12月3日丨【云賽智聯(lián)(600602)、股吧】(600602.SH)公布，公司董事會(huì)十屆二十會(huì)議書(shū)面通知于2019年11月28日發(fā)出，并于2019年12月3日以通訊表決方式召開(kāi)會(huì)議。會(huì)議審議并全票通過(guò)了《關(guān)于推進(jìn)國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”落地實(shí)施方案暨聘用職業(yè)經(jīng)理人的議案》。

　　在上海市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)(“上海市國(guó)資委”)和上海儀電集團(tuán)有限公司(“儀電集團(tuán)”)的指導(dǎo)下，公司按照“雙百行動(dòng)”主要目標(biāo)“五突破一加強(qiáng)”推進(jìn)綜合改革工作，確定了兩項(xiàng)改革重點(diǎn)：

　　1、完善法人治理結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)，把董事會(huì)打造成為更加專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注的議事平臺(tái)和決策平臺(tái)。公司已經(jīng)修改完善《關(guān)于黨委會(huì)議事工作規(guī)范》，并擬訂了《董事會(huì)和專(zhuān)業(yè)委員會(huì)監(jiān)督考核制度》，以完善董事考核制度體系，加強(qiáng)監(jiān)督考核。

　　2、全面推進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人制度。擬訂“一制度一書(shū)二辦法”的職業(yè)經(jīng)理人管理體系，包括《職業(yè)經(jīng)理人管理制度》、《職業(yè)經(jīng)理人年度、任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)責(zé)任書(shū)》及二個(gè)辦法：《職業(yè)經(jīng)理人選聘辦法》、《目標(biāo)考核及薪酬管理辦法》。

　　公司擬訂了《改革創(chuàng)新發(fā)展容錯(cuò)管理辦法》(草案)，明確改革容錯(cuò)管理機(jī)構(gòu)、適用范圍、工作程序、考評(píng)及應(yīng)用等內(nèi)容。

　　公司“雙百行動(dòng)”落地實(shí)施方案已經(jīng)通過(guò)儀電集團(tuán)審核，并報(bào)備上海市國(guó)資委。

　　前階段，公司已完成對(duì)下屬四家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員市場(chǎng)化選聘經(jīng)理人試點(diǎn)工作。目前，公司將分批啟動(dòng)公司高級(jí)管理人員職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)化選聘工作。

　　為更好地推進(jìn)和落實(shí)職業(yè)經(jīng)理人競(jìng)聘工作，公司擬成立競(jìng)聘工作組，并授權(quán)競(jìng)聘工作組對(duì)公司高級(jí)管理人員職業(yè)經(jīng)理人開(kāi)展競(jìng)聘工作。競(jìng)聘結(jié)果經(jīng)黨委會(huì)前置，報(bào)董事會(huì)提名委員會(huì)審核，由董事會(huì)聘用為職業(yè)經(jīng)理人。

　　公司根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委提出的“雙百企業(yè)”五突破一加強(qiáng)的改革要求，結(jié)合公司亟需改革完善的重點(diǎn)，以健全法人治理結(jié)構(gòu)和建立職業(yè)經(jīng)理人制度為突破口，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，釋放公司內(nèi)生動(dòng)力，增強(qiáng)公司市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司穩(wěn)健長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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