員工持股計劃，是一種新的股權形式。公司內部員工出資認購公司的部分或全部股權，委托員工持股會（或委托第三方，通常是金融機構）作為公司受托人來運作，由集中，管理以及員工持股管理委員會（或董事會）作為企業(yè)法人進入董事會參與投票和分紅它包括兩種類型：（1）企業(yè)員工通過購買企業(yè)的部分股份，擁有企業(yè)的部分產權，并取得相應的經營權； （2）員工購買企業(yè)的全部股權，讓管理權和表決權也歸屬于這些持有股份的員工了。

員工持股對股票價格的影響

　　首先看員工持股計劃的股票來源。從目前情況來看，主要方式有非公開發(fā)行、二級市場杠桿收購、二級市場直接收購。這三種方式是員工持有股票的主要來源。除了以上三種主要方式，還有多渠道、定向轉讓、免費贈送等幾種方式。但是，后面幾類的比例相當小。

　　有機構認為，股票來自非公開發(fā)行的員工持股計劃（ESOP）最受市場歡迎。這意味著市場更認可有“成本”的員工持股計劃，對免費入股的員工持股計劃持謹慎態(tài)度。相比那些以市價買入的投資者，他們虧損的空間更大，這在一定程度上不利于股票的健康發(fā)展。

　　其次，要看公司背景。國企混改的標志之一應該就是員工持股計劃的落定實施，而且這也在國企二級市場上表現得更為重要了。

員工持股計劃的作用

　　員工持股計劃（ESOP）建立了員工通過持有公司股票享受公司成長和參與經營決策的利益分享機制，將員工的未來收益和公司股票的未來價值有機聯(lián)系起來。員工持股計劃作為企業(yè)激勵員工持股的一種有效方式，在國外成熟市場已經相當普遍。上市公司在進行員工持股計劃時，勢必會從二級市場回購部分股票，并將這部分股票作為激勵和獎勵發(fā)放給員工。這可以為短期內，市場帶來增量資金，但 不能長期提高員工的生產積極性和改善公司的治理結構。

　　員工持股計劃是好是壞？和高管減持股票是一個性質嗎？這也是需要具體事件，具體分析。就其本身而言。員工持股計劃并沒有明確的指向性，應該是中性的，甚至也是積極的。因為員工畢竟非常熟悉運作方式和公司內容，如果他們愿意持股，那代表他們對公司狀況與前景持肯定支持的態(tài)度。。這對公司股票略有好處。但需要注意的是，投資者在分析一支股票時，不能只分析單一因素，還要結合其他因素。比如上市公司的業(yè)績、銀行利率、市場環(huán)境、經濟政策等等。

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