合同工和正式工的區(qū)別是什么？

　　第一，不同的招聘方式。

　　合同工通過人事部或人事部自己發(fā)布招聘信息。通過面試流程后，即可與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　正式工人通過公務(wù)員考試、公共機(jī)構(gòu)考試和軍官安置來就業(yè)。

　　第二，簽約主體不同：

　　合同工是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，派遣到各種項(xiàng)目的員工。合同期限一般為3年左右。其實(shí)大部分員工都是國(guó)企直接招聘的，正式工作后才簽勞務(wù)派遣合同。工作單位人力資源部負(fù)責(zé)管理和調(diào)度，與調(diào)度公司沒有直接聯(lián)系。

　　適用人員：大專及以下學(xué)歷，其他非正式員工等。

　　正式職工是職工與工作單位簽訂的勞動(dòng)合同，合同期限較長(zhǎng)。需要注意的是，本科畢業(yè)生只有在一年試用期后才能成為全職工作者，但兩者之間的待遇沒有區(qū)別。

　　第三，工資、福利等。

　　工資：大致這樣計(jì)算：基本工資+績(jī)效+獎(jiǎng)金+各種補(bǔ)貼-五險(xiǎn)一金。采用“定崗定薪”的方式，根據(jù)崗位制定基本工資和獎(jiǎng)金。

　　與合同制工人相比，合同制工人不會(huì)繳納住房公積金，與其他人沒有明顯區(qū)別。業(yè)績(jī)好的承包商，在完成項(xiàng)目部和公司的評(píng)估后，可以轉(zhuǎn)為全職員工。

　　合同工的優(yōu)勢(shì)有哪些？

　　合同工作雖然非事業(yè)單位在編人員但也會(huì)享受到公職人員工作類似優(yōu)點(diǎn)，比如說加班較少、壓力較低、責(zé)任較輕，除此以外，他們考正式編制時(shí)從實(shí)際工作角度來說，基本滿足用工單位招錄編制工的要求，工作內(nèi)容的了解和經(jīng)驗(yàn)的積累也有助于在面試考試中展現(xiàn)優(yōu)勢(shì)，如果要考所在單位編制工的話，能第一時(shí)間掌握信息。

　　事業(yè)單位有哪些人事制度？

　　目前事業(yè)單位普遍實(shí)行的人事制度有三種，即合同制、聘用制和備案制。

　　聘用制度：以合同形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的用人制度，即事業(yè)單位職工在本單位的身份屬性是通過與單位簽訂聘用合同來確定的。

　　合同制：企事業(yè)單位通過簽訂合同招聘的短期工，合同一般采用書面形式，包括期限、共同遵守的任務(wù)和義務(wù)等。

　　備案制度：中國(guó)境內(nèi)的用人單位招用依法建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)?shù)狡渥?cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。用人單位招用新勞動(dòng)者或者與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自招用或者續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

　　關(guān)于合同工和正式工的區(qū)別是什么，事業(yè)單位有哪些人事制度的內(nèi)容就是這些了，感謝大家的支持，簽訂勞動(dòng)合同可以保障我們的權(quán)益，大家在工作的時(shí)候要注意自己的勞動(dòng)合同是否到期了，及時(shí)與用人單位續(xù)簽合同。