消息，富奧股份(000030)03月12日在投資者關(guān)系平臺(tái)上答復(fù)投資者關(guān)心的問題。

　　投資者：董秘您好！請問貴公司是否已經(jīng)部署了DeepSeek？如果已經(jīng)部署了，請問主要應(yīng)用于哪些具體的業(yè)務(wù)？公司接入DeepSeek有哪些成本、收益方面的考量？如果公司計(jì)劃在未來再進(jìn)行部署，計(jì)劃將DeepSeek應(yīng)用于什么具體的業(yè)務(wù)呢？我們投資者非常期待您的回復(fù)，謝謝！

　　富奧股份董秘：您好，目前公司尚未部署DeepSeek。公司始終高度重視技術(shù)創(chuàng)新與高質(zhì)量發(fā)展，密切關(guān)注各類新興技術(shù)和工具的發(fā)展趨勢及在其行業(yè)內(nèi)的應(yīng)用情況，在考慮是否引入新興技術(shù)和工具時(shí)，公司會(huì)從多方面進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)需要適時(shí)開展相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)，以提升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)儲(chǔ)備和應(yīng)用能力。未來，公司經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼{(diào)研、分析和論證，認(rèn)為新興技術(shù)和工具能夠與公司的戰(zhàn)略發(fā)展相契合，并且在成本效益上具有可行性，我們會(huì)在合適的時(shí)機(jī)考慮部署，并根據(jù)公司的實(shí)際業(yè)務(wù)需求確定具體的應(yīng)用方向。感謝您的關(guān)注。

　　投資者：董秘，公司薪資高于其它國企是為了發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)作用，達(dá)到提高員工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力。那請問一下，高薪資是否應(yīng)該創(chuàng)造出高價(jià)值，來對應(yīng)匹配。沒創(chuàng)造出對應(yīng)價(jià)值又如何對得起高薪。公司是否應(yīng)該在基礎(chǔ)工薪，再對應(yīng)創(chuàng)造的價(jià)值疊加分紅，而不是高薪低能。甚至二個(gè)高層拿富奧股份與一汽富維雙高薪。

　　富奧股份董秘：您好！針對您所提及的關(guān)于公司高薪資的觀點(diǎn)，我們希望在此進(jìn)行澄清和說明，以展現(xiàn)公司薪酬體系的真實(shí)情況。與同行業(yè)其他企業(yè)相比，富奧股份的薪酬體系是基于公平、公正、合理的原則構(gòu)建的，我們認(rèn)為富奧股份的薪酬水平并非所謂的“高薪”，不存在不合理的“高薪”情況。公司高層不存在在富奧股份與一汽富維同時(shí)取薪的情況。感謝您的關(guān)注。

　　投資者：貴公司汽車電子業(yè)務(wù)還涉及哪些新質(zhì)生產(chǎn)力的領(lǐng)域的場景應(yīng)用呢？

　　富奧股份董秘：您好，目前富賽公司參與長春市車路云一體化應(yīng)用試點(diǎn)項(xiàng)目，該項(xiàng)目旨在通過構(gòu)建車路云一體化的智能交通系統(tǒng)，提升城市交通效率、安全性和智能化水平。感謝您的關(guān)注。

　　投資者：公司目前有無產(chǎn)品能應(yīng)用在人形機(jī)器人的適用場景？公司目前在低空領(lǐng)域有何布局？在L3級(jí)別智能駕駛方面如何布局

　　富奧股份董秘：您好，汽車零部件與機(jī)器人零部件在某些方面可能存在一些共性，但由于機(jī)器人的工作環(huán)境、運(yùn)行方式、性能需求等與汽車有著較大的差異。公司目前專注于汽車零部件領(lǐng)域的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，持續(xù)聚焦汽車零部件主業(yè)，不斷提升技術(shù)水平和產(chǎn)品質(zhì)量，鞏固和拓展在汽車零部件市場的份額。公司在低空領(lǐng)域配合相關(guān)整車企業(yè)開展相關(guān)工作，感謝您的關(guān)注。

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