么多員工,無疑會(huì)引起業(yè)內(nèi)人士的密切關(guān)注,“別人的公司”會(huì)引來很多羨慕的目光。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的主要目的總的來說是留住公司的骨干,促進(jìn)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
一、激勵(lì)措施傾向于核心骨干員工
與中興通訊,股權(quán)以往的激勵(lì)計(jì)劃相比,筆者發(fā)現(xiàn)該激勵(lì)計(jì)劃有三個(gè)明顯的特點(diǎn)。第一,涉及面廣。只覆蓋了不到2000人以2017年第三期為例,這期間增加了三倍。占公司員工的8.84%,這意味著中興通訊“十分之一”的人才基本上可以被股權(quán)所激勵(lì),中興通訊股價(jià)還是很不錯(cuò)的。
二、是向核心骨干員工傾斜。該激勵(lì)計(jì)劃的關(guān)鍵員工可獲得99.15%的份額,而前期為97.83%。這在客觀上有助于關(guān)鍵員工分享更大比例的公司發(fā)展“蛋糕”,從而產(chǎn)生更大的動(dòng)力。
三、是激勵(lì)條件的設(shè)定。授予的股票期權(quán)根據(jù)計(jì)劃有效期為4年,首次授予的股票期權(quán)從授權(quán)日開始計(jì)算。經(jīng)過一年的等待期后,在接下來的三個(gè)行權(quán)期內(nèi),第一、二、三個(gè)行權(quán)期的期權(quán)中,分別有1/3的期權(quán)在滿足履約條件的前提下,有權(quán)獲得可行權(quán)。不符合履約條件且未獲得行權(quán)的期權(quán)或行權(quán)期結(jié)束后當(dāng)期未行權(quán)的股票期權(quán)將立即失效,由公司無償收回并統(tǒng)一注銷。

三個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件是要在2020年凈利潤(rùn)不低于30億元,累計(jì)凈利潤(rùn)不低于64.7億元在2020年和2021年,2020年、2021年和2022年累計(jì)凈利潤(rùn)不低于102.3億元。第二個(gè)和第三個(gè)行權(quán)期的行權(quán)條件包括上一年的凈利潤(rùn),有助于核心員工更加關(guān)注公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展,并將自己的利益與公司的利益深深捆綁在一起,實(shí)現(xiàn)雙贏。
總的來說,這是一個(gè)真誠(chéng)而長(zhǎng)期的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,它推動(dòng)了公司業(yè)績(jī)的穩(wěn)步增長(zhǎng),使更多的關(guān)鍵員工從公司的發(fā)展中受益,并為股東創(chuàng)造長(zhǎng)期回報(bào)。
100億凈利潤(rùn)背后中興通訊攜手公司全體向5G出發(fā)。中興通訊多年來一直保持對(duì)研發(fā)的高強(qiáng)度投資。2019年占總收入的13.83%,研發(fā)總投資125.48億元。中興通訊投資66.37億元2020年上半年研發(fā),占總收入的14.06%。據(jù)中興通訊內(nèi)部人士透露,今年研發(fā)的投資比例將逐步提高到15%。
在研發(fā)的高投資意味著犧牲部分利潤(rùn)來?yè)Q取更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)未來。特別是今年是5G大規(guī)模部署的一年,一個(gè)對(duì)5G有理想投資的通信設(shè)備公司一定不能手軟。為了保持高強(qiáng)度的投資,實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的穩(wěn)定增長(zhǎng),激勵(lì)的核心員工需要付出更大的努力。
另外,5G正處于大規(guī)模商業(yè)化的前期,不僅需要技術(shù)方面的大量投入,市場(chǎng)方面也需要少量投入。特別是5G不同于前代技術(shù),它將走出通信行業(yè),進(jìn)入千家萬(wàn)戶,支撐行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,拓展行業(yè)新市場(chǎng)、新客戶、新合作伙伴、新應(yīng)用生態(tài)。中興通訊需要加快布局進(jìn)程,創(chuàng)建更多項(xiàng)目和應(yīng)用示范。
中興通訊內(nèi)部員工股票激勵(lì)這一舉動(dòng)完全激起了部分員工的斗志,5G作為新基礎(chǔ)設(shè)施的先鋒和數(shù)字經(jīng)濟(jì),展望未來是有望克服國(guó)際形勢(shì)的不確定性與經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,以及迎來的繁榮和發(fā)展。
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