當上市公司實施股權激勵時，都會帶來行權價格。如果價格低于市場價格，公告將被取消或降低。股權激勵是通過獲取公司的股權，賦予經理人一定的經濟權利，使他們能夠作為股東參與決策、分享利潤和承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長遠發(fā)展服務，成為一種激勵。目前，企業(yè)用于員工激勵股票的主流工具有兩種：股票期權和限制性股票。

　　一，股票期權

　　股票期權是指買方在支付期權費后，以約定價格買入或賣出一定數量相關股票的權利。它是企業(yè)激勵員工的眾多方式方法之一，屬于一個長期激勵的范疇。

　　股票期權是上市公司授予高級管理人員和技術后臺人員在一定時間內以預定價格購買普通股的權利。股票期權是一種區(qū)別于員工股票的全新激勵作用機制，能夠更加有效地將企業(yè)管理高級技術人才與自身經濟利益結合起來。行使股票期權將增加公司所有者權益。持有人從公司購買流通股，即直接從公司購買，而不是從二級市場購買。

　　股票期權作為企業(yè)管理中的一種激勵手段，起源于20世紀50年代的美國，成熟于20世紀70、80年代，被西方大多數上市企業(yè)所采用。中國股票期權計劃始于上世紀末。

　　二，限制性股票

　　所謂限制性股票，是指上市公司可以按照預定條件授予激勵研究對象具有一定數量的公司股份，激勵作用對象只有在其業(yè)績目標和工作年限符合相關法律規(guī)定條件的情況下，才可以出售限制性股票并從中獲取經濟利潤。

　　對限售股的限制主要體現在兩個方面。一是相關文件明確規(guī)定了獲得限制性股票的條件。這意味著，上市公司在設計股權激勵方案時，只能通過公司的一些相關財務數據和指標來設定獲得限制性股票的條件。第二次解除限售的條件一般是指根據各公司的實際情況設計的授權表現，包括公司的表現指標和個人表現結果。根據相關文件，限制性股票的鎖定期自授予之日起不得少于12個月。

　　從上文可知，員工激勵股票指的是股票期權和限制性股票這兩類股票。這兩種股票的購買都有限制條件，若想購買這些股票都需要滿足那些條件才可。兩者都有利于企業(yè)工作人員積極性的增長。