浪莎股份(600137)周二盤后發(fā)布澄清公告，公司不存在偷漏員工社保的問題，并對長江商報及相關人員保留追償權利。

　　9月14日，長江商報一則“記者調查：浪莎被指偷漏員工社?！眻蟮篮螅具M行了相關情況核實，認為相關報道不實。

　　浪莎股份表示，鑒于公司的主營業(yè)務及經(jīng)營模式，公司用工存在“短期流動臨時員工較多，大部份為外來務工人員，短期用工，工資計件發(fā)放”的特點。因此，公司保險未能全員覆蓋。公司已為招收使用所有員工全員購買工傷險和生育險，其他養(yǎng)老險和醫(yī)療險、失業(yè)險未全員購買。

　　究其緣由，浪莎股份指出，一方面公司招收使用員工絕大多數(shù)為外來務工人員，有一定的流動性，有的人員原已在當?shù)鼗蛏弦粋€就業(yè)單位購買保險，根據(jù)個人賬戶不得重復參保的相關規(guī)定，到公司上班后未再重復購買社會統(tǒng)籌保險。另一方面，絕大多數(shù)農(nóng)村進城務工人員因失地領取相關補貼或自己參加地方農(nóng)保，本人自愿放棄參加社會統(tǒng)籌保險。

　　在公告中，浪莎股份披露了2015年上半年實際參加社會統(tǒng)籌保險情況。2015年1至6月，公司已累計為員工購買單位承擔部份的保險費合計35.46萬元，其中：養(yǎng)老險20.06萬元、醫(yī)療險9.92萬元、失業(yè)險2.69萬元、工傷險1.29萬元、生育險1.50萬元。

　　此外，浪莎股份依照《勞動法》按月支付員工報酬，并不斷改善員工工作、住宿和休閑環(huán)境等。

　　公告顯示，浪莎股份免費為務工人員提供住宿，所有物業(yè)費、水電費全免，每個員工宿舍配備電視機、空調、浴室;為一線員工提供免費的中餐和晚餐，為管理員工每月提供伙食補貼;為員工提供培訓機會和晉升空間，邀請培訓機構每月對員工、干部免費培訓達2個小時;設置帶人獎，每帶一人獎勵1000元，報銷春節(jié)往返路費、工齡獎、帶薪假期、夫妻工外住自租房補貼等。