繼盛劍環(huán)境之后，又一家上市公司決定終止員工持股計劃。2月27日，安恒信息公告稱，董事會決定終止公司2023年員工持股計劃。

　　截至公告日，安恒信息上述員工持股計劃尚未成立，距離初次披露日期還不足十天。那安恒信息究竟出于何種考量？福利價的員工持股為何不香了？終止員工持股計劃會對公司有何影響？

　　股價四六折大優(yōu)惠

　　安恒信息或出于大部分投資者對員工持股計劃的授予價格存疑，所以終止了。

　　根據(jù)此前公告，上述員工持股計劃股票來源為公司回購專用賬戶回購的股份，其回購均價為150.33元/股，受讓標(biāo)的股票價格為70元/股，約為回購均價的46.67%；存續(xù)期為36個月。

　　上述員工持股計劃的員工共計25人，包括公司董事、監(jiān)高、高級管理人員等，擬募集資金總額最高為2332.624萬元。若是25名員工全部頂格買入，平均每人需要支付近百萬元。

　　這也就是說，彼時這家公司的員工可以“4.6折”買自家股票。若是25名員工全部頂格買入，相當(dāng)于平均“獲贈”百萬，安恒信息可謂是相當(dāng)“豪氣”。

　　但在推員工持股計劃的同時，安恒信息還推出了股權(quán)激勵計劃。根據(jù)此前公告，本次擬授予激勵對象的限制性股票數(shù)量為185萬股，約占總股本的2.35%，涉及對象共計351人。

　　值得注意的是，兩者的業(yè)績考核目標(biāo)一致，可在授予價格上卻有明顯差距。股權(quán)激勵的授予價格為85元/股，員工持股計劃的受讓價格為70元/股，前者的授予價格比后者的受讓價格高出21%。

　　這種做法也讓安恒信息被推上“風(fēng)口浪尖”。有投資者表示，真的是撿錢啊，員工躺著就能賺錢了；甚至有投資者直言，員工持股與股權(quán)激勵本質(zhì)上都是對員工的補(bǔ)貼。但兩者之間存在較大差距，或涉嫌利益輸送。

　　投資者對此員工持股計劃異議較大，此計劃或難落地。如中炬高新，曾在2022年推出半價員工持股計劃，在股東大會上被以58.33%的反對票否決，中小股東更是投出了85.93%的反對票。

　　或是出于此種考慮，安恒信息才選擇終止員工持股計劃。公司也解釋，是為了進(jìn)一步健全公司長效激勵約束機(jī)制，吸引和留住核心人才，充分調(diào)動公司董監(jiān)高及核心骨干員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　員工持有謹(jǐn)慎態(tài)度

　　安恒信息終止員工計劃或還有大部分員工對股份認(rèn)購持有謹(jǐn)慎的態(tài)度。

　　安恒信息是一家信息安全技術(shù)服務(wù)商，產(chǎn)品涉及應(yīng)用安全、大數(shù)據(jù)安全、云安全、物聯(lián)網(wǎng)安全、工業(yè)控制安全等等。簡單來說，就是一家信息安全公司，也可以說是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的“御林軍”。

　　公司的盈利模式非常簡單，主要就是向客戶出售自主研發(fā)的網(wǎng)絡(luò)信息安全產(chǎn)品，以及為客戶提供專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)信息安全服務(wù)。主要客戶包括政府、金融企業(yè)、教育機(jī)構(gòu)、電信運(yùn)營商等。

　　乍一看，公司的很多客戶都是政府及大型企業(yè)，看似優(yōu)勢顯著。但這個行業(yè)競爭其實非常激烈，除了奇安信、深信服、啟明星辰等強(qiáng)勁的競爭對手外，還有任子行、藍(lán)盾股份、銳捷網(wǎng)絡(luò)、億賽通也都是行業(yè)重要的參與者。

　　更重要的是，自安恒信息上市以來，其營業(yè)收入增速放緩明顯，在2019—2021年的營業(yè)收入分別為9.44億元、13.23億元、18.2億元，同比增長50.66%、40.14%、37.59%；2022年營收為19.82億元，僅微增8.87%。

　　與此同時，公司的凈利潤增速也在大幅下降。同期公司的凈利潤增速分別為19.96%、45.43%、-89.71%。2022年的凈利潤還由正轉(zhuǎn)負(fù)，虧損約2.52億元，同比大降1922.46%。

　　員工持股計劃一度被認(rèn)為是調(diào)動員工積極性、增強(qiáng)投資者對企業(yè)信心的重要手段之一，是一種利好，會吸引市場上的投資者買入，推動股價上漲。在某種程度上，員工計劃的終止是一種利空。

　　不過，在推股權(quán)激勵的同時，安恒信息也對公司層面設(shè)置了考核目標(biāo)：2023—2024年營業(yè)收入較2022年增長分別不低于25%、50%。在業(yè)績增速下滑背景下，安恒信息的業(yè)績考核能否達(dá)標(biāo)還尚未可知。

　　再加上，員工持股計劃資金來源為員工合法薪酬、自籌資金及法律法規(guī)允許的其他方式，這可是要實實在在拿出的真金白銀。如若員工持股虧損，不僅不能起到提振投資者信心，反而挫傷員工士氣。

　　此前，不少上市公司的員工持股計劃最終出現(xiàn)虧損，如科力遠(yuǎn)、皖通科技、奧瑞德等，曾經(jīng)“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?，現(xiàn)在似乎已經(jīng)成了“坑人的把戲”。

　　總的來說，安恒信息此番終止員工持股計劃或是出于大部分員工對認(rèn)購持有謹(jǐn)慎的態(tài)度。