消息，燕塘乳業(yè)(002732)04月02日在投資者關(guān)系平臺(tái)上答復(fù)投資者關(guān)心的問(wèn)題。

　　投資者：你好，經(jīng)查閱2024年報(bào)，有三個(gè)問(wèn)題咨詢：1、貴司是60 余年地方老店，銷售產(chǎn)品中未見有“奶粉”類產(chǎn)品銷售？貴司是沒(méi)生產(chǎn)能力，還是沒(méi)有這方面的生產(chǎn)計(jì)劃？2、貴司2024年業(yè)績(jī)：全年?duì)I收17億同比下降11%；歸母凈利潤(rùn)同比驟降43%；如此大的降幅，請(qǐng)問(wèn)有什么重要因素嗎？3、請(qǐng)問(wèn)，2024年的業(yè)績(jī)有沒(méi)有達(dá)到貴公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)？管理層的考核達(dá)標(biāo)嗎？（對(duì)比去年管理層薪酬增幅超70%，是否合理？）

　　燕塘乳業(yè)董秘：您好！公司主要從事乳制品和含乳飲料的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售，產(chǎn)品包括巴氏殺菌奶、超高溫滅菌奶、酸奶、花式奶、乳酸菌乳飲料等乳制品，目前無(wú)奶粉業(yè)務(wù)及計(jì)劃。近年來(lái)，伴隨著新建牧場(chǎng)陸續(xù)進(jìn)入投產(chǎn)期，原奶產(chǎn)量持續(xù)增長(zhǎng)。與此同時(shí)，受環(huán)境影響，乳制品消費(fèi)需求階段性回調(diào)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。2024年，面對(duì)行業(yè)困難，公司堅(jiān)定發(fā)展信心，保持戰(zhàn)略定力，深度聚焦市場(chǎng)營(yíng)銷端、生產(chǎn)加工端、牧業(yè)奶源端、技術(shù)創(chuàng)新端和內(nèi)部管理端，推進(jìn)實(shí)施1510服務(wù)提升行動(dòng)綱領(lǐng)，持續(xù)增強(qiáng)高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)勁與活力。公司高級(jí)管理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是依照公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，參考行業(yè)及地區(qū)的薪酬水平制定的，已被納入公司薪酬管理體系中。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況和人員的崗位貢獻(xiàn)值，經(jīng)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)評(píng)估后制定出薪酬績(jī)效考核方案或獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)董事會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。根據(jù)公司《高級(jí)管理人員薪酬績(jī)效考核辦法》，公司高級(jí)管理人員的薪酬實(shí)行年薪制，年薪收入包括基準(zhǔn)年薪（固定部分和浮動(dòng)部分）、超額凈利潤(rùn)貢獻(xiàn)績(jī)效薪。其中基準(zhǔn)年薪固定部分在當(dāng)年度發(fā)放，基準(zhǔn)年薪浮動(dòng)部分和超額凈利潤(rùn)貢獻(xiàn)績(jī)效薪與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等掛鉤，在下一年度發(fā)放，由此導(dǎo)致公司高管薪酬兌現(xiàn)存在滯后性。如2021-2023年，公司營(yíng)業(yè)收入分別為19.85億元、18.75億元、19.50億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)分別為15,774萬(wàn)元、9,936萬(wàn)元、18,044萬(wàn)元，董事長(zhǎng)薪酬分別為68.96萬(wàn)元、141.12萬(wàn)元、77.67萬(wàn)元。公司高管在《2024年年度報(bào)告》中的報(bào)酬包括了2024年度基準(zhǔn)年薪固定部分及2023年度基準(zhǔn)年薪浮動(dòng)部分和2023年度超額凈利潤(rùn)貢獻(xiàn)績(jī)效薪。謝謝！

　　投資者：董秘您好，最近有報(bào)道說(shuō)“燕塘乳業(yè)2024年?duì)I收凈利雙降，但公司4名高管薪酬大幅上調(diào)。董事長(zhǎng)馮立科年薪增至138.8萬(wàn)元，漲幅達(dá)78.7%；其余三名核心管理層薪酬同步提升至123萬(wàn)元，增幅74.7%。”，請(qǐng)問(wèn)是否屬實(shí)。如果屬實(shí)，給這幾位高管提薪的依據(jù)是什么？

　　燕塘乳業(yè)董秘：您好！公司高級(jí)管理人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是依照公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀，參考行業(yè)及地區(qū)的薪酬水平制定的，已被納入公司薪酬管理體系中。根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況和人員的崗位貢獻(xiàn)值，經(jīng)董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)評(píng)估后制定出薪酬績(jī)效考核方案或獎(jiǎng)勵(lì)方案，報(bào)董事會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。根據(jù)公司《高級(jí)管理人員薪酬績(jī)效考核辦法》，公司高級(jí)管理人員的薪酬實(shí)行年薪制，年薪收入包括基準(zhǔn)年薪（固定部分和浮動(dòng)部分）、超額凈利潤(rùn)貢獻(xiàn)績(jī)效薪。其中基準(zhǔn)年薪固定部分在當(dāng)年度發(fā)放，基準(zhǔn)年薪浮動(dòng)部分和超額凈利潤(rùn)貢獻(xiàn)績(jī)效薪與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)等掛鉤，在下一年度發(fā)放，由此導(dǎo)致公司高管薪酬兌現(xiàn)存在滯后性。如2021-2023年，公司營(yíng)業(yè)收入分別為19.85億元、18.75億元、19.50億元，歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)分別為15,774萬(wàn)元、9,936萬(wàn)元、18,044萬(wàn)元，董事長(zhǎng)薪酬分別為68.96萬(wàn)元、141.12萬(wàn)元、77.67萬(wàn)元。公司高管在《2024年年度報(bào)告》中的報(bào)酬包括了2024年度基準(zhǔn)年薪固定部分及2023年度基準(zhǔn)年薪浮動(dòng)部分和2023年度超額凈利潤(rùn)貢獻(xiàn)績(jī)效薪。謝謝！

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