近期備受市場關注的工業(yè)富聯(lián)大手筆舉辦公司年會，不僅眾星云集，更是在深圳、鄭州，跨城連辦兩場，到場員工超兩萬人。

　　企業(yè)辦年會雖然并不是什么新鮮事兒，但舉辦年會的時間選擇、規(guī)模大小，往往會傳遞出一些值得觀察的重要信息。

　　信號1：積蓄力量沖刺AI

　　年會不僅僅是公司給員工辦的一場大派對，通過年會主題、高管發(fā)言、傳播內容也往往能窺見企業(yè)對未來前景的戰(zhàn)略部署以及預期。

　　此次工業(yè)富聯(lián)邀請到張信哲、蕭敬騰等明星助陣，規(guī)模絲毫不遜于一直以來在年會上卷破頭的互聯(lián)網(wǎng)大廠。

　　工業(yè)富聯(lián)董事長鄭弘孟先在致辭時借用張信哲和蕭敬騰經(jīng)典歌詞表示，“我們在深圳的主題是AI如潮水，在鄭州我想說，AI太美，期待鄭州越來越中，AI越來越中！” 現(xiàn)場物料、流程安排也頻繁用到 “新起點”“新巔峰”“新征程”之類的表述?？梢悦黠@感受到，公司對未來前景信心滿滿。

　　這與外界普遍的觀點一致，未來數(shù)年，工業(yè)富聯(lián)大概率將成為AI產業(yè)爆發(fā)的最大受益者之一，公司管理層選擇此時大手筆辦年會，凝聚士氣，向更宏大的目標沖刺，顯然是其中的一大要義。

　　信號2：深耕中國初心未改

　　此次工業(yè)富聯(lián)年會選在深圳、鄭州這兩個公司最重要的園區(qū)舉行也頗具深意，表明了公司在迎接新一輪成長機遇時，對國內市場，尤其是國內龐大的人才和制造基礎的重視。

　　公開信息顯示，工業(yè)富聯(lián)仍在持續(xù)加大在國內的投資，去年，工業(yè)富聯(lián)江西贛州園區(qū)以及河南濟源5G終端精密制造項目先后宣布投產運營。其中，贛州園區(qū)是工業(yè)富聯(lián)目前在中國投資最大、建設最新、數(shù)字化智能化程度最高的園區(qū)。浙江杭州、紹興也均有新項目推進，并且在持續(xù)推動國內廠區(qū)的升級改造。

　　工業(yè)富聯(lián)為地方經(jīng)濟帶來的推動效應也有目共睹，以鄭州園區(qū)為例。數(shù)據(jù)顯示，自入駐以來，園區(qū)已助力河南經(jīng)濟持續(xù)增長，推動河南外貿總量連續(xù)10年居中部第一位。2023年，園區(qū)產值更是再創(chuàng)新高，實現(xiàn)十二連增，助推鄭州新鄭綜合保稅區(qū)外貿進出口規(guī)模躍居全國第一。

　　信號3：企業(yè)文化轉型升級

　　此次年會，也是觀察工業(yè)富聯(lián)企業(yè)文化的一個重要契機。除明星獻藝外，年會現(xiàn)場還設置員工表演環(huán)節(jié)，讓普通一線工人也有機會在舞臺上展示自我。此外，兩萬多名觀眾也大多是一線員工，還邀請了大量殘障員工和員工家屬，并為優(yōu)秀員工進行了頒獎，可以說，把整個年會過程無處不體現(xiàn)對員工的感恩和關愛。

　　工業(yè)富聯(lián)近年來在ESG工作上的投入可圈可點。這一方面是為適應國際市場的規(guī)則變化，另一方面也是公司向科技服務型企業(yè)轉型的必然選擇。而ESG方面，員工就業(yè)環(huán)境等是一項極為重要的指標。

　　公開信息顯示，工業(yè)富聯(lián)近年來確實在為推進更具人性化的企業(yè)文化等做實質性努力。公司在全球擁有近20萬員工，國內占比80%，今年，不僅在改善員工就業(yè)環(huán)境上進行了大量投入，還通過與高校合作辦學，設立燈塔學苑等方式幫助員工提升發(fā)展能力。公司還業(yè)內首創(chuàng)“陽光工場”模式，持續(xù)幫助、支持殘疾人就業(yè)，目前公司擁有全國最大的殘疾人庇護工廠，屢獲中國殘聯(lián)肯定。此外，工業(yè)富聯(lián)也在持續(xù)調整人才結構，提出了人才本土化、科技化、國際化戰(zhàn)略目標，大量招募國內外頂級高校人才。

　　總結來說，工業(yè)富聯(lián)的年會不僅僅是一場盛大的派對，更是一次向外界展示其AI雄心、本土決心、文化轉型和人才戰(zhàn)略的絕佳機會。這樣的工業(yè)富聯(lián)，無疑將成為AI產業(yè)爆發(fā)的重要力量，讓我們拭目以待，看它如何在未來的科技浪潮中乘風破浪。